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Lily20131010
首页 > 职业资格证 > 乐山一级健康管理师八大员

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八大员岗位职责(精选21篇)   在不断进步的时代,很多场合都离不了岗位职责,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。到底应如何制定岗位职责呢?下面是我精心整理的八大员岗位职责(精选21篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。   八大员岗位职责1   一、参与工程中施工测量放线工作。   二、协助技术负责人进行图纸会审及技术交底。   三、参加工程协调会与监理例会,提出和了解项目施工过程中出现的问题,并根据问题思考、制定解决办法并实施改进。   四、参加工程竣工交验,负责工程完好保护。   五、负责协调工程项目各分项工程之间和施工队伍之间的工作。   八大员岗位职责2   1、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。协助项目经理组织好施工生产。具体包括:   ①施工中做到腿勤、眼勤、嘴勤,现场跟班作业、检查指导,推广新技术和先进经验,提高生产效率;   ②施工中要做到供完料清,文明施工,确保劳动力、料具合理使用和节约;   ③抓好机械设备、器材的管理、使用工作,填写有关的施工作业记录。   2、搞好分项总承包的成本核算(按单项和分部分项)单独及时核算,并将核算结果及时通知承包部的管理人员,以便及时改进施工计划及方案,争创更高效益。   3、向各班组下达施工任务书及材料限额领料单,督促施工材料、设备按时进场,并处于合格状态,确保工程顺利进行。   4、参加工程竣工交验,负责工程完好保护;组织隐蔽工程验收,参加分部分项工程的质量评定。   八大员岗位职责3   一、在项目经理的领导下开展工作,贯彻安全第一、预防为主的方针,按规定搞好安全防范措施,把安全工作落到实处,做到讲效益必须讲安全,抓生产首先必须抓安全。   二、认真熟悉施工图纸、编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案,编制各单项工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划。   三、编制、组织职工按期开会学习,合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。   四、编制文明工地实施方案,根据本工程施工现场合理规划布局现场平面图,安排、实施、创建文明工地。   五、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。   六、督促施工材料、设备按时进场,并处于合格状态,确保工程顺利进行。   七、组织隐蔽工程验收,参加分部分项工程的质量评定。   八大员岗位职责4   1、在项目经理指导下,严格按照施工组织设计和施工进度进行施工;   2、按设计要求、操作规程和验评标准向生产班组进行技术、安全交底;   3、对图纸及施工中出现的问题及时解决;   4、监督施工过程、质量、原材料检测,基础、中间结构和隐蔽工程验收,对工程资料的收集整理、建筑物定位放线等。   5、完成领导交代的其他任务   6、能吃苦耐劳   八大员岗位职责5   1、熟悉施工图纸,严格按图施工,各道工序施工前要进行施工技术交底及安全技术交底。   2、各种原材料未经验收不得使用,无质保单、无合格证、无试验报告不得使用。   3、按照工程节点目标及施工进度计划,认真组织、落实施工计划。   4、严格执行质量自检、互检、交接检制度及时进行工程自检、隐检,督促有关人员做好分部分项工程质量评定。   5、每道工序完成后先经班组验收,后经专职质量员复验合格后,报监理验收,方可进入下一道工序施工。   6、施工中发现发生质量或安全问题,要立即报告项目经理,不自作主张。   7、施工中不违章指挥作业。   8、严格按照施工操作技术规程及经批复的施工组织设计施工,施工质量符合检验评定标准。   9、加强现场施工管理,做好安全、文明施工工作。   10、坚持做好技术资料和验收资料的整理汇总。   11、服从公司及项目经理安排的其他工作。   八大员岗位职责6   1、负责室内精装项目水电施工管理工作(具备一定操作能力、。   2、保证项目水电工程质量,管理项目有序施工;   3、按计划控制成本,对施工方案进行优化分析;   4、负责房建水电工程测量、材料的计算,并对计算结果负责。   5、负责房建水电工程施工的材料计划、申购、管理。   