紫霞大官人
首先祝贺你通过了一级建造师一级造价师，说明你是一个爱学习的年轻人。关于你是该选择预算员还是施工员？实际上只要肯下功夫学习选择哪一个都是没问题的。但选择哪一个更好呢？我们从业务的角度、有利于个人成长的角度来分析一下。 预算员是从事工程造价活动的专业人员，通过造价员资格考试，取得《全国建设工程造价员资格证书》，并经登记注册取得从业印章后称为造价员。 预算是综合能力的体现，预算员要求能力比较全面。一个好的预算员必须看得懂图纸、清楚设计意图、熟悉施工工序、了解工艺流程和一般施工方法、熟悉工程量计算规则、会建模、懂得常用建筑材料、构配件、制品以及常用机械设备、懂得工程质量标准、安全技术知识及相关做法等，有足够的施工技术基础数据库存。只有懂得了施工组织的各个环节和要领，才能做到套定额不漏项，对定额的理解才能融会贯通，定额应用才能更加专业，同时要了解建筑经济法规，熟悉工程合同的各项条文。 施工员是施工现场生产一线的组织者和管理者，他的主要职责包括：做好工程开工的准备工作，初步审定图纸，提出现场施工方案；安排工程进度计划；审核工程所需材料和劳动力计划，督促施工材料、设备、劳动力按顺序进场；协调各工号、各工序之间的施工顺序；协调业主代表、监理、设计、施工队等方面的关系。 以我个人的从业经验，建议你先从施工员做起，施工员经过施工现场的历练，对工程项目有了较为全面的理解和认识，预算员所需要的现场知识基本掌握，回过头来想从事预算员工作会比直接当预算员基础更为扎实。需要说明的是施工员转预算员相对容易，预算员转施工员会有一定难度。 另外选择预算员还是施工员还要看你的个性，一个预算员是必须要有坐功的，如果没有坐下来的能力很难成为一个优秀的预算员，当然一个优秀的施工员也必须有超人的吃苦精神。 我曾经在铁路建设项目上干过10年，说说我的看法 一般来说，如果你之前有一定的项目经验，有一建或造价证的人在项目上可以做主管了，而不是员级。 施工员通往项目经理之路，预算员技术性比较强。 如果你喜欢吃喝玩乐你就去做施工员，陪着各路“神仙”吃吃喝喝，然后又会管理项目后面你可能就能做到项目经理。 如果你不喜欢吃喝玩乐而喜欢技术性强的工作，那你就做预算员，以后靠技术水平吃饭，从事项目的造价管理工作。 预算员适合天天能坐的住、有耐心、爱钻研学习的人，施工员适合那种能说会道、爱吹牛、喜欢吃喝玩乐、屁股坐不住的人。 问这个问题，就说明题主是个行业小白，应该没在建筑行业里干过。 在建筑行业里，特别是施工领域里，很多人都没考过一建，但照样盖房子的盖房子，造桥铺路的造桥铺路，建筑领域更看重业绩和经验。没有证也可以干个小技术员、造价员，只要自己肯学在工地一样有一席之地。 反之考过一建，只能代表你学习能力比较好，并不能说明你就适合在工地上干。有一建证通常做个项目经理没问题，这个不仅是要有专业知识，统筹能力、交际能力会显得更重要。这才是有证要达到的层次。 所以，题主如果真的想在工地上干，那就踏踏实实从基层做起，各个工地环节都要了解，能做到心中有数，这样以后才有能力担当更重要的职位，担起更重要的工程。 万丈高楼平地起。只要踏实肯干，多学多看，你会越来越自信，越来越有能力！愿题主有一个辉煌的明天！ 首先，你没找准自己的位置，你能通过一级建造师和一级造价师，说明你的学习能力不错。本科学历吧？ 大哥我入建筑行业晚了点，因以前在工地从事施工、资料、预算工作，学习了不少知识，去年一建才过了两门。 你要从你自己的工作能力去找准自己想要干什么？ 