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家有一宝C
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天堂猫ivy

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2017年经济师《初级人力》历年真题  1、 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。   A服务意识   B寻求支持   C个人效能   D驱力水平   E管理才能   标准答案: A, C, E   解析:本题考查领导者的胜任特征。麦克里兰提出:优秀领导者应该具备的能力:成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。   2、 关于偏见的说法,正确的是()。   A偏见与态度中的情感成分没有关系   B社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生   C偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度   D具有权威主义人格的人易产生并固守偏见   E偏见主要与态度的认知成分有关   标准答案: B, C, D   解析:本题考查偏见。偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。偏见与态度有关,是与情感要素相联系的倾向性。   3、 团体决策的特点有()。   A可以较好地克服团体压力   B有利于成员之间的相互启发与相互沟通   C实施时容易得到群体成员的支持   D花费的时间较长   E决策选择余地大   标准答案: C, D, E   解析:本题考查团体决策。团体决策的优势:信息全面、完整;选择余地大;可以降低错误发生率;提高对最终决策的认同感;增加决策的合法性。团体决策的缺点:耗费时间;团体压力难以克服,这种压力迫使成员屈从多数人的意见;有时候会有少数把持的现象产生;责任模糊。   4、 关于组织承诺的说法,正确的是()。   A组织承诺是组织对员工的一种许诺   B组织承诺是员工对组织的一种态度   C员工的组织承诺越高,离职率越低   D情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关   E继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关   标准答案: B, C, D, E   解析:本题考查组织承诺。组织承诺是员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。员工对组织的承诺越来越高,从而就越不愿意离开组织,表现出积极的工作行为。不同承诺类型的效果:(1)情感承诺:与上司的评价、晋升机会呈显著正相关 ;(2)继续承诺:与上司的评价、晋升机会呈显著负相关。   5、 关于招聘录用决策的说法,正确的是()。   A正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标   B如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧,应当录用人事部门确定的人选   C招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例   D录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出   E录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者   标准答案: A, D, E   解析:本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者。   6、 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。   A过程分析   B作业分析   C时间分析   D动作分析   E心理分析   标准答案: A, B, D   解析:本题考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三个部分: ①过程分析 ②作业分析 ③动作分析。   7、 在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,投资模式的具体措施是()。   A借助“外脑”   B采用权变的组织结构   C工作丰富化   D采用以资历为基础的报酬体系   E实施长期薪酬   标准答案: C, E   解析:本题考查人力资源管理的模式。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性。投资模式:20世纪60—70年代,管理重点从劳工关系转到培训和开发方面。具体措施包括:给员工更多的自主权、工作丰富、培训和长期薪酬等。   8、 关于人力资源管理与人事管理的说法,正确的是()。   A人事管理产生于社会工业化发展的初期   B人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素   C人力资源管理的主要职能是完成事务性工作   D人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本   E人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本   标准答案: A, D, E   解析:本题考查人力资源管理与人事管理的区别。时代背景不同:由人事管理转变为人力资源管理说明—人不再是物质资源的附属物。人事管理是随着社会工业化的出现与发展应运而生的。对人的认识不同:(1)人事管理:将人的劳动看作是消耗和成本;主要关注如何降低人力成本,正确选拔人,提高人员的使用效率和生产率;将人视为被动地适应生产的一种因素;(2)人力资源管理:将人视为主动地改造物质世界的活性资本,它是可以增值的。基本职能有所不同:(1)人事管理:是具体的、技术性的事务管理 (2)人力资源管理:具有较强的系统性、战略性和时间的远程性,其管理的视野比人事管理广阔得多。   9、 关于目标管理法的说法,正确的是()。   A目标管理法能够使各级员工明确工作目标   B目标管理法可以激发员工的自觉性,调动员工的积极性   C目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通,管理成本低   D目标管理法倾向于聚焦短期目标,可能会牺牲企业的长远利益   E由于许多目标难以量化和具体化,目标管理法在实施时有一定的难度   标准答案: A, B, D, E   解析:本题考查目标管理法。目标管理是一种沟通的程序或过程,它强调企业上下一起协商将企业目标分解成个人目标,并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。优势:(1)有效性;(2)启发员工的自觉性,调动员工的积极性;(3)实施过程易操作;(4)较为公平。 劣势:倾向于聚焦短期目标;会高估企业内部自觉、自治氛围形成的可能性;可能增加企业的管理成本;目标有时可能难以制定。   10、 关于平衡计分卡法的说法,正确的是()。   A平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法   B平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合   C平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标,可以提高企业发展的协调性   D平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与   E平衡计分卡操作简便,实施成本相对较低   标准答案: A, B, C, D   解析:本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,它着眼于公司的长远发展,从四个角度关注企业的绩效:财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施,多与下级进行沟通。优势:消除了财务指标一统天下的局面,将客户角度、内部流程角度、学习与发展角度的目标纳入评估体系,为企业的长远发展打下基础。从企业的战略层次考虑问题,并揭示了四个考核角度之间的因果关系,发展了战略管理系统。实现了评估系统与控制系统地结合。迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑,提高了企业发展的协调性。劣势:实施成本很高。要耗费大量的人力、物力和财力。   11、 关于职位评价方法的说法,正确的是()。   A排序法缺乏具体详细的评价标准,评价的主观性较大   B分类法在定义等级标准时主观性较大   C因素比较法的可靠性较高,而且可使不同职位之间更具可比性   D要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法   E要素计点法和因素比较法设计复杂,实施难度较大   标准答案: A, B, C, E   解析:本题考查职位评价的方法。   比较基础比较范围   定量方法 定性方法   直接职位比较法 因素比较法 排序法   职位尺度比较法 要素计点法 分类法   排序法优点:简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限:由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列,不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点:简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性:等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点:更为精确,评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限:设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点:较为完善,可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点:评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解,员工对其准确性和公平性容易产生质疑。   12、 对操作人员而言,培训与开发的内容主要包括()。   A专业知识   B业务技能   C领导技能   D经营技能   E工作态度   标准答案: A, B, E   解析:本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质,即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。   13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。   A公司战略   B可获得的培训资源   C企业文化   D人员技能、能力和综合素质   E公司整体人力资源状况   标准答案: A, B, C, E   解析:本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面:组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外,企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

