经济师聘任满了

人社部的《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》，明确的是经济专业人员的初级和中级职称，可以由考试合格拿到证书，也就是评价体系的改革，没有涉及到聘用体系的改革。而聘用体系仍然是由用人单位，根据岗位职数，岗位发展轻重，人才使用规划等关键因素，自行确定是否聘用职称等级人才。讲白点，就是职称的评价和聘用是不同的两回事。有了等级证书，不一定就直接聘用你。1.要看当地职改办给单位的岗位职称编制数（职数）。2.要看本单位岗位的轻重。3.根据本单位人才发展规划。因此，单位完全有权决定是否聘用职称。而那些需要几年的工作经历、什么层次的学历、专业条件，是否从初级开始聘起等等，都是服从以上三个聘用原则的附属条件，或叫“借口”吧。别理解为考上了职称就该被聘用了。简单说，看用人单位的需要。单位有需要就直接聘了，而没需要就是超高级也不能聘。

高级社会工作师实行考试和评审相结合的评价制度。参加考试合格并通过评审，方可取得高级社会工作师资格。至于能不能被评审为高级社工师，可以看一下评审条件，符合条件就可以！申请参加高级社会工作师评审的人员应同时符合以下基本条件：（一）高级社会工作师考试合格证明在有效期内；（二）所在单位出具了同意参加高级社会工作师评审的推荐意见；（三）取得社会工作师资格后，近五年来社会工作从业经历符合以下条件之一：1. 运用社会工作专业理念和方法，平均每年完成不少于20个直接服务案例，且平均每年从事社会工作专业督导时间不少于75小时。服务案例和专业督导情况应有完整记录。2. 运用社会工作专业理念和方法，平均每年完成不少于10个直接服务案例，且平均每年从事社会工作专业督导时间不少于150小时。服务案例和专业督导情况应有完整记录。（四）取得社会工作师资格后，其社会工作业绩和贡献符合以下条件之一：1. 主持或作为主要参加者，完成3个社会工作服务项目，第三方绩效评价均为优秀。2. 主持或作为主要参加者完成1项省级及以上或2项地市级社会工作研究课题。3. 作为主要起草人参与1个省级及以上或2个地市级社会工作政策、标准、工作方案的制定工作，所提出的意见建议被主管部门采纳。4. 在实践过程中探索形成的社会工作专业方法、模式或案例等，在行业内有较大影响，获得同行广泛认可，具有重要推广使用价值。