6、负责房建水电工程预埋件的跟踪、施工的质量管理、分部分项质量验收。   7、负责房建水电工程施工与其他工序的交接检查。   8、完成项目经理临时交付任务   八大员岗位职责7   1、完成施工进场手续的办理;签证资料准备、收集;递送资料去业主单位,盖章等   2、对施工现场人员的协调及外单位间的协调,施工前期工程材料的准备;掌控施工进度、质量以及安全管理;   3、按项目要求标准验收工程;   4、完成项目经理交待的其他相关工作。   八大员岗位职责8   1、负责协调劳务层的施工进度、质量、安全。执行总的施工方案。   2、对劳务层进行考核、评价。   3、监督劳务层按规范施工,确保安全生产,文明施工。   4、提出保证施工、安全、质量的措施并组织实施。   5、督促施工材料、设备按时进场,并处于合格状态,确保工程顺利进行。   6、参加工程竣工交验,负责工程完好保护。   7、按时准确记录施工日志。   8、合理调配生产要素,严密组织施工确保工程进度和质量。   9、 组织隐蔽工程验收,参加分部分项工程的质量评定。   10、参加图纸会审和工程进度计划的编制。   八大员岗位职责9   一、认真熟悉施工图纸、编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案,编制各单项工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划。   二、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。   三、协同项目经理、认真履行《建设工程施工合同》条款,保证施工顺利进行,维护企业的信誉和经济利益。   四、向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。配合项目经理工作   五、督促施工材料、设备按时进场,并处于合格状态,确保工程顺利进行。   六、参加工程竣工交验,负责工程完好保护。   七、必须有消防、暖通施工相关现场工作经验。   八大员岗位职责10   1、制定安全条例和文明施工标准,根据项目要求及国家法规要求制定相关标准。   2、办理开工前安全监审和安全开工审批,编制工程安全监督计划,上报安全措施和分项工程安全施工要点,及时办理安全开工审批,确保工程顺利开工。   3、调查研究生产中的不安全因素,提出改进意见,参与审查安全技术措施、计划,并对贯彻执行情况进行督促检查。   4、安全宣传教育和管理工作,协助制定并督促执行安全技术培训工作,参与有关施工安全组织设计和各种施工机械的安装、使用验收,监督和指导电器线路和个人防护用品的正确使用。   5、制止违章作业和违章指挥,发现重大隐患时,当安全与进度发生矛盾时,必须把安全放在首位,有权暂停作业,撤出人员,及时向上级主管领导报告,并提出改进意见和措施。   6、施工现场伤害事故的处理,在施工现场发生重伤以上事故时,应赴现场组织抢救,保护现场,并及时上报公司事故情况,进行工伤事故统计、分析和报告。   7、日常监理巡查,要对现场安全防护、道路运输、风水管道、支护挂网、机械设备、电器线路、通风防尘、敲帮问顶、防火防爆等,是否符合安全管理规定标准。如发现施工现场存有不安全隐患,应及时提出改进措施,并对改进后的设施进行检查验收。   8、填写施工现场安全检查情况的交班报告,确保下一班的施工作业安全,定期编写安全   八大员岗位职责11   职责:   1、认真熟悉施工图纸,密切配合、检查工程部位施工安全,发现问题及时纠正;   2、协助项目经理编制施工现场安全管理办法,有效的控制工程安全;   3、检查施工工程的安全情况,提出整改意见,并监督完成整改;   4、负责项目安全资料的编制管理工作;   5、参加事故的调查处理分析,提出纠正及预防措施;   任职要求:   1、本科及以上学历,安全工程、土木工程等相关专业,35岁以下;   2、从事建筑施工安全管理3年以上,有施工现场安全管理的经验,熟悉掌握建筑施工安全规范标准,会建立安全管理台账,有甲方管理经验优先;   3、具备国家注册安全工程师/安全员C证、熟练使用办公软件,文字功底较好。   八大员岗位职责12   1、积极贯彻执行国家安全生产有关法律、法规、方针、政策,综合管理本单位安全生产的日常工作。   2 、协助本单位建立健全安全生产责任制、安全生产管理规章制度、操作规程,落实安全生产各项具体工作;   3、定期或不定期深入作业场所,组织开展各类安全检查,做好检查记录,对检查发现的隐患,提出整改意见,并督促落实整改。   4、组织本单位的安全生产宣传、教育和培训工作;辅导安全员学习安全专业知识。   