广西2016经济师真题

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cissy521121

问:经济师考试以前年度考过的真题还会再考吗?答:通过对历年初级经济师考试真题分析可以发现,有些典型题目在不同年份的试卷中重复出现,有个别题目的是原题,大部分是同一知识点题目经过简单改编出现在试卷中,所以在复习过程中,要对历年真题引起足够的重视。网校出版的《初级经济基础知识》应试指南、《专业知识与实务》应试指南在每一章的后面都附了最近几年在这一章出现过的真题,对考试有很好的辅助作用。2019年经济师考试重点内容推荐报名时间2019年经济师报名时间_报名入口专题报名条件2019年参加经济师考试的基本条件及要求新手必读2019年经济师考试新手必读_报考条件_备考教材 考试用书|教材2019年经济师考试教材|教材变化考试大纲2019年经济师考试大纲考试时间2019年经济师考试时间11月4、5日考试题库|手机题库2019经济师考试题库_手机题库_在线做题 2019年经济师全科零基础1v1通关套餐  适应人群:零基础,自学内容比较差,需要老师监督,随时调整学习方法。  包含课程:教材精讲班+考点强化班+真题解析班+模拟试题班+应试技巧班+考题预测班+内部精华资料+1v1直播答疑+高频真题及考点总结资料+仅限全科含题库(手机及电脑版)  详细情况:网校通过率最高的套餐:6%-5%(各科目不同),限时免费赠送2019官方教材  ● 独家提供网上代报名指导服务,节省您宝贵时间(全科学员专享)  ● 提供专属班主任,全程督导学习(全科学员专享);100%考点精讲,提供配套章节练习  ● 提供近六年考试真题及视频解析;尊享名师考前直播考题预测班;考前提供名师高清应试指导;24小时在线答疑服务  ● 考前提供独家内部精华资料;全科送网校独创题库软件(手机及电脑版);考前摸底测评  ● 考前3套/科仿真模考预测试题  ● 赠送职称计算机WORD、EXCEL课程、职称英语基础班课程、赠送2019年精讲班辅导课件    全国统一服务热线:4000-525-585 微信咨询:712931610 快速联系通道:

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小熊de爱

中级经济师考试历年真题一:下列经济因素变化中,通常情况下与价格总水平的变动是反方向的是()。A货币流通速度的变化B总需求大于总供给规模的变化C货币供应量的变化D总产出的变化【答案】D【考点】价格总水平;【解析】价格总水平与货币供给量、货币流通速度的变化呈正方向变动,而与总产出的变化呈反方向变动。中级经济师考试历年真题二:关于生产者对生产要素的需求,下列说法错误的是()。A生产者对生产要素的需求跟消费者对消费品的需求是一致的B生产者对生产要素的需求是引致需求C生产者对生产要素的需求是联合需求D生产者和消费者的行为共同决定价格【答案】A【考点】生产者对生产要素的需求;【解析】A项,生产者对生产要素的需求量很大程度上取决于消费者对产品的需求量,生产者对生产要素的需求跟消费者对消费品的需求并不一定一致。BC两项,生产者对生产要素的需求是由消费者对最终消费品的需求中间接派生出来的,属于引致需求或者派生需求,也属于联合需求或复合需求。D项,生产要素市场与产品市场非常相似,都是由生产者和消费者的行为共同决定价格。中级经济师考试历年真题三:关于人民币汇率制度的说法,正确的是()。A决定人民币汇率的基础是美元指数的涨跌B中国人民银行不再对人民币汇价实行管理C目前我国实行的人民币汇率制度是以市场供求为基础、单一的、有管理的浮动汇率制D人民币汇率的中间价根据所有做市商的报价加权平均来确定【答案】D【考点】人民币汇率制度;【解析】AC两项,2005年7月21日,在主动性、可控性、渐进性原则的指导下,改革人民币汇率形成机制,实行以市场供求为基础、参考一篮子货币进行调节、有管理的浮动汇率制度。人民币汇率不再钉住单一美元,而是按照我国对外经济发展的实际情况,选择若干种主要货币,赋予相应的权重,组成一个货币篮子。同时,根据国内外经济金融形势,以市场供求为基础,参考一篮子货币对人民币汇率进行管理和调节,维护人民币汇率在合理均衡水平上的基本稳定。B项,中国人民银行对人民币汇价实行一定程度的管理。D项,中国人民银行于每个工作日开市之初公布人民币汇率中间价,中间价根据所有做市商的报价加权平均来确定。 更多经济师真题答案及知识点总结 来小程序 经济师考试通

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