株洲造价师绩效

根据相关资料查询显示：年终绩效考核奖金基数上增加20%。1、株洲三类绩效考核奖金是年终绩效考核奖金基数总和，乘以20%，再用年终绩效考核奖金基数加上那20%就可以。2、以上是株洲三类绩效考核奖金计算方法。

回答 根据目前市场的调查，造价工程师岗位月薪在8000-10000元的占比最大，拥有6%的比重；其次是1万-5万，占比有1%；第三是6000-8000元，占比9%；由此来看，月薪在6000-15000元的造价工程师居多。一般的造价工程师，综合月工资收入在三千到一万之间；负责一项工程的造价工程师负责人，月收入在一万五到三万之间；地区工程造价公司、事务所的负责人，月收入一般高达五万以上。其实说到造价工程师工资价格问题，还是要取决于多方面因素。要看所在地区GDP，行业规模，企业资质和等级，企业效益，以及持证人的工作能力和水平，及从事行业的年限经验等等各方面来考虑。

1、选择考核目标和指标2、制定考核计划和阶段性目标3、考核阶段性目标，进行辅导4、绩效评估得出绩效考核结果5、根据绩效考核结果对员工进行奖惩、升降职、培训等。