初级经济师考试题库中级

会计原题题库，手机 电脑 平板 都可以练习 无需下载 安装 比较方便，关键原题多 仿真模考电脑练习是 仿真模考的 答题模式 操作环境界面 题型分值 与真实考试题库系统基本一致，能让您提前熟悉考场环境和操作流程，到真实考试时不再陌生。华美会计网校

电脑练习可以仿真模考的，答题模式、操作环境界面、题型分值，与真实考试题库系统基本一致，能提前熟悉考场环境和操作流程。点击下载链接: 提取码: mjm4

2019中级经济师考试的备考时间就剩30多天了，现阶段除了看书、听课、巩固所学，做题那是必然少不了的，在有限时间内该做什么题能快速了解考试的重点难点呢?无可非议，中级经济师历年真题那是极好的了解方式。重点永远是重点，难点是大家的共同问题，它不会随着时间发生太大变化，每年的中级经济师重点难点不会差太多，所以来几套中级经济师历年真题做一做，掌握中级会计师考试的重点难点，然后查漏补缺，充实自己，快速提升自己的中级会计师应试能力。网校为大家整理近几年的中级经济师考试真题及答案解析，快来自测，了解考试的重难点，冲刺阶段有针对性的进行复习吧。2019年中级经济师考试真题答案（各科目）科目中级经济师考试真题在线估分《经济基础知识》考试真题在线估分《人力资源管理》考试真题在线估分《工商管理专业》考试真题在线估分《金融专业》考试真题在线估分《商业专业》考试真题在线估分《房地产经济》考试真题在线估分《财政税收》考试真题在线估分《建筑经济》考试真题在线估分《农业经济》考试真题在线估分《公路运输》考试真题在线估分《保险专业》考试真题在线估分《旅游经济》考试真题在线估分《铁路运输》考试真题在线估分《水路运输》考试真题在线估分《民航运输》考试真题在线估分　　 中级经济师考试历年试题及答案解析考试科目2019年2019年2019年2019年2019年2019年基础科目经济基础试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案专业实务人力资源试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案工商管理试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案金融专业试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案财政税收试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案建筑经济试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案商业专业试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案农业经济试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案房地产试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案水路试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案铁路试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案公路试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案邮电试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案保险试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案旅游试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案民航试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案

随着网络和电子产品的繁荣，用考试题库软件备考初级经济师考试、中级经济师考试已成为常态。电子类无纸质做题软件也以其特有的优点备受用户的喜爱。比如本人使用的一款考试题库软件“简考题库”，其除了收集最新大纲的题型（比如同步章节练习、模拟预测试卷试题、历年真题、考前冲刺密押题等），其上面还有智能效果的仿真考场，可以随时生成题型，可以自动判断对错、自动评分，做题进度可以手机电脑云同步......我想说的是，纸质教材纸质练习册不可能被替代，但是不能排队一些好的学习方式，能抓老鼠的猫才是好猫，简考题库就是其中的一只“好猫”！?另外，您问的“初级/中级经济师有哪些考试科目”，由于两者所设的专业差不多，就以中级经济师考试的科目作为说明吧。中级经济师的科目及专业有：1、经济基础知识2、工商管理专业知识与实务3、金融专业知识与实务4、人力资源管理专业知识与实务5、邮电经济专业知识与实务6、运输经济（公路）专业知识与实务7、保险专业知识与实务8、建筑经济专业知识与实务9、农业经济专业知识与实务10、财政税收专业知识与实务11、商业经济专业知识与实务12、房地产经济专业知识与实务13、旅游专业知识与实务14、运输经济（水路）专业知识与实务15、运输经济（铁路）专业知识与实务16、运输经济（民航）专业知识与实务，具体请以权威网站所公布的为准。希望能帮到大家！

5、 关于招聘录用决策的说法，正确的是()。　　A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 　　B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 　　C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 　　D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 　　E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者 　　标准答案： A, D, E 　　解析：本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者。 　　6、 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。 　　A.过程分析 　　B.作业分析 　　C.时间分析 　　D.动作分析 　　E.心理分析 　　标准答案： A, B, D 　　解析：本题考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三个部分： ①过程分析 ②作业分析 ③动作分析。 　　11、 关于职位评价方法的说法，正确的是()。 　　A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 　　B.分类法在定义等级标准时主观性较大 　　C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 　　D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 　　E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大 　　标准答案： A, B, C, E 　　解析：本题考查职位评价的方法。 　　比较基础比较范围 　　定量方法 定性方法 　　直接职位比较法 因素比较法 排序法 　　职位尺度比较法 要素计点法 分类法 　　排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。hb.yd119.cn 　　12、 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。 　　A.专业知识 　　B.业务技能 　　C.领导技能 　　D.经营技能 　　E.工作态度 　　标准答案： A, B, E 　　解析：本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。 　　13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。 　　A.公司战略 　　B.可获得的培训资源 　　C.企业文化 　　D.人员技能、能力和综合素质 　　E.公司整体人力资源状况 　　标准答案： A, B, C, E 　　解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

经济基础，单选70题（70分），多选35题（70分），无案例分析题。总共105题（140分）    专业知识与实务 ，单选60题（60分），多选20题（40分），案例分析共20题（40分）。总共100题（140分）     2019初级中级经济师考试合格分数线如下： 经济师《中级基础》考试 总分为140，及格分数为84。 经济师《中级实务》考试 总分为140，及格分数为 84。 经济师《初级基础》考试 总分为140，及格分数为84。 经济师《初级实务》考试 总分为140，及格分数为84。经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。

经济师题库、正保经济师题库、经济师万题库、启明中级经济师考试、启明初级经济师考试、经济师练题狗、经济师快题库、初级金融经济师总题库这些软件都含有大量的经济师考试题库。大家可以下载使用　学员进行了网校模拟题、真题、智能组卷等练习后，系统会根据测试记录，综合分析学员的知识点、章节、难易掌握水平等能力，并根据考试大纲的要求，预测应试得分。 根据所有用户做题数据，系统自动计算题目难易程度，您适合做什么难度层次的题目，它了如指掌！有组织的抽出10道题，供你练习，指引你不断提高！ 包括章节、知识点两种练习方式，既满足习惯按章节复习的学员们的需求，又不缺乏针对性更强的知识点练习方式，便于强化与巩固考试大纲中的高分知识点。