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双因素理论中级经济师

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荷叶圆圆1980
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兔了里个酱酱

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双因素理论，又称“激励保健理论，是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。“双因素”理论的主要内容是:第一，不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性，只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性；第二，不具备保健因素时将引起强烈的不满，但具备时并不一定会调动强烈的积极性；第三，激励因素是以工作为核心的，主要是在职工进行工作时发生的。-JhOKnBqUD9rd6x9uIqlrdBa#reference-[2]-20694-wrap

双因素理论中级经济师
204 评论（10）

小黑鬼佐二

钱不是万能的，没钱万万不能
287 评论（14）

万达集团乔梦云

双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素。简单来说，保健因素没有得到满足会产生不满意，但得到满足不会产生满意，而激励因素得到满足会产生满意，但没得到满足不会产生不满意
252 评论（9）

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