中国五冶招聘造价师

中冶五冶集团应该说总部在成都，70年代建宝钢厂的时候过去了一批人，从此成立了上海五冶。成都五冶的效益是相当差的，下岗人员很多，幸运的是遇到了汶川地震，参加灾后重建，得以起死回生。不过总体来说也就是樯橹之末。上海五冶比成都五冶要好些，主要靠他的地理和历史地位，现在上海五冶很大笔收入依然是依靠宝钢，在宝钢厂区做协力，什么叫协力，就是宝钢将一部分技术含量低，工作苦的，危险性大的活如：检修，安装的活包给五冶人做。还有就是到宝钢厂里去建厂房。这些和70年代干的工作是差不多的。干的很苦，责任心也很大，工资却是宝钢同等员工的1/4倍。这也许也是所有冶建人的悲哀。在中冶集团的网页里面有无数多的业绩，这是无数代五冶人换回来的，你想想一个成立了那么就的老牌国企，随随便便就应该有这么多业绩，而且还有很多工程其实特别特别小，像帮人做做楼梯扶手之类的呀，也要冠一个很大的名，对于网站上的东东，最好看看就过吧。至于收入，住房等问题，我拷贝我给上一家回答的问题，应该对你有所帮助。2010上海企业100强榜单中上海五冶排66位，二十冶和宝冶分别排31和34，个中差别你应该知道了吧。这个榜单是按照09年销售或营业收入来统计的，营业收入是企业在生产经营活动中，因销售产品或提供劳务而取得的各项收入。也就是成本+利润的收入。可以看出二十冶和宝冶的资金流动量比五冶大，相应接的工程量是比五冶大的。就工程量看就已经输于那两个冶。个人认为以营业收入来衡量一个企业是不是好，是不太科学的。制造业利润率偏低，利润上不去分到手的工资是很少的。五冶那么大个国企，下面的分公司少说都有十来个，把这些公司手里流进的钱全部合在一起，想想都是一笔特别大的数字五冶喜欢追求业绩，很多工程的确是零利润。这也是国企的通病。五冶曾经有个分公司年底结账，财务算出整年的利润竟然为:零！！！！不亏也不赔，真是个好会计，这样领导绩效就好拿了呀。再来说说五冶的工资：刚进公司的大学生机关里的工资大概为2000元左右，提供宿舍，两人一间，无独立厕所及浴室，洗澡成问题。2000元在大上海是相当少的，2009年度，上海全市职工的年平均工资为42789元，月平均工资为3566元。这个数据是来自社保中心的。对比一下就知道差距了。上海五冶是没有食堂的，应该说曾经有过，后被老大们承包给人开饭馆了，所以吃饭得自理。2000块是本科生的工资，五冶似乎没有研究生，就算来了，干干也跑了。更让人费解的是：虽然在上海却没有上海员工。招工都是跑到湖北呀，安徽呀，山东呀等地，因为这家公司唯一的吸引力就是地方不错在上海，虽然离市中心还有1个小时的车程。中国五冶集团有限公司（以下简称中国五冶集团），是国务院国资委管理的世界500强上市企业——中国中冶的子公司，是集工程总承包、钢结构及装备制造、房地产开发、项目投资为一体的大型综合企业集团公司。中国五冶集团拥有冶炼、房建工程总承包特级资质在内的多项工程总承包和专业承包资质，是西南地区唯一的双特级总承包资质企业；拥有工程设计建筑行业（建筑工程）甲级资质；拥有房地产开发、建筑工程勘察资质；拥有国家核准的对外经营权；拥有钢结构制造特级资质及特种设备制造、安装、检测许可证，在成都和上海设有现代化的钢结构及装备制造基地；拥有矿山开发经营许可权；通过了ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系和OHSAS18000职业健康安全管理体系认证；取得了安全生产许可证。中国五冶集团拥有60余年的光荣历史，累计荣获国家、部、省各级优质工程奖近400项，其中鲁班奖、国优奖24项；形成了200余项国家专利、国家级工法、国家及行业技术标准，焦炉工程被誉为“全国焦炉之冠”，是国家核准的高新技术企业；是中国建筑业综合实力领军品牌100强、全国建筑业竞争力百强企业、全国建筑业先进企业、全国优秀施工企业、全国守合同重信用企业、全国用户满意施工企业、国家质量管理先进企业、“十五”全国建筑业技术创新先进企业、中国工程建设“AAA”级信用企业、全国五一劳动奖状获得者、企业文化建设全国示范单位、全国模范职工之家、成都市模范劳动关系和谐企业；连续多年保持了四川省建筑业综合实力首强、四川省百强企业、银行AAA级信用企业，是四川省重点培育的大企业。中国五冶集团下设分（子）公司50余个；现有员工11000人；其中专业技术人员中，中级及以上专业技术职称达50%。中国五冶集团秉承“携手客户、回报股东、成就员工、奉献社会”的企业核心价值观，恪守“敬业、忠诚、团结、进取”的企业精神，以坚定自信、一往无前的勇气，昂首挺进，迈向更加绚丽的未来。

会优先分配成绩好的优秀学生。因为企业招聘人才的时候，都是需要选拔优秀学生的人才，给公司创造利益的，对于在校毕业生来说，那么他们的成绩就是代表他们优秀的一种能力，所以一般会选择成绩比较好的学生的优先考虑。