如果你以后想多学点现场实际操作技能和准备自己干项目经理，那就去项目上一点一点干，不要怕苦怕累。我以前在工地是从 小工开始干 真的是从搬砖开始…… 搞预算要看怎么搞，搞预算在事务所工资+奖金高 但是经常熬夜加班 当然了自己也可以接私活。预算员也是靠经验吃饭的。 哪个做的顺手做哪个呗，一个在现场多，喝酒应酬多，一个坐办公室多，活动量偏少。 你都有建造师和造价师了还做什么预算员和施工员，可以做预算主管或者项目经理，如果没有工作经验，可以先跟踪几个项目学习经验，不要给自己定位岗位，都去试试，看看自己擅长管理还是擅长技术，擅长管理就向项目经理方向发展，擅长技术就向技术主管或者项目技术负责人方向发展，如果不喜欢下项目，可以在公司做管理工作，以你的资历最少可以做个副部级别的，你有证在手，一年的收入也不会少的，再和经营部门搞好关系，多用你的证件投标陪标，出场费也能赚不少。 女生建议还是做工程造价，考过一建了，最起码是一个项目技术负责人的岗位了。主要还是看自己想从事工程造价还是施工。估计你的理论知识是丰富，但当你踏进楼层时，工人们搭设的脚手架，当你走过去的时候你敢保证你能一眼看出不符合规范的问题。钢筋绑扎的有没有问题，当你拿着卷尺量工人绑的钢筋，回头人家一问，哎，我的伙计，钢筋绑的有问题没，没问题了我晚上要浇筑砼，然后你懵了，半天答不上来，那就把人丢大发了，人家会说你是花瓶。 拿了证书就跟拿了驾照一样，不代表你有多高的技术，起码是块敲门砖，出了事故保险是认赔，属于有证驾驶，后面的事情就慢慢丰盈张技术，无非苦两年从底反弹而已 29岁 一建 造价 都有了 你问这个问题是因为你之前没有相关工作经验吧 用一建的话 施工员 未来项目经理 那个环境 你应该适应不了了 我劝你 走预算员 造价工程师 这条路 积累工作经验 前途一片光明 加油 这两个虽然都是建筑业热门的，但是两者的分工是大不同的。一个侧重于施工管理，另一个则侧重于造价管理。一般来讲，一级建造师大多数都是去了施工单位当技术人员或者是做项目经理，要注意的是，通过一建是做项目经理的前提条件。而一级造价工程师，可去的单位就多了，可以去咨询公司，可以去施工单位，也可以去一些房地产公司以及一些设计公司，不过一般咨询公司需求大点。 这两个证书的价值都是很高的，因为在行业内很多企业想要拿到一些资质，对这两种证书的数量有一定要求，这也是这两个证书吃香的一大原因。要说对收入的提升，可能一级建造师增加的稳定额外收入会更多一些。不过也不能忽略，作为工程造价从业人员，如果自身能力突出，那么发展前途要比一建更高，可得到的收入也更多。
凯利的心窝
这个证书的话主要是用来职业技能的提升，还有就是升职加薪的，在建筑行业的话，如果说你不是造价工程师的话，其实这份工作你就做不了了，他的职业范围主要是包括建设项目全过程的工程造价管理，还有就是咨询等等的情况。
Kinglijiji
在我们没有一建之前，大多数人都会憧憬，有了一建能够怎么怎么样，跳槽升职加薪什么的。但事实是，有了一建后，大家的出路和境遇也是千差万别的。。。。 以我自己为例，在17年的时候就拿到了一建和造价，但事实上这两个证书给我的作用，其实也就每个月1000块的补贴。其他的，到目前为止貌似还真的没有什么。 但是也有认识的一个朋友，因为考过了一建市政，公司就立马安排他干项目经理，待遇薪水蹭蹭的就上去了，没几年又把他调回机关干部门负责人，这都是因为他在有一本一建之后。 考过一建后，其实待遇或多或少都有提升，而且方式多样。 