5、拟订年度、季度安全工作计划,积极做好本单位安全生产档案资料的收集、整理、保管、移交和各种报表的填报等基础工作;   6、协助单位制定生产生产安全事故综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案,并组织演练。   7、参与生产安全事故的调查和处理,负责事故的统计和分析报告,协助有关部门提出防止事故的错失并督促落实。   8、做好安全生产文件的上传下达,及时反馈有关安全生产的各种情况。   9、熟悉使用《安全标准化管理系统》管理日常安全生产各项工作。   10、全面、深入了解本单位安全生产工作,向部门负责人汇报有关情况、存在问题与不足,提出意见与建议;   八大员岗位职责13   1、认真贯彻执行国家有关安全生产和劳动保护的各项法规,做好安全施工的宣传教育和监督管理工作。   2、组织施工全过程的安全教育和特种作业人员培训工作,完成三级教育任务。   3、创造安全事宜的施工现场,落实消防措施,布置“五排一图”及各种禁令标牌。   4、随时巡查现场安全生产情况,及时消除事故隐患,制止违章作业和违章指挥。   5、督促现场人员遵章守法,督促落实整改任务,保证安全生产文明施工。   6、发生重大安全事故或消防事故时,主动保护现场,组织力量抢救,及时向项目经理汇报并按照“四不放过”的原则做好善后工作。   7、及时收集安全资料,填写安全资料和安全日记,竣工时分门别类总结归档。   八大员岗位职责14   一、认真贯彻执行《建筑法》和有关的建筑工程安全生产法令、法规,坚持“安全第一。预防为主”的方针,详细落实上级公司的各项安全生产规章制度;   二、参与各项施组措施计划的编制(安全相关内容),有权行使安全一票否决制;   三、控制安全动态,发现事故苗头并及时采取预防措施,组织班组展开安全活动,提供安全技术咨询   四、配合有关部门做好对施工人员的安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作,并记载在案。健全各种安全管理制度;   五、组织、参与安全技术交底,对施工全过程的安全施行控制,并做好记载;   六、参与每周一次以上的定期安全检查,及时处观工现场安全隐患,签发限时整改通知单;   七、监视、检查操作人员的遵章守纪。遏止违章作业,严格安全纪律,当安全与生产发作抵触时,有权遏止冒险作业;   八、辅佐上级部门的安全检查,照实汇报工程项目或生产中的安全情况;   九、检查劳动维护用品的质量,反应运用信息,对进入现场运用的各种安全用品及机械设备,配合资料部门停止验收检查工作;   十、贯彻安全保证体系中的各项安全技术措施,组织参与安全设备、施工用电、施工机械的验收。   十一、参与对施工班组和分包单位的安全技术交底、教育工作,担任对分包单位在施工过程中的安全连续监控,并作好监控记载;   十二、参与辅佐对项目存在隐患的安全设备、过程和行为停止控制,参与制定纠正和预防措施,并考证纠正预防措施;   十三、担任普通事故的调查、剖析,提出处置意见,辅佐处置严重工伤事故、机械事故,并参与制定纠正和预防措施,避免事故再发作。   八大员岗位职责15   1.协助车队安全生产,全面履行车队的安全管理工作。   2.认真落实公司安全工作的各项管理规定,及操作规程。   3.坚持在生产一线,检查车辆的'技术情况,监督驾驶思想动态、驾驶技术和安全行车状况,及时处理现场安全问题,交通事故和治安事故,分析违法原因,综合治理,从根源上整改纠正,杜绝“病”车投入营运,防范交通事故发生。   4.落实驾驶员出车前问询、告知制度。   5.落实安全运输,保卫全过程的俺去监督制度。   6.开展形式多样的培训、教育活动,做好记录,通过实际案例分析,教育驾驶员,反违章、防事故、消除安全隐患。   7.掌握驾驶员思想和健康状况,及时化解各种矛盾,防止驾驶员带“病”开车。   8.监督驾驶员合理作息,监督排班运营情况,杜绝疲劳驾驶。   9.每月对驾驶员、保安员做一次全面考评,考评不合格者提出处理意见,报车队领导处理。   10.安全检查、日查与月查、小查与大查、抽查与普查相结合,善于发现和从根源上纠正安全隐患,严处违法行为,以减少一般事故,杜绝重大事故发生。   11.现场救援,处理行车事故,调查、分析事故原因,教育驾驶员,按照有关规定对肇事者提出处罚意见,执行公司的处罚决定。   12.做好驾驶员招聘考核、违法、违规记录、责任事故、安全学习、培训、奖惩。   八大员岗位职责16   1、按照建筑施工安全文明标准(JGJ59-99)及国家、地方及公司对安全文明施工的标准、规范和规程。执行安全生产的各项规定。代表公司执行企业安全生产主体责任对项目部的具体贯彻落实。   2、参与施工组织设计中安全技术措施的制订及审查。   3、巡视检查施工现场,监督各项安全规定的实施与安技措施的落实,消除事故隐患,分析安全状态,防止事故发生,不断改进安全管理和安全技术措施。   4、对职工进行安全生产的宣传教育及交底和对特种人员的考核。   