结构化面试健康管理师

你好，整个考试流程：提前分组（30人左右/组），进场验身并抽签登记，候考，面试，等待成绩（有些可旁听下一位考生），公布个人成绩取随身物品并离场。面试中的具体过程：1、推门（有时门没有关）入场；2、问候；3、主考官宣读引导语（你好！祝贺你通过笔试来参加今天的面试……），4、考生审题（有集中审题后连续回答，也有问一个、想一下就答一个），一般3个问题，每个题目审题参考时间为1分钟；5、审题时间到时计时员会做出提示要求答题；6、考生依次回答问题，每个题目回答后要说“本题回答完毕”，特殊情形下可以考虑调整答题顺序（不提倡）；7、主考官宣布面试结束，询问考生是否要求旁听，不愿意旁听的在考室外等候成绩；8、下一个考生答题期间，记分员统计成绩，等下一个考生回答结束时宣布你的成绩，一般要签字确认；9、要求考生离开考场，提示带走随身物品。希望能帮助到你。

您好专业面试的话其实很多时候就是考察如果您成功通过考试后在岗位上的一种思维思考方式，考官主要测试您的语言表达和思维逻辑组织比如让你对一件突发事情做出合理的解释和解析，这时候您就要让自己假设成为该单位的一员 先在心中把利益对象考虑清楚

一般的教师招聘考试面试流程：　　报名签到--侯考--备课--试讲说课--签字确认成绩。　　一、考生按照准考证所列内容和要求，凭身份证和准考证到指定待考休息室集中报道。由检录员组织考生抽签确定面试顺序，届时未到者，其面试顺序，由检录指定。　　二、未到备课时间的考生在休息室侯考　　三、在检录员的引导下，考生由抽签顺序到指定的备课室备课，时间20分钟，备课是不得携带任何资料。　　四、在计时统分员引导下，考生到指定测试点进行面试。面试采用说课、试讲或其他形式，面试成绩采用百分制。　　五、评定成绩、成绩查询和公布成绩

结构化面试，也称标准化面试 ，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。　　特岗教师面试结构化分类：　　1.自我认知模块2.综合分析模块3.人际沟通模块　　4.计划组织模块5.应急应变模块6.教育教学模块　　1自我认知模块　　考查的是你对教师这个职业的理解，既有主观的一面，又有客观考察的一面 ，最需要仔细考量和提前准备。　　【真题】你心目中的好老师是什么样子的?　　【真题】你为什么要当一名老师?　　解题思路　　这种题目的答题思路表达为：我想、我能、我和别人不一样有人回答这种问题的时候，不停地强调我想当老师，我想当老师，我想当老师，其实考官更想听到后两个内容。　　1.我想　　老师这个职位吸引你的地方在哪里?老师这个职位吸引你的地方不一定是多么崇高的表达,高大上的空洞的语言尽量少说。如:我当老师就是要为人民服务，为社会服务。