企业年金经济师

不同点：　　一、概念 　　职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。 　　企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。　　二、缴费标准 　　职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。 　　企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(8.33%)，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一(16.67%)。　　三、领取方式 　　职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。 　　企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。　　四、参保条件 　　职业年金：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。)　　企业年金：自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。)　　五、参保人员范围　　职业年金： 　　1、按照公务员法管理的单位 　　2、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。　　企业年金： 　　1、中小企业 　　2、文化出版类转制事业单位 　　3、研究型国有企业 　　4、社会组织单位等　　五、养老保险关系转移 　　职业年金：参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移。 　　企业年金：参保人员工作发生变动，若新单位已经实行企业年金制度，其个人企业年金账户需要转移;若新单位没有实行企业年金制度，其个人企业年金账户由原管理机构继续管理。　　相同点： 　　1、职业年金和企业年金均需在参加基本养老保险的基础上建立。 　　2、职业年金和企业年金费用均需机关或企业和职工个人共同缴纳。

事业单位企业年金，与企业职业年金最大区别是什么？从何时开始算？2

回答 您好，您的问题我收到了，正在整理回复，请稍等！我是菲姐，国家一级职业咨询师、心理咨询师、人力资源管理师和劳动关系协调师，15年职业指导经验，擅长劳动关系、社保、职场解惑和个人优势探索，已帮助3000多位职场人解决问题！点击我的头像关注我，您的职场有我陪伴！ 你好，你说的养老金就是我们常说的参加社保退休以后领取的养老金，这个是强制缴纳的。而企业年金是企业的一项福利制度，并不会要求强制缴纳，福利待遇好的企业会给自己的职工缴纳企业年金，在退休的时候领取。所以这两个都是在退休的时候领取，但是社保是每个企业都必须给员工缴纳的，而企业年金则是可以缴也可以不缴，根据单位自己的实际情况而定。

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为＂企业退休金计划＂或＂职业养老金计划＂，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。扩展资料：相关法律：《企业年金办法》第一章总则第一条：为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。第二条：本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。第三条：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。第四条：企业年金有关税收和财务管理，按照国家有关规定执行。参考资料来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部——企业年金办法参考资料来源：百度百科——企业年金