5、正确行使安全否决权,做到奖罚分明,处事公正,同时做好各级职能部门对本工程安全检查的配合工作。   6、参与工伤事故的调查和处理,及时总结经验教训,防止类似事故重复发生。   7、落实项目周检工作,定期召开班组、安全动态分析会,贯彻落实三级安全教育和季节性的安全教育。   8、组织脚手架、电气及机械设备等的安全技术验收,落实保养措施。   9、对过程产品和最终产品进行防护,对有特殊防护要求的产品编制专门防护方案并向施工人员交底。   八大员岗位职责17   1、负责公司安全、环保、消防全面监督检查、提出意见,督促整改落实工作;   2、根据集团公司安全生产的总体规划,安排部署,参与安全生产方案制定,职业健康安全制定、环境保   护目标的制定;   3、编制各工段安全生产管理流程和环境管理制度,标准起草、并督促执行、并对制度标准流程在实际生   产过程中存在的缺陷和出现的问题提出整改意见;   4、编制各工段安全、消防、环保应急预案,组织事故演练,组织参加事故状态下应急救援工作;   5、组织召开分公司安全生产会议,对公司重大的安全问题在会议上讨论研究,对会议决定进行监督落实;   6、组织火灾、爆炸、人身伤亡等事故的调查、分析、划分事故责任,追究相关责任人责任;   7、组织审核安全、消防、环保方面的费用计划,安全、消防、环保设施的配备及使用情况监督落实,督促按时更换相关设施;   8、制定公司安全部安全管理工作计划,并督促实施,审核安全管理费用预算,并控制合理支出;   9、对各部门兼职安全员进行定期考核、评价、奖惩;   10、完成领导交办的其他工作;   八大员岗位职责18   1、在项目经理的领导下,对施工现场进行安全监督、检查、指导,并做好安全检查记录;   2、每项工程必须按公司规定,组织安全教育、安全技术交底以及安全措施的培训等。   3、认真做好安全台账,组织安全生产检查。   4、发现重大安全隐患,应立即采取有效补救措施,并及时汇报,将隐患消灭在萌芽状态。   5、正确填报施工现场安全措施检查情况的安全生产报告,定期提出安全生产的情况分析报告的意见;   6、严格履行职责,杜绝事故发生。   八大员岗位职责19   1、负责检查各项安全规定和措施的落实,对查出的不安全隐患,立即监督整改,并做好工作记录;   2、负责实施公司所有范围内质量安全监督管理工作;   3、负责实施公司全员的质量安全培训计划和应急预案的演练工作;   4、负责按规定程序报告各类质量安全事故,协助领导组织并参加事故的调查处理;   5、负责计量器具、灭火器的年检;   6、完成上级领导交办的其他工作。   八大员岗位职责20   1、负责项目的安全工作及日常环保工作,贯彻实施公司管理方针及目标、本部门的目标、指标及方案;   2、负责坚决制止违章指挥、违章作业、违反安全操作规程的人和事,并根据公司制度给与相应处罚;   3、负责在发生安全事故时及时组织人员疏散和采取抢救措施,保护现场,协助做好事故调查处理工作;   4、负责强化安全生产管理,组织施工现场安全检查,发现隐患及时采取措施,并及时采取报告、整改措施;   5、负责文明施工、洁净管理工作的开展,制定完善的安全、环保等相关管理制度,并落实实施。   八大员岗位职责21   1、负责收集国家安全、环保及职业卫生管理方面的法律法规及标准,并确保在公司内得到实施;   2、负责制定公司的安全、环保管理制度、规范并监督落实执行;   3、负责公司年度污染物排放、固体废物处置的申报、职业危害场所危害因素的检测;   4、负责公司安全、环保、职业卫生设施的监管,确保其处于正常状态;   5、负责公司三级安全教育管理及员工职业健康管理工作;   6、负责员工安全培训档案及职业健康档案的建立、更新及维护工作;   7、负责组织公司安全检查、隐患排查及监督整改事项的落实和申报工作;   8、协助公司生产项目环境影响评价、职业卫生评价的组织、材料准备工作;   9、参与公司内安全环保事故调查、分析并提出处理意见,负责落实整改和防范措施。 ;

乐山一级健康管理师八大员

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1234大兄弟

成人教育。中国成人教育的职能中包括:对已经离开正规学校的人员,根据他们所具有的文化基础和实际需要,继续进行基础教育或高等教育,合格者可取得相应的毕业证书;成人继续教育学历有四种主要形式,分别是高等教育自学考试(自考)、网络教育(远程教育)、成人高考(学习形式有脱产,业余,函授)、开放大学(原广播电视大学现代远程开放教育)。办学规格有学历教育,也有非学历教育,学历教育包括本科、专科、中专和中学,非学历教育包括扫盲、农村实用技术培训、岗位培训、职业资格证书教育、"专业证书"教育和大学后继续教育等。扩展资料:成考的报考主要可一总结为以下四步流程:1、(院校)每年8月初(在网上报考前)各大院校登出招生简章(具体以当年为准),包括专业招生人数(如:人大,会计 50人)等。届时会公布在各地教育考试院的网站上2、(报考)8月中旬开始报考志愿,9月初现场进行确认,各区县确认点届时会公布。(随时关注此网站的报考信息发布)3、(考试)每年10月的第二个周末参加全国统一考试,考取理想院校4、(成绩)每年成绩公布时间:考后1个月左右可查询(08年为10月31日)院校录取时间为:11月中旬至12月底院校入学通知:次年2月底至3月初左右。参考资料:百度百科-成人教育

