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仁义小红累不爱
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长杠豆0725

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为全面落实国资委和中国铁建“两金”管控工作要求,坚定不移走高质量发展道路,有效改善经营活动现金流量,提升企业资产运营质量,扭转“两金”降控和清收清欠工作压力巨大的局面,延续2019年“8·30专项行动”有关要求。9月4日,中铁建设组织召开了2020年“8·30专项行动”动员会。中铁建设党委书记、董事长赵伟,总经理、党委副书记梅洪亮,副董事长王涛,副总经理、工会主席陈有忠,副总经理吴永红,副总经理沈天丽,党委副书记王宏斌,副总经理孙洪军,副总经理李擘,副总经理、总会计师蔺文虎出席会议。会议由梅洪亮主持。 会上,蔺文虎宣读了“8·30专项行动”方案并做动员。他指出,一是要提高认识,统一思想。二是持续督导,不断提升“两金”压控实效,落实分级督导责任。三是攻艰存量,对合同欠款强力清欠,确保及时足额回收;房地产顽固库存,做好供应商的抵房工作;加强回收、盘活利用各类保证金;抓紧办理抵债房产的产权,尽快处置变现。四是遏制增量,持续推动保证金清理工作,用好政策助力工程款回收。五是力推“三抓三促”保结算。制定有针对性的、差异化的、可执行的结算计划,盯紧、盯细、盯住相关节点和人员。六是加强组织管理,刚性考核兑现,及时总结交流。力争“两金”总额、应收账款、合同资产、存货低于上年,全面打赢2020年“两金”压降攻坚战。 赵伟对清收清欠和“两金”压降工作作出指示。一是要坚定信心,高度重视。二级单位主管领导要把班子、总部和项目经理队伍建设好,总经济师要把专业队伍建设好。中铁建设提升经营质量,力推战略合作和新兴业务,遏制规模和“两金”的同步增长。二是要正视矛盾,有取有舍。正视目前面临的经营承揽规模和质量的矛盾、保履约和 历史 清欠的矛盾、净利润和现金流的矛盾,严禁超合同比例支付,实施盈余现金保障,提高经济运行质量。三是要措施坚决,保障有力。措施要得力,责任要明确,加强考察论证、评审决策、合同签订、过程实施、收尾结算等各个环节的把控。各单位主管领导要切实担当,树立正确的业绩观,在结算、诉讼、收款、降两金工作上,以最大的勇气、最高的智慧、最强的力度,迅速行动起来。用实际行动践行初心和使命,谱写中铁建设高质量发展新篇章。 梅洪亮在总结讲话中就专项行动提出八点具体要求。一是建立组织。制定目标,方向明确,步调一致。各二级单位结合本单位具体情况,做好方案和计划,明确责任人和时间节点。二是加强领导。做好收款的督导领导,做好与业主的沟通联络,制定收款计划,加大收款力度。三是狠抓确权。把收款计划作为年度考核的重要依据,把结算率作为薪酬体系考核的重要指标。四是加强前端经营。加强工程项目审核,提高前端控制水平,实现高质量发展。五是紧盯收款。制定各类押金保证金收款计划。六是加强领导的财务能力。各二级单位领导要加强财务知识学习,提高财务管理把控。七是完善抵债房产各类手续。八是加速推进诉讼维权案件进度。 会上,中铁建设副总经济师兼副总法律顾问李敬升阐述了结算和诉讼工作中的注意事项和要求,经济管理部总经理方辉就结算工程目标进行了部署。 中铁建设总部部门副职以上人员,法律合规部、经济管理部、财务部全体人员,北京指挥部、铁路轨道交通指挥部,在京二级单位领导班子成员参加了现场会议;各指挥部京外二级单位领导班子成员,部门副职以上人员,法务部、经济管理部、财务部、清收清欠负责人,各项目部负责人及相关人员参加了视频会议。