一是像我那样，获得公司的每个月千儿八百的补贴，而这些补贴其实也就杯水车薪，谈不上待遇的提升。 二是像我朋友那样，因为有了一建，就有了更多的机会，岗位也提升了，待遇也提升了，最后得到了长足的发展。 三是有了一建，就把他借用给别的企业使用，也就是俗称的挂靠，一年四五万块，相当于赚了一份外快。不过这种情况现在是越来越少了。 你有了一建，你是属于哪种呢？ 大家好，我是建造师马明白。在这里我马糊涂现身说法啊 在没有考过一级建造师的时候，从中介机构、各个论坛还有前辈好友们道听途说了好多，只有拥有一级建造师证书，就麻雀变凤凰了。 记得最清楚的就是，说法大概是一级建造师挂靠3万一年，一直能够挂到退休，大概是25年左右，也就是说光挂靠费就75万元人民币，然后四本书总共约2000页，看完背诵过每页纸就是相当于你赚了375元，这跟抢钱有啥区别啊！ 当时的马糊涂幼稚啊，看的是激昂澎湃的。当然，也幸亏幼稚，不然这么枯燥的学习，还不一定能坚持下来！ 话题有点扯远了，现在谈谈通过一级建造师后的待遇。 从一开始的莫名的期望，然后然后焦虑，然后暴躁，然后失望，最后还好缓过来来了，心态趋于平和，顺其自然了！做好自己，其它的就交给老天爷！ 待遇肯定是提高了，每月加补助1500元，别的就没有了。这跟当初备考道听途说的有天壤之别，刚有一级建造师的时候，一开始真的还以为自己多大才干了，就坐在那里等伯乐来赏识我！后面发现自己真想多了。 理想总是很丰满，现实总是很骨感！一建不能让你脱胎换骨，但是通过之后，每月的油钱奶粉钱差不多都解决了！刚跳槽，我目前工资9000,证书补贴另算，去年的标准是6万，我是市政+建筑，湖北小县城的。怎么说并没有想象中那么好，但是自己心里有底气，不是特别怕失业。今年监理工程师考过了，准备搞几年去干监理了施工单位年纪大了吃不消了。 除了工资以外，证书有额外补助。 一级市政5000元/月，造价师5000元/月。而且找工作的时候，是块敲门砖，同等条件的两个人，公司肯定优先考虑有证书的那个。 现在带证找工作，比裸证找好太多。 这两年一建太好考了，以前公司一年过几个，现在一年过几十个，马上面临烂大街，挂靠也不行了，那么有证书必须专业能力很强的人才有更好的前景，光一个证书来要待遇是痴人说梦，光靠证书二建比一建要强，自己掂量吧。 我18年过了一建后跳槽去了地方城投公司，待遇来说暂时没有施工单位高，但是有五险二金，假日比较多，每周五天，法定节假日，没有加班，有得有失，就是到手的工资目前来说还是低了点。众所周知，一级建造师在工程施工行业确实作用很大，企业为了维护资质，投标等目的，也确实愿意花费较大的成本雇佣一级建造师的持证者，所以，在施工企业，如果有一级建造师甚至是二级建造师证书，每个月多拿到一些是完全没有问题的，但具体能多多少，跟具体企业有很大的关系。拿到一级建造师证书的待遇变化情况有以下几种: 1、执业证书奖励及补贴 首先，一建是施工项目经理的必备条件，这也就决定了，只有在施工企业才能发挥一建的作用和价值，如果是在业主或者设计，有个一建可能也就听上去好听点，却一点实质好处都拿不到。 即使在施工企业，不同的企业所给的补贴也不一样。一般来说，规模较小的民营施工企业对于一建的持有者补贴更高，有些企业考过一次性补贴3-4万，每个月补贴3-4千；有些企业别说一建，甚至二建每个月都可以补贴几千块。 而一般来说，对于大型国企施工企业来说，如果考过一建，补贴来的可能并没有想象中猛烈，据我所了解的很多国企通过后是没有一次性奖励，只会在每个月补贴1 2千，当然也有那种像民营企业土豪的国企施工单位。 