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二三子钩

这方面可以考的证书还挺多的,主要有:物流管理师物业管理师企业培训师理财规划师职业经理人项目管理师信息管理师企业文化师职业指导师注册会计师经营师策划师其实最主要是看你自己的兴趣和定位了,在社会上,能力和学历同样重要,在确定目标后注意积累自身的一些东西,对你以后的职业生涯很有帮助的。PS:在这些可考的证书中,最热门的好象就是职业经理人了,不知道你有没有兴趣?可以帮你具体分析一下职业经理人(CCMC)——CCMC是英文CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION的简称,翻译成汉语的意思是“职业经理人资格认证”,其分为四个层次:助理(初级)商业职业经理人、(中级)职业经理人、高级职业经理人、特级经营管理大师。CCMC职业经理人资格评价体系包括:知识评价考核体系(包括基本知识、行业知识及区域经济发展)+管理和领导能力测评体系+(连续三年)经营管理绩效评价体系的综合评价模式,被国内外专家认为具有广泛的代表性和权威性。代表了当今国内职业经理人资格评价及培训认证的最高水平,得到了社会各界及国际著名机构的广泛认可。职业经理人已成为目前我国工商企业领域最稀缺的人才资源,是企业争夺人才的焦点,专家人为,职业经理人将成为本世纪最佳职业之一。拥有CCMC的人将获得更多的发展机会,拥有更加辉煌的明天。证书类别:分高级经理(CEO)、高级营销经理(CMO)、高级人力资源经理(CHRO)、高级财务经理(CFO)、高级信息经理(CIO)、高级技术经理(CTO)、高级环境质量经理(CQEO)、高级项目经理(CPO)八类。申报条件:大专以上学历,有一定的工作经历和管理经验,有外语和计算机基础应用能力。考试内容:1、CEO:企业战略管理、商法、经营决策能力、财务管理、国际贸易等。2、CMO:现代营销管理、市场调研、金融、商法、经营决策能力等。3、CHRO:企业战略管理、人力资源开发与管理、劳动法等。4、CFO:高级会计、财务管理、金融、商法等。5、CIO:企业信息系统、企业资源计划ERP、电子商务及安全管理等。6、CTO:技术创新管理、现代项目管理概论、电子商务及安全管理、经营决策能力等。7、CQEO:现代质量管理、质量与环境认证咨询、技术创新管理等。8、CPO:现代项目管理概论、项目管理实务、经营决策能力等。此外,英语是必考科目。国家职业经理人资格证书主办机构:国家劳动和社会保障部。适合对象:所有的企业经营管理人员。证书等级:分为高级职业经理人(国家职业资格一级)、职业经理人(二级)、经理人(三级)三个级别。申报条件:本科以上学历,3年以上企业管理任职经历,现任企业领导职务;本科(高职)学历,5年企业管理任职经历,现任企业领导职务,持有经理人三级证书2年以上。考试内容:企业管理、生产管理、财务管理、信息管理、营销管理、经济法规等。该证书体系最早推出,具有国家职业资格证书主管部门的背景,全国通用,国际认可,影响力大,权威性强。而且,该证书由低到高分为多个等级,能满足不同求学者的需求,适用性较广,针对性更强,目前在同类证书中报考人数最多。推荐指数:★★★★★商业职业经理人资格证书(CCMC)主办机构:国家人事部中国人才研究会。适合对象:企业营销经理、采购经理、物流管理经理、人力资源经理、客户服务经理、门店经理、商业策划经理等。证书等级:分为初级、中级、高级和特级四个级别。申报条件:1、初级:从事专业工作5年以上;中专学历,工作2年以上;大专学历,工作1年以上。2、中级:中专学历,工作4年以上;大专学历,工作2年以上;本科学历,工作1年以上;初级资格,工作2年以上。3、高级:大专学历,工作8年以上;本科学历,工作5年以上;硕士学历,工作3年以上;中级资格,工作3年以上。考试内容:职业经理人管理测评、财务管理、人力资源开发、危机管理、品牌管理、国际经贸、经济法律法规等。报名地点:上海经济管理中心(延长路149号科技楼8楼818室)。该证书不仅在全国范围内通用,还可作为法律公正的有效文件。同时,取得证书者可在“中国注册职业经理人认证网”上建立个人业绩档案,该档案可作为用人单位在人员招聘录用、考核、晋升、晋级时的参考依据。