上海经济师组队打卡

在我的心目中，和父母长辈一起旅游就是给自己的心灵充电。我喜欢和父母长辈一起旅游，我会提前对这次旅游制定合理的计划，从吃、住、行、玩各个方面都考虑到长辈们的需求。我希望，每一次有我陪伴的旅行都能给她们留下美好回忆；同时，在陪伴的过程中，我也会收获足够的内心滋养。我们曾经带着孩子陪着一位长辈去草原玩。考虑到长辈和孩子都不适合长途行车，路途中我们特意多停留了几次，让长辈和孩子下车休息调整。草原附近的住宿和饮食也照顾到长辈的习惯和胃口。路途中走过的景点也是跟长辈商量过，长辈感兴趣同时身体情况能够允许的。和长辈一起旅游，要多一些灵活性安排，随时根据长辈的状态对旅行计划做些调整，做到既让长辈玩开心了，又不会太累。整个旅途走下来，我们和长辈不仅增进了感情，还收获了很多美好的照片。因为长辈特别喜欢摄影，他随时带着相机。草原的马长辈拍摄的马长辈拍摄的马一直以来，我带着孩子出去，基本都是陪着孩子玩、照顾她，很少有机会尽情拍照，最多抓拍个几张。但是这次不一样，这位长辈不仅拍了很多美景，还为我们拍了很多宝贵的照片。后来长辈把所有的照片都分享给我，到现在每每看到照片，都能勾起我的美好回忆。同时，和长辈一起出游，还收获了长辈更亲近的情谊。现在我和长辈也经常微信联系，长辈会分享一些新拍的图片给我看。

考勤是一种管理制度，它不仅能更好的考察员工对工作的态度，而且也是对员工的一种激励。 它通过某种奖罚机制来调动员工对工作的积极性。同时也是老板利益最大化的一种管理，员工工作积极努力了，公司盈利就会更好，老板荷包就会更厚。但如果员工不积极努力的话，那么就会以扣工资的方式进行惩罚，而这种方式也会让老板损失相对减少。

我觉得没有规矩就不成方圆。小时候上学有上学的规矩，长大后工作也有工作的规矩。虽然我们一直自认为作为自然上的高等动物，我们还是有高于其他动物一定的自律能力，可是我们真的有我们自认为的自律能力吗？对于单位来说，他的考勤打卡制度对于公司的工作还是有一定作用的，对于公司的长期发展还是很重要的。举个例子来说吧，现在每天早上叫醒我们的可能都是闹钟，可是，我们一般总是要闹钟想很多遍，通常是我们忍无可忍后才会愤愤的起床。冲着起床的一件小事就可以看出来，我们通常大多数人都是有一定惰性的，但我并不认为一个公司强调打卡考勤制度是公司的下坡路。毕竟打卡考勤制度是一个公司保持他正常工作的一个步骤。另外，很多公司现在年终奖分发的方法是根据平时的出勤率。所以，从这些方面来看公司的打卡考勤制度对公司的发展还是极其重要的。但是不论做什么事都有一个度。对于公司来说，如果每天的大部分精力都放在对员工的考勤打卡的监督上，这无疑就违背了打卡考勤制度本身制定的目的。就像一个班级的老师，在上课时总是强调一个班级的纪律，那么这个老师用来讲课的时间肯定会减少，教学效果肯定没有其他有纪律的班级好。所以这也许就是白岩松为什么说一个公司，只要强调打卡考勤就是在走下坡路。我们必须承认，考勤打卡制度对于公司的正常运作有着重大的作用，但我们不能弄错重点，考勤打卡制度都是为了公司的发展更好，而不能走向极端，

你的问题有点歧义，如果是你看的网页关了，想再打开那就到历史记录里面找，只要没有清空历史记录，都能找到。如果是网页打开显示网页不存在，那就没办法了，是网页后台的问题

老板之所以喜欢拿考勤情况来评价员工，是因为老板还没有更好的考评方式，考勤这种方式简单粗暴，容易实施，而且公平公正。早点到公司能不能反映员工的积极性和思想觉悟呢？我觉可以，不管是好的工作习惯，还是对工作的热情导致早到，在老板的眼里都反映工作的态度。态度决定一切，很多老板认可这句话。 虽然老板的要求不怎么科学，但也能反映出你们对他要求的执行力，在他信仰里，连早到10分钟这么小的要求都做不到，更不用说其他更高的要求。 但老板考虑过员工怎么想么？既然签订了劳动合同，双方默认按合同8个小时工作制干活，早到十分钟，会被员工认为是老板对员工睡眠的剥削，从心里来说，不太爽。老板让员工不爽的事情多得是，给钱的才是爸爸，反正你的换工作成本也高，你不会因为这点屁事离职，老板想多要点蝇头小利，但至于老板上课，接受了什么冠冕堂皇的概念洗脑，我就不得而知了。我的观点，不按照合同做事的双方 ，都是不讲“武德”。

你是说手机网址被删除了，还是电脑网址被删除了？是什么意思？说的不明确，无法回答。如果手机网址和电脑网址被清空了，那可能是你没有显示，历史搜索，你要把它设置好才行。