中铁副总经济师张

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vivianygefes

中铁一局集团有限公司关于2015年公开选拔领导副职后备干部的公告根据《中铁一局集团有限公司后备干部管理办法》有关规定,结合集团公司所属单位领导班子和领导人员后备干部队伍建设的实际情况,经集团公司党委研究,决定面向集团公司内部组织2015年领导人员副职后备干部公开选拔工作。一、报考岗位类别本次公开选拔报考岗位分四类,分别是行政副职、总工程师、总会计师和党群副职。二、报考资格和条件  (一)具有较高的政治素质,能认真贯彻执行党的基本路线方针政策,认同企业价值观,恪守职业道德,廉洁自律,无不良行为记录。  (二)有强烈的事业心、责任感,思想解放,务实创新,具有较强的市场意识、开拓精神,在现岗位上工作业绩优秀。  (三)熟悉企业情况,了解行业特点,适应力强,具有良好的沟通能力,民主意识强,具有良好的团队管理能力,群众认可度高。(四)具备从事专业技术、管理及相应业务岗位的基层工作和两年以上正科职任职经历,具备大学本科及以上学历,具有中级及以上专业技术职称。  (五)男性年龄一般不超过45周岁,女性年龄一般不超过40周岁。 (六)有下列情况之一者,不得参与后备干部选拔:1、受过刑事责任追究的;2、受到党纪、政纪处分,处于规定的限制提职使用期内的;3、涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未做出结论的;4、担任项目经理,近三年内所负责项目发生责任成本亏损、重大安全质量事故,或给集团公司声誉造成重大负面影响的其它事件的;5、近三年内受到集团公司责任追究的。三、报名时间、方式和要求  (一)报名时间  2015年5月29日至7月31日,截止时间为7月31日17时。 (二)报名方式  本次报名实行个人报名和组织推荐相结合的方式,统一采取网上报名。报名材料提交集团公司公开招聘领导小组办公室(集团公司党委干部部),联系人:谢 群,电话:029-87864950。  报名人员须提交以下材料:《中铁一局集团有限公司2015年公开选拔领导副职后备干部报名表》和《中铁一局集团有限公司2015年公开选拔领导副职后备干部报名人员信息采集表》电子版;正科职聘任通知、职称证、职称聘任通知、学历证(包括第一学历和继续教育学历)、学位证、身份证、荣誉证书等证明材料扫描版。组织推荐报名的,推荐意见应经所在单位党组织主要负责人签字、并加盖党组织印章,以扫描版提交集团公司公开招聘领导小组办公室。(三)报名要求报名表和采集表必须按照填表说明、格式填写,《报名表》和《采集表》上的信息必须保持一致。报名材料统一放在一个文件夹中,以(单位+姓名+2015年领导副职后备干部报名材料)命名。凡报名材料未按照相关要求填写和提供,一律不予接收。报考人员必须对所提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,即取消三年内后备干部公开选拔考试资格。    四、选拔主要程序(一)报考资格审查  集团公司公开招聘领导小组办公室组织对报考人员资格、所提交材料的完整性、真实性进行严格审查,于8月20日前通知通过报考资格审查人员参加笔试。(二)能力素质测试  1、笔试  拟于2015年9月中旬举行,具体时间另行通知。考场设在西安(具体地址视人数待定)。  笔试按岗位不同,分为行政副职卷、总工程师卷、总会计师卷、党群副职卷四类,满分100分,合格分数为60分,主要测试报考者对企业文化和企业发展战略、企业经营管理方针政策、企业规章制度和主要管理思路、企业党建思想政治工作以及企业管理知识、项目管理知识、后备岗位业务知识及相关社会常识的了解掌握情况和解决实际问题的能力。   2、面试  笔试成绩合格后才能参加面试,面试考察要素分为仪表举止、应变能力、沟通能力、分析能力和专业素质,各要素满分10分,根据选拔岗位不同赋以不同权重,报考人员面试得分为各要素评分乘各要素权重之和,满分100分。(三)民主测评考察能力素质测试合格人员,由集团公司党委干部部组织所在单位干部职工对其德、能、勤、绩、廉进行专项民主测评、考察。(四)所在单位推荐集团公司党委干部部根据能力素质测试、专项民主测评、考察结果以及日常考察情况,择优向所在单位党组织(党委、党工委、党总支、党支部)提出建议人选,由所在单位党组织对干部个人素质、能力特征、培养方向进行会议讨论,研究拟定后备干部推荐人选。(五)党委研究确定集团公司党委干部部结合各单位党组织推荐意见,以及民主测评、考察、职代会推荐情况,拟定后备干部考察报告,提交集团公司党委常委会研究。研究通过后,集团公司党委干部部进行批复,在后备干部人事关系所在单位及现任职单位进行公示。公示结束无异议或虽有异议经核实排除后,纳入集团公司所属单位领导副职后备干部队伍进行管理。五、组织领导  (一)各单位及各级党组织对本次公开选拔工作应高度重视,认真做好宣传、组织工作,动员和鼓励符合条件的干部积极参与此次公开选拔,同时要认真组织好通过笔试、面试人员的民主测评和组织考察工作。(二)希望广大优秀干部立足岗位,恪尽职守,做到学习、工作两不误,以积极心态迎接和参与领导副职后备干部选拔,踊跃报名,争取在更高平台、更大空间大有作为,为企业有效应对挑战、又好又快发展做出更大贡献。(三)为保证本次公开选拔工作的公正性,集团公司纪委(监察部)全过程介入监督,接受广大职工群众对违规违纪行为的举报,并严格为举报者保密,相关责任人一经查实将予以严肃处理。联系人:李兴中,监督电话:029-87864899。

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530katrina

中国铁建股份有限公司(简称中国铁建,英文CRCC),由中国铁道建筑总公司于2007年11月5日在北京成立,为国务院国有资产监督管理委员会管理的特大型建筑企业。您可以通过中国铁建股份有限公司官网-企业概况-领导团队,查看。应答时间:2021-04-14,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~

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