由于该证书推出时间不长,在市场上的知名不够高。推荐指数:★★★注册职业经理人资格证书主办机构:国务院发展研究中心中国企业评价协会。适合对象:年营业额3亿以上、连续3年营业无亏损的企业经理、副经理,年营业额1亿以上、连续3年营业无亏损的民营企业经理、副经理,及企业管理人员。证书等级:分为助理经理人、职业经理人、注册职业经理人、特级注册职业经理人四个级别。考试内容:领袖素质、企业战略管理、跨国企业管理、企业文化战略、生态经济学、品牌塑造战略等。根据WTO规定,我国商业领域目前已全面放开,国内外商业企业间的竞争日趋激烈,在争夺客户资源的同时,不惜重金争抢商业人才,特别是高端管理人才。据了解,我国高端商业管理人才的缺口在150万人左右,因此,该证书的含金量相当高。此外,该证书将成为国家今后对经理人实施年薪制的重要依据,这无疑又提高了证书的附加值。推荐指数:★★★★全国市场营销经理职业资格证书主办机构:中国商业技师协会营销专业委员会、中国商业职业技能鉴定指导中心。适合对象:从事市场调查、市场预测、市场研究、市场开发、营销战略分析、价格管理等市场营销活动的人员。申报条件:取得《全国高级营销员职业资格认证证书》,工作2年以上;硕士以上学历,工作1年以上;本科学历,担任中高级管理职务2年以上;大专学历,担任中高级管理职务3年以上。考试内容:营销基础知识、营销相关法律法规、营销实战技能技巧、营销市场经济分析、营销战略管理、国际营销管理、营销整合与运营管理等。报名地点:上海交大学子培训中心(乐山路33号交大慧谷高科技创业中心108室、张江高科技园牛顿路200号1号楼6层)。该认证现已被纳入国家人事部职称考试系列,实行全国统考,属于国家级证书,全国通用。考试合格者将进入专业人才库存档,成为经国家认定的专业人才。该证书属于“专业户”,专门针对营销管理人才,而且别无“分号”。随着企业越来越重视营销管理,持有营销管理职业资格证书者将成为备受青睐的热门人才。推荐指数:★★★餐饮业职业经理人证书(CMEP)主办机构:中国烹饪协会、全国高等教育自学考试指导委员会。适合对象:从事餐饮管理工作,并有一定专业经验的人员。证书等级:分为高级、中级两个级别。申报条件:1、中级:取得自学考试餐饮管理与实务、餐饮市场营销、现代厨房生产管理、食品卫生与安全4门课程考试合格证书。2、高级:取得中级证书;取得自学考试餐饮企业人力资源管理、餐饮企业财务管理、餐饮企业信息管理、餐饮企业战略管理4门课程考试合格证书;具有5年以上工作经历。考试内容:餐饮管理与实务、餐饮市场营销、餐饮企业人力资源管理、餐饮企业信息管理、食品卫生与安全、现代厨房管理、餐饮企业财务管理、餐饮企业战略管理。此资格证书是目前国内惟一的餐饮业管理类资格认证考试,是对相关从业人员管理知识和能力最科学、权威和公正的认证,在餐行业具有较大的权威性。此外,该证书采用职业认证与自学考试相结合的模式,求学者可获得职业证书、学历证书的双丰收。但由于该证书主要针对餐饮业中、高级职业经理人,因此要求较高,考生除需掌握餐饮业管理知识,还需具备一定的决策、管理、设计、咨询等能力。推荐指数:★★★特别提醒职业资格证书对于普通的求职者而言,也许是块“敲门砖”,但是对于企业管理者来说,往往经验更重于证书。有位企业老总曾直言:“如果招聘经理人,我会更关注应聘者的工作经验和业绩,而非证书或文凭。经过认证而系统学习了一些专业知识,在同等条件的求职者中会有一定优势,但证书并非充分条件,只能供企业参考。”在国家逐步推行职业经理人资格认证制度的形势下,各类相关证书将成为企业管理者的就业“身份证”,但非“通行证”。对已积累一定专业经验的人士来说,报考相关证书,提升专业素质,对其职业发展能起到锦上添花的作用;但对非专业人士或专业资历较浅的人士来说,如果把考证作为谋求高职的捷径,那基本上是此路不通。因此,目前从事企业管理工作者,在考证问题上,是否需要考证,考哪种证书,还需仔细斟酌,三思而后行。就说到这,具体方面还得你自己考虑,祝你以后的事业一帆风顺喽。

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这方面可以考的证书还挺多的,主要有:物流管理师物业管理师企业培训师理财规划师职业经理人项目管理师信息管理师企业文化师职业指导师注册会计师经营师策划师……其实最主要是看你自己的兴趣和定位了,在社会上,能力和学历同样重要,在确定目标后注意积累自身的一些东西,对你以后的职业生涯很有帮助的。PS:在这些可考的证书中,最热门的好象就是职业经理人了,不知道你有没有兴趣?可以帮你具体分析一下职业经理人(CCMC)——CCMC是英文CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION的简称,翻译成汉语的意思是“职业经理人资格认证”,其分为四个层次:助理(初级)商业职业经理人、(中级)职业经理人、高级职业经理人、特级经营管理大师。