人力资源经济师培训多钱

中级经济师考试报名费用各地是不同的，一般是在两科100-150左右，具体的要以当地当年的经济师考试报名通知为准。

我觉得还是必要报班学习的。经济师中级和初级的考试内容虽然是差不多的，但是中级的考试题型会难一些。初、中级经济师考试科目均设《经济基础知识》和《专业知识与实务》，其中《专业知识与实务》科目下设10个专业类别，考生可在这些专业中任选其一报考，分别是：人力资源管理、工商管理、金融、财政税收、农业、建筑与房地产、知识产权、建筑经济、保险、旅游专业。经济师的考试是可以选择一个文科的方向来考的，偏文科方向的考试难度是没有那么大的，比如人力资源管理方向的，我在中鹏考经济师的时候选的就是人力资源管理方向的，考试的难度是没有那么大。

首先，它不是个很虚的东西。有的企业是需要这个证书的，特别的外资或者国企。这个证书的报名费用只要几百块。但是加上培训的费用，1000员左右，各个地区的价格都不一样。“想找一份好工作就必须有多几证的”这句话，我不太赞同。我觉得“证不在多，而在精”！你要知道你以后的职业定位，

在经济发展的不断作用下，经济师人力资源已经成为热门职业，其重要性逐渐凸显，但也暴露出一些问题，阻碍了经济师人力资源管理的落实，更降低了其有效性。下面主要就经济师人力资源管理普遍存在的几方面问题进行分析。2.1意识浅薄，自身素质不够。虽然我国的很多企事业单位在人力资源管理方面十分重视，也进行了一些优化改革并取得了一定的成功，但仍有部分行业管理者对人力资源管理工作的实质和任务了解不够，认为人力资源部门的工作仅是简单的收集档案、考核出勤等内容，个别中小企事业单位甚至直接忽视人力资源部门，最终导致经济师人力资源管理在很多方面与企事业单位发展产生偏差，造成了不必要的损失。另外，经济师自身的素质不够也是必须正视的部分。一旦现有的人力资源管理人员素质不高，再加上招聘一些能力水平不够的应聘者，将会给企事业单位带来致命的伤害，阻碍并限制企事业单位的健康长远发展。hb.yd119.cn2.2缺乏关注，相关制度缺失。很多企事业单位中经济师人力资源管理工作人员缺乏，管理培训组织松散，没有健全的管理制度做指引，而有的行业虽然有相关的管理培训组织，但在培训时间、培训效果上存在缺陷，无法针对个人的不同情况因材施教。具体表现在以下方面:第一，奖励机制不健全。没有健全的奖励机制，使得很多企事业单位员工心理不平衡，工作热情骤减。第二，资源短缺或资源浪费现象凸显。有的行业很难招聘到含金量高的人力资本，而有的行业又出现人员过剩的问题，这就导致无才可用和大材小用两种极端，不仅不会促进企事业单位发展，反而会无形中增加企事业单位的成本。

你好，职称是由人事部门评审的，而人力资源管理师职业资格证是由国家人力资源和社会保障部颁发的。08年人事部和劳动部门合并为人力资源和社会保障部，职称会慢慢淡化，取而代之的是职业资格证。人力资源师二级证书相当于工程师的待遇，但不是职称。

报班或者是不报班，是看你的学习能力的，要是学习的能力比较强的，那么可以考虑自学的，不过我考的时候是没有考虑自己学习考试的，因为要上班的原因，学习的时间是很少的，就还是在ZP学习和考试了，因为自考的时候是他们那里考的。