2、升职加薪 在施工行业，一建毕竟是含金量较高的证书，价值是非常大的。一般施工企业也更愿意培养一建持有者，毕竟施工企业需要有足够多的项目经理来做项目，拥有一本一建证书能够拥有更多的机会，最后能做到啥程度就得靠个人能力，运气了。所以，拿到一建后，确实能够在一定程度上帮助一个人升职加薪。学吧考培学霸带你考证，私信送网络课程送考前押题，电大中专全国低价办理！ 4、一建这份钱好拿吗？ 答案当然是否定的，俗话说"钱难挣，S难吃"。无论是通过上述何种途径增加收入，都面临着两大难度。 其一是通过一建考试的难度。每年一建的通过率大概在10%左右，四门课教材加起来1300多页，显然要拿到这张入场券的难度就不小，得花费大量时间、精力、金钱去复习，这个过程无疑是痛苦的。 其二更大的麻烦是，拿了这份钱，需要承担更大的责任，而在工程上，这些责任是终身的。无论是拿补贴、升职加薪、兼职，都可能涉及到项目。 （1）现如今，在工程领域普遍存在着这样一个现象，有证的不会干工程，会干工程的没有证，那怎么办？很多情况就是有证的人成为一个傀儡项目经理，而实际上管事的另有其人。但是，项目的责任毕竟还是名义上的项目经理来抗，而这种责任往往是终身的。 （2）即便一个人能力强，又有一建证，公司也放心，成了真正的项目经理，但那活真的好干吗？政府，业主，设计，监理，周边环境等等有哪个能省心，进度，质量，安全，成本有哪个能简单，有多少项目经理年纪不大，却满头白发，大腹便便，疾病缠身，而这些全都是代价啊。 有的时候，把一建看成一柄双刃剑我觉得是恰当的，一方面它确实能带来金钱、地位、认可等积极东西，但另一面也同时面临着风险，责任等等。具体这个问题，只能是仁者见仁，智者见智。15年机缘巧合开始搞线路和变电站，从资料员做起，住工地，5000到手。18年做配网，转岗施工员，19年独立管理项目，住工地，到手6500。20年初二建通过，立马跳槽，因为精通资料和有项目管理经验，有两个岗位选择，管资料8千，在公司上班，管项目1万，住工地，证书补贴1500，最后选择管资料，双休，到手1万不到。公司一建补贴是3000。别的单位我不太清楚，但大概也差不多。我所在的公司也是属于施工单位，在我们公司考过一建和没考过一建之前所在的岗位，职位都没有多大的变化，唯一的变化就是每个月多了一点证书补助，但大部分的人也就是奔着这点补助去考一建的。虽然公司大大小小的项目挺多的，但真正在项目上的管理人员或者技术人员有证书的不多。而考过一建的大多是其他部门的人，比如说技术支持部，售后服务部，商务部以及行政人事部等。也可能是真正在工程一线的人员没有时间学习或者其他原因吧。公司还是鼓励员工去考一建的，否则也不会给证书补助了。因为自己公司的员工有一建对公司投标，资质管理啥的都是最好的，社保啥的都是符合规定的。但是没有出现过有哪个员工考过了一建升职了或者转岗管理工程去了，这基本上是不可能的，我相信其他的单位也一样。因为管理工程所需的综合因素挺多的，不可能纯粹有个一建证就是能完全胜任的。但是考过一建后想要换个单位还是有一定优势的，我们公司就有这么一位，听说是个重点大学的高材生，以前是外省干甲方的，回来后就加入了我们单位。单位也是想重点培养一下，给了很多优厚的待遇和好的项目让干，几年后一建考过就跳槽去了一家国企的单位。总而言之，有个证总比没有的好，有时间能考还是考吧。
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