CCMC职业经理人资格评价体系包括:知识评价考核体系(包括基本知识、行业知识及区域经济发展)+管理和领导能力测评体系+(连续三年)经营管理绩效评价体系的综合评价模式,被国内外专家认为具有广泛的代表性和权威性。代表了当今国内职业经理人资格评价及培训认证的最高水平,得到了社会各界及国际著名机构的广泛认可。职业经理人已成为目前我国工商企业领域最稀缺的人才资源,是企业争夺人才的焦点,专家人为,职业经理人将成为本世纪最佳职业之一。拥有CCMC的人将获得更多的发展机会,拥有更加辉煌的明天。证书类别:分高级经理(CEO)、高级营销经理(CMO)、高级人力资源经理(CHRO)、高级财务经理(CFO)、高级信息经理(CIO)、高级技术经理(CTO)、高级环境质量经理(CQEO)、高级项目经理(CPO)八类。申报条件:大专以上学历,有一定的工作经历和管理经验,有外语和计算机基础应用能力。考试内容:1、CEO:企业战略管理、商法、经营决策能力、财务管理、国际贸易等。2、CMO:现代营销管理、市场调研、金融、商法、经营决策能力等。3、CHRO:企业战略管理、人力资源开发与管理、劳动法等。4、CFO:高级会计、财务管理、金融、商法等。5、CIO:企业信息系统、企业资源计划ERP、电子商务及安全管理等。6、CTO:技术创新管理、现代项目管理概论、电子商务及安全管理、经营决策能力等。7、CQEO:现代质量管理、质量与环境认证咨询、技术创新管理等。8、CPO:现代项目管理概论、项目管理实务、经营决策能力等。此外,英语是必考科目。国家职业经理人资格证书主办机构:国家劳动和社会保障部。适合对象:所有的企业经营管理人员。证书等级:分为高级职业经理人(国家职业资格一级)、职业经理人(二级)、经理人(三级)三个级别。申报条件:本科以上学历,3年以上企业管理任职经历,现任企业领导职务;本科(高职)学历,5年企业管理任职经历,现任企业领导职务,持有经理人三级证书2年以上。考试内容:企业管理、生产管理、财务管理、信息管理、营销管理、经济法规等。该证书体系最早推出,具有国家职业资格证书主管部门的背景,全国通用,国际认可,影响力大,权威性强。而且,该证书由低到高分为多个等级,能满足不同求学者的需求,适用性较广,针对性更强,目前在同类证书中报考人数最多。推荐指数:★★★★★商业职业经理人资格证书(CCMC)主办机构:国家人事部中国人才研究会。适合对象:企业营销经理、采购经理、物流管理经理、人力资源经理、客户服务经理、门店经理、商业策划经理等。证书等级:分为初级、中级、高级和特级四个级别。申报条件:1、初级:从事专业工作5年以上;中专学历,工作2年以上;大专学历,工作1年以上。2、中级:中专学历,工作4年以上;大专学历,工作2年以上;本科学历,工作1年以上;初级资格,工作2年以上。3、高级:大专学历,工作8年以上;本科学历,工作5年以上;硕士学历,工作3年以上;中级资格,工作3年以上。考试内容:职业经理人管理测评、财务管理、人力资源开发、危机管理、品牌管理、国际经贸、经济法律法规等。报名地点:上海经济管理中心(延长路149号科技楼8楼818室)。该证书不仅在全国范围内通用,还可作为法律公正的有效文件。同时,取得证书者可在“中国注册职业经理人认证网”上建立个人业绩档案,该档案可作为用人单位在人员招聘录用、考核、晋升、晋级时的参考依据。由于该证书推出时间不长,在市场上的知名不够高。推荐指数:★★★注册职业经理人资格证书主办机构:国务院发展研究中心中国企业评价协会。适合对象:年营业额3亿以上、连续3年营业无亏损的企业经理、副经理,年营业额1亿以上、连续3年营业无亏损的民营企业经理、副经理,及企业管理人员。证书等级:分为助理经理人、职业经理人、注册职业经理人、特级注册职业经理人四个级别。考试内容:领袖素质、企业战略管理、跨国企业管理、企业文化战略、生态经济学、品牌塑造战略等。根据WTO规定,我国商业领域目前已全面放开,国内外商业企业间的竞争日趋激烈,在争夺客户资源的同时,不惜重金争抢商业人才,特别是高端管理人才。据了解,我国高端商业管理人才的缺口在150万人左右,因此,该证书的含金量相当高。此外,该证书将成为国家今后对经理人实施年薪制的重要依据,这无疑又提高了证书的附加值。推荐指数:★★★★全国市场营销经理职业资格证书主办机构:中国商业技师协会营销专业委员会、中国商业职业技能鉴定指导中心。适合对象:从事市场调查、市场预测、市场研究、市场开发、营销战略分析、价格管理等市场营销活动的人员。申报条件:取得《全国高级营销员职业资格认证证书》,工作2年以上;硕士以上学历,工作1年以上;本科学历,担任中高级管理职务2年以上;大专学历,担任中高级管理职务3年以上。考试内容:营销基础知识、营销相关法律法规、营销实战技能技巧、营销市场经济分析、营销战略管理、国际营销管理、营销整合与运营管理等。