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Ashtray喵
杜嘉班纳Ricky
1、进行绩效考核的基础是岗位说明书，有岗位职责，工作标准，2、要有考核方案和目标，就是说有个游戏规则;3、做好原始记录，原始记录是考核的重要依据，任何一件事或是一项工作做得好坏一定要有记录，通过事实和数据说话，4、要有检查记录，平时的检查要有详细的记录;查询记录。对生产中控记录、员工工作记录、交接班记录、出勤情况整理统计。5、考核结果要反馈：其目的是为了让被考核人知道哪里有不足的地方。
Tracy猪猪
我也想知道啊，蛋疼
碎花花11
希望我的回答能对你有所帮助！~~祝你成功！！！
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