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ABCDG,43668
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唔记得叫咩名

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造价员工作无论在哪里,工作都好找!在建筑行业造价工作是不错的,有技术性有专业性。不过,2016年国家又取消了多种资格证书,其中就有工程造价员。虽然造价员证书取消,但并不意味着职业和岗位的取消,而是从今往后实行助理造价师制,以助理造价师代替造价员。如果具备助理造价师的报考条件,可以直接报考。助理造价师的证书含金量要远远高于造价员。如果早已考出造价员证书,国家会将造价员证书统一更换成助理造价师。至于如何更换,还是要等国家的具体通知。目前如何报考助理造价工程师还是未知数,要等国家发文才能知道。

2016造价师放水

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芥末花vera

一级造价工程师考试的难易程度没有办法给出一个准确的判断。但不亚于一级建造师的考试难度,按照以往建工类考试的经验来说,一级造价工程师考试涉及的计算会相对一建较多,近几年的通过率也都是在7%上下浮动,所以今年想参加一造考试的同学,应该抓紧时间,认真备考。

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雯雯闯天涯

一级造价师其实没有大家所说的那么难,之所以这样说是因为这个考试不需要太多的扩散性、创造性思维,不需要太多的举一反三,所谓的难其实是需要记忆的东西很多很多,记概念,记数据,记方法,记套路等等吧。特别是对于准备一年过四科的考生来说,学了计价忘了管理,学了计量忘了计价,学了案例后感觉就只会案例了,这一点肯定是深有体会的,因为要记忆的东西太多,脑子装不下了。再加上大部分的考生都是边工作边备考,需要考虑工作上的事,还有家里的琐事。这些全部加在一起才造就了大家所说的一造很难的普遍看法。各科目的特点、难点管理:管理首先重点拿分应该放在前四章,虽然第六章也有20分,但是知识点相对杂乱,没有前四章那么好得分,就是同样付出辛苦的前提下,没有前四章那么有保障,所以重点放在前四章。计价:这一科相对管理有了一定的难度提升,有了需要理解的东西,有的公式或者逻辑关系,你理解了,记忆和作用起来也就相对得心应手了,但是如果没有理解死板的记忆或许就效果不是很好。所以这一科目更应该多理解,把一些概念一定要理解清楚了,把逻辑关系搞清楚了,因为这科计算题相对多一点,只有真正理解了才能会做,做对,要不然一个题换几个数据或许就懵圈了。计量:这一科更是把记忆显现的尤为重要,因为很多东西你不记,谁都拯救不了你。这科是不得不背,个人认为可以放在最后。因为前期就算是辛辛苦苦的背了,或许一个月两个月以后就都随饭一起吃了。当然前期也不能说是一点不看,最起码捋一捋,把课件看一看,做到心里有数,知道自己怎么才能应付,最后临考前一个月其实应该集中去记忆,反复去做题。案例:有句话这样说案例过了,造价也就过了,案例没过三科全过也不一定能拿下证。可见案例的重要性和难度,它之所以难,是因为不仅要看你平时学得怎么样,更重要的还有考试时的现场发挥,这科考试有很大的不确定性,就是学好了不一定考好,因为一共6个大题,随便犯一个错误或许十分八分就没了,现在的案例考题更是遍地是坑,躲都躲不过来。再加上这一科考试时间之久,4个小时的考试时间,6个题都做不完,而且是下午考,基本考试途中很多人就是晕晕乎乎过来的,所以这一科本身知识性的东西难,加上题量大,时间紧,每个人的精力高度集中4个小时都很容易犯错,这也是为啥这科最难,通过率最低的情况。注册:第一条 国家对造价工程师职业资格实行注册执业管理制度。取得造价工程师职业资格证书且从事工程造价相关工作的人员,经注册方可以注册造价工程师名义从事工程造价工作。第二条 一级造价工程师职业资格注册的组织实施由住房城乡建设部、交通运输部、水利部分别负责。住房城乡建设部、交通运输部、水利部按照职责分工,制定相应造价工程师职业资格注册管理办法并监督执行。第三条 准予注册的,住房城乡建设部、交通运输部、水利部予以发放《中华人民共和国造价工程师注册证(一级)》(或电子证书)。第四条 注册造价工程师执业时应持注册证书和执业印章。注册证书、执业印章样式以及注册证书编号由住房城乡建设部会同交通运输部、水利部统一制定。住房城乡建设部、交通运输部、水利部及省级住房城乡建设、交通运输、水利行政主管部门按职责分工分别负责注册证书的制作和发放;执业印章由注册造价工程师按照统一规定自行制作。

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漩海灵猫

从全国工程造价管理工作会议上获悉,造价员资格考试正式取消,原取得造价员资格证书的考生转为助理造价工程师。助理造价工程师根据各省市实际情况,暂时还没有出具体考试安排,还有原有造价员证的人员如何安排是转为助理造价师还是重新考试的规定都没有出台。

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casa1363007

平均工资¥9K/月,最多人拿10K-15K;造价工程师工资按学历统计,转工资¥0K,大传工资¥3K,本科工资¥0K;从目前工作收入情况来看,绝大部分造价行业从业人员的收入水平都处于3000-10000的区间,占比70%。其中,大概有30~40%的收入都处于5000-8000,这应该是作三年到五年成为公司年轻骨干的收入水平。在8000-15000区间,这应该是工作五年以上,基本上已经成为企业的中坚力量或者是部门主管、主责以及负责人的收入水平。

359 评论(13)

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