报名地点:上海交大学子培训中心(乐山路33号交大慧谷高科技创业中心108室、张江高科技园牛顿路200号1号楼6层)。该认证现已被纳入国家人事部职称考试系列,实行全国统考,属于国家级证书,全国通用。考试合格者将进入专业人才库存档,成为经国家认定的专业人才。该证书属于“专业户”,专门针对营销管理人才,而且别无“分号”。随着企业越来越重视营销管理,持有营销管理职业资格证书者将成为备受青睐的热门人才。推荐指数:★★★餐饮业职业经理人证书(CMEP)主办机构:中国烹饪协会、全国高等教育自学考试指导委员会。适合对象:从事餐饮管理工作,并有一定专业经验的人员。证书等级:分为高级、中级两个级别。申报条件:1、中级:取得自学考试餐饮管理与实务、餐饮市场营销、现代厨房生产管理、食品卫生与安全4门课程考试合格证书。2、高级:取得中级证书;取得自学考试餐饮企业人力资源管理、餐饮企业财务管理、餐饮企业信息管理、餐饮企业战略管理4门课程考试合格证书;具有5年以上工作经历。考试内容:餐饮管理与实务、餐饮市场营销、餐饮企业人力资源管理、餐饮企业信息管理、食品卫生与安全、现代厨房管理、餐饮企业财务管理、餐饮企业战略管理。此资格证书是目前国内惟一的餐饮业管理类资格认证考试,是对相关从业人员管理知识和能力最科学、权威和公正的认证,在餐行业具有较大的权威性。此外,该证书采用职业认证与自学考试相结合的模式,求学者可获得职业证书、学历证书的双丰收。但由于该证书主要针对餐饮业中、高级职业经理人,因此要求较高,考生除需掌握餐饮业管理知识,还需具备一定的决策、管理、设计、咨询等能力。推荐指数:★★★特别提醒职业资格证书对于普通的求职者而言,也许是块“敲门砖”,但是对于企业管理者来说,往往经验更重于证书。有位企业老总曾直言:“如果招聘经理人,我会更关注应聘者的工作经验和业绩,而非证书或文凭。经过认证而系统学习了一些专业知识,在同等条件的求职者中会有一定优势,但证书并非充分条件,只能供企业参考。”在国家逐步推行职业经理人资格认证制度的形势下,各类相关证书将成为企业管理者的就业“身份证”,但非“通行证”。对已积累一定专业经验的人士来说,报考相关证书,提升专业素质,对其职业发展能起到锦上添花的作用;但对非专业人士或专业资历较浅的人士来说,如果把考证作为谋求高职的捷径,那基本上是此路不通。因此,目前从事企业管理工作者,在考证问题上,是否需要考证,考哪种证书,还需仔细斟酌,三思而后行。就说到这,具体方面还得你自己考虑,祝你以后的事业一帆风顺喽!

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水之语城

现在能够挂靠的证书也不少。虽然国家要求挂证人员必须在职,但还是有很多施工单位违规操作,建造师证

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小甜甜不赖你

周庆山(首席执行官)北京启康源中医研究院院长,国医大师石学敏院士传承弟子,中国澄江针灸谢氏灸法传承弟子,2014年度健康中国十佳营养讲师,国家一级公共营养师,中医儿推功夫妈妈班创始人;徐锦溪(首席市场运营官)首都保健营养美食学会副秘书长,锦溪诠健康创始人,国家一级公共营养师,国家一级心里咨询师,欧洲临床营养师;林菀骐(首席营养专家)5A健康管理中心创始人、欧洲DCHM整体自然疗法医学院中国院长、诺安国际医疗集团首席营养官、英国专业营养证照、广东省营养师协会副会长;毕齐(特约专家)现任首都医科大学附属北京安贞医院神经内科主任医师,教授,现任首都医科大学附属北京安贞医院神经内科行政主任,硕士生导师;刘丞伯(特约专家)日研食品(杭州)有限公司市场总监,浙江双疗健康管理有限公司总经理,浙江中粮健康产业投资有限公司全国市场总监;王旭峰(特约专家)首都保健营养美食学会会长,赛福凯瑞医学研究院院长,ISF健康教育项目执行委员会主任委员,中国老年保健协会膳食指导专业委员会会长;丁刚强(特约专家)中国营养学会副理事长、中国疾病控制中心食物营养所所长;乔文玲(特约专家)山西晋中榆次人民医院营养科主任,山西营养学会慢病分会副主任委员,厨师协会老年协会委员,南京电视台健康e站特聘营养专家;贾海燕(特约专家)首都保健营养美食学会副秘书长,中国老年膳食指导委员会专家委员,ISF国际临床营养师,国家一级公共营养师,国家一级健康管理师;蔡英(特约专家)四川省乐山市中医医院食疗部营养医师,四川省营养与食疗专业委员会委员,四川省乐山市治未病专委会委员,四川省乐山市营养师协会副会长;何为(特约专家)欧洲临床营养师,国家心理咨询师,国家康复理疗排瘀师,性格行为分析导师,人体能量疗愈师;梁琳媚(特约专家)国家高级健康管理师,西方自然疗法师,美国功能医学医生,临床医学25年,健康管理14年,功能医学6年。

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