经济师机考靠抄别人的答案

9、 关于目标管理法的说法，正确的是()。 　　A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标 　　B.目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性 　　C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低 　　D.目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益 　　E.由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度 　　标准答案： A, B, D, E 　　解析：本题考查目标管理法。目标管理是一种沟通的程序或过程，它强调企业上下一起协商将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。优势：(1)有效性;(2)启发员工的自觉性，调动员工的积极性;(3)实施过程易操作;(4)较为公平。 劣势：倾向于聚焦短期目标;会高估企业内部自觉、自治氛围形成的可能性;可能增加企业的管理成本;目标有时可能难以制定。hb.yd119.cn 　　10、 关于平衡计分卡法的说法，正确的是()。 　　A.平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法 　　B.平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合 　　C.平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标，可以提高企业发展的协调性 　　D.平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与 　　E.平衡计分卡操作简便，实施成本相对较低 　　标准答案： A, B, C, D 　　解析：本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效：财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通。优势：消除了财务指标一统天下的局面，将客户角度、内部流程角度、学习与发展角度的目标纳入评估体系，为企业的长远发展打下基础。从企业的战略层次考虑问题，并揭示了四个考核角度之间的因果关系，发展了战略管理系统。实现了评估系统与控制系统地结合。迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性。劣势：实施成本很高。要耗费大量的人力、物力和财力。 　　11、 关于职位评价方法的说法，正确的是()。 　　A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 　　B.分类法在定义等级标准时主观性较大 　　C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 　　D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 　　E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大 　　标准答案： A, B, C, E 　　解析：本题考查职位评价的方法。 　　比较基础比较范围 　　定量方法 定性方法 　　直接职位比较法 因素比较法 排序法 　　职位尺度比较法 要素计点法 分类法 　　排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。 　　12、 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。 　　A.专业知识 　　B.业务技能 　　C.领导技能 　　D.经营技能 　　E.工作态度 　　标准答案： A, B, E 　　解析：本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。 　　13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。 　　A.公司战略 　　B.可获得的培训资源 　　C.企业文化 　　D.人员技能、能力和综合素质 　　E.公司整体人力资源状况 　　标准答案： A, B, C, E 　　解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

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3.考试方式：试点地区初级各专业全部采用计算机上机答题考试方式。报考人员均须在一个考试年度内通过全部应试科目，方可获得相应级别经济专业技术资格证书。4.题型题量：2016年经济专业技术资格考试专业设置及题型、题量均与去年相同。考试均为客观题，中级在答题卡上作答，初级在计算机考试系统上作答。机考考场操作步骤请一定提前熟悉电子化考试的操作流程，希望小编的这篇文章对你有用!一、系统登录(一)确认机位号考生进入考场落座前，请确认机位号是否正确——机位号与准考证号后两位必须相同。(二) 登录在监考老师发布登录命令后，程序将自动进入登录界面。请考生根据提示输入准考证号和证件号码，点“登录”按钮进入登录确认界面。当机位号与准考证号后两位不相同时，将无法登录。(三) 确认登录展示考生信息以供确认，考生确认后进入等待开考界面。若确认登录时离正式开考时间已经超过了考务规定的时间，将无法登录系统进行考试。二、等待开考等待开考界面是考试前的一个提示界面，请考生利用考前等待时间认真阅读考试重要提示。点”考场规则“进入考场规则具体说明，点”操作指南“进入操作步骤具体说明2017年初级经济师机考注意事项2017年初级经济师机考注意事项。点“我已阅读”按钮，系统开始开考倒计时;考试时间到达后，系统将自动进入考生作答界面。三、作答界面作答界面上方为标题栏，左下方为答题卡，右下方为试题区。(一)标题栏标题栏从左到右，依次显示考生基本信息、本场考试科目名称、机位号、考试剩余时间、”交卷“按钮。(二)答题卡根据考试科目不同，题目类型分为单项选择题、多项选择题、案例分析题。题号的背景色含义是：白底表示未作答，蓝底表示已作答，橙底表示当前正在作答。(三)试题区域1、单项选择题单项选择题答题时，考生直接用鼠标点击备选项中认为正确的选项前面的按钮即可。如需要修改答案，用鼠标点击其他备选项前面的按钮，原先选择的选项将被自动替换。2、多项选择题多项选择题答题时，考生直接用鼠标点击备选项中认为正确的选项前面的按钮即可。如需要撤销已经选中的选项，再次点击该选项前面的按钮即可2017年初级经济师机考注意事项文章3、案例分析题案例分析题属于不定项选择题，操作方式类似多项选择题。案例分析题默认左右分栏展示大题与小题。可以点击按钮切换分栏模式。(四)切换试题系统为考生提供了多种切换试题的方式。1、点击答题卡中的题号，系统展现当前题号的试题;2、点”上一题“、”下一题“按钮，或使用F4/F5快捷键换题;3、设置为自动切换模式，在答题完成后自动跳转到下一题。自动切换设置只对单项选择题有效，对多项选择题无效。自动切换设置如图所示：(五)计算器系统提供计算器满足考生在计算时的需求。计算器分科学型和统计信息型，操作同Windows自带的计算器程序。(六)标记系统提供标记功能供考生对题目进行标记，在选项卡上，被标记的试题右上角有个三角形的标识。考生若合理使用此功能，可以在大量的试题中快速定位到需要重点检查的试题。四、交卷(一)提前交卷如果考生决定结束本场考试的作答，可以点击屏幕上方的”交卷“按钮结束本考场考试答题。1、如果开考不足半小时，考生不能交卷。2、如果有试题未作答，系统将提示未作答题目数量，考生可以返回作答或确认交卷2017年初级经济师机考注意事项初级经济师。3、考生若确认交卷，则将不能再返回本场次考试继续作答。考生在提前交卷前，请务必仔细检查答题完成情况，以免误操作(二)考试时间用完考生用完全部考试时间，系统会自动自动交卷。此时，考生无需对交卷操作进行确认。(三)交卷结果如果交卷成功，界面提示如下：如果“交卷失败”，系统提示如下，请联系监考老师进行处理。五、异常处理如果考生在考试过程中出现无法登录、连接中断、程序无反应、电脑死机、屏幕显示中断、键盘鼠标无法操作、交卷失败等可能会影响考试进程的状况时，请立即联系监考老师处理。监考老师将会根据不同的情况采取最合适的处理方式。