天津造价师证书认定

是可以评定的。但中级职称申报条件要满足如下之一：1、学历资历条件。根据文，凡申报评审中级资格的不受评审前是否被聘用的限制，同时将学历(学位)（法律有规定的、从其规定）、资历条件作如下调整(个别系列另有规定)：(1)、硕士学位获得者，从事专业技术工作的年限由获得硕士学位后3年调整为2年以上；或获得硕士学位前后从事专业技术工作累计3年以上；(2)、研究生班毕业或获得双学士学位，取得助理级资格后，从事专业技术工作的年限由3年调整为2年以上；未取得助理级资格的，从事专业技术工作4年以上；(3)、大学本科毕业，取得助理级资格后，从事专业技术工作的年限由4年调整为3年以上；未取得助理级资格的，从事专业技术工作5年以上；(4)、大学专科毕业，取得助理级资格后，从事专业技术工作的年限由5年调整为4年以上；未取得助理级资格的，从事专业技术工作8年以上；(5)、中专毕业的，不再执行“中专毕业，从事专业技术工作20年以上，其中取得助理级后，受聘助理级职务5年以上”的规定，凡从事专业技术工作15年以上者，或取得助理级资格后，从事专业技术工作8年以上者，可申报评审中级资格。3、外语条件。必须参加全国职称外语等级考试，且成绩符合规定。报考职称外语考试的等级要求：①、申报高教、科研、卫生、工程系列高级专业技术资格，申报高级国际商务师，其他系列申报正高级专业技术资格，参加A级考试。②、申报高教、科研、卫生、工程系列中级专业技术资格，在县及县以下单位工作的人员申报卫生系列高级专业技术资格，其他系列申报副高级（不分正副高级）专业技术资格，参加B级考试。③、在县及县以下单位工作的人员申报卫生系列中级专业技术资格，其他系列申报中级专业技术资格，参加C级考试。扩展资料：申报条件及任职年限要求：1、 中专毕业：在同专业或相近专业岗位上见习期满1年，可认定为 技术员， 再从事专业技术工作4年可认定助理工程师。2、大专毕业： 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年，可认定 为技术员，再从事专业技术工作2年，可认定为助理工程师。3、大学本科毕业： 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年， 可 认定为助理工程师，再从事专业技术工作4年可晋升工程师(中级)。4.、双学士学位获得者，可认定为助理工程师， 再从事专业技术工作3年，可晋升工程师(中级)。5. 硕士学位获得者，在本专业工作1.5-3年，可认定为工程师(中级)。担任工程师职务，应具备下列条件：（1）生产、技术管理部门。①、基本掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。②、能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。③、有一定从事生产技术管理的实践经验，取得有实用价值的技术成果和经济效益。④、能够指导助理工程师的工作和学习。（2）研究、设计部门。①、有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题。②、较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。③、有一定从事工程技术研究、设计工作的实践经验，能吸收、采用国内外先进技术，在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩。④、能够指导助理工程师的工作和学习。参考资料来源：百度百科-职称评审

北京跟上海一年两次的考试都是国家统考的 不分等级的 考下是全国通用的 不需要等级评定

二级造价工程师只能受聘于一个工作单位，在下列工程造价业务范围内执业：1、建设项目投资估算的编制、审核及项目经济评价；2、工程概算、预算、竣工结（决）算、工程量清单、工程招标标底（或控制价）、投标报价的编制和审核；3、工程变更及合同价款的调整和索赔费用的计算；4、建设项目各阶段的工程造价控制；5、工程经济纠纷的鉴定；6、提供工程造价信息服务；7、与工程造价有关的其他事项。二级造价工程师必须持证执业，承担与本人取得的《全国建设工程二级造价工程师资格证书》专业相符合的工程造价业务工作。发展前景一、补充市场空缺造价员证取消，一造持证人数量较少，满足不了市场需求，且一级造价师的报考条件要求的工作年限比较长，有一部分工作年限不足的小伙伴也没办法考，而二级造价师的要求相对一级造价师来说就比较低，因此可以给更多人一个考证的机会。二、考试难度低二级造价师2019年才开始举办，今年是开展的第二年，按照建工类其他考试规律预测，刚开展的考试头几年难度都不会太大，再加上有19年的部分考题和资料可以作为参考，通过率应该不会低。三、证书含量高15年1月1日起实施的《建筑业企业资质标准》明确规定，建筑工程项目经理须持有注册造价师证书;造价师证书已经成为工程领域进阶进步的通行证。四、证书即职称造价工程师纳入准入类执业资格，纳入国家职业资格目录，证书当职称用，取得一级、二级造价工程师则可认定为具备中级、初级工程师职称。五、福利待遇好持有二级造价工程师证书，收入十分可观，职业发展属于上升型，可做长远发展，工资架构：工资+证书费用+津贴+提成+其他收入。望采纳，谢谢。