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红豆呱呱
首页 > 职业资格证 > 职业生涯规划ppt经济师

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A-水灵儿^O^

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内容如下:1、自我分析,包括职业兴趣、职业能力、个人特质、职业价值观等。2、职业分析,包括家庭环境分析、学校环境分析、社会环境分析、职业环境分析等。3、职业定位,可以通过SWOT分析确定职业目标、职业发展路径。4、计划实施方案,包括近期目标、中期目标、长期目标。5、评估调整,即备选方案。职业生涯规划的原则1.利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。2.公平、公开原则。在职业生涯规划方面,企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护管理人员整体积极性的保证。3.协作进行原则。协作进行原则,即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事,应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险,因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中,建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。4.动态目标原则。一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面,组织除了要用自身的良好成长加以保证外,还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。5.时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务,职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段,并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”,即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定,会使职业生涯规划陷于空谈和失败。6.发展创新原则。发挥员工的“创造性”这一点,在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作,并不是指制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,而是要让员工发挥自己的能力和潜能,达到自我实现,创造组织效益的目的。还应当看到,一个人职业生涯的成功,不仅仅是职务上的提升,还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。7.全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上,对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。8.全面评价原则。为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解,要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中,要特别注意下级对上级的评价。职业生涯规划的作用价值1、以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略。2、突破生活的格线,塑造清新充实的自我。3、准确评价个人特点和强项。4、评估个人目标和现状的差距。5、准确定位职业方向。6、重新认识自身的价值并使其增值。7、发现新的职业机遇。8、增强职业竞争力。9、将个人、事业与家庭联系起来。10、扬长避短,发挥职业竞争力。11、了解就业市场,科学合理地选择行业和职业。12、提升个人实力,获得长期职业发展优势。13、加快适应工作,提高工作满意度,使事业成功最大化。

职业生涯规划ppt经济师

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tonyxiaozb

职业生涯规划书(工商企业管理专业)(一)自我分析: (1)优点本人利用QQ校友的星座情缘算过个人性格,结果现实本人洞察力强 谨慎保守。对于专业来说,本来还是和适合这个专业的,本人喜欢与人沟通交流,以前我本来最早想学的是计算机专业,不过后来计算机专业逐渐暗淡无光了,就以专业涉及的范围来说。我本来是喜欢单方面,但是时代的发展给给我们这一代赋予了更高的要求了,经常发现学理科的专业性的大学生博士生到后来还是要回到管理专业这个综合性的学科,为什么呢?有人的地方就有管理,山不动谁动,我不学,不代表别人就停止了前进的脚步。本人喜欢追求形态各异的人生目标,接触的人复杂各异。对于每种人的沟通方式都有所不同。善于与不同的人打交道。善于理解,而非判断他人。乐观,善于鼓舞他人,能用自己的热情感染他人。 (2)缺点古人有曰:万物相生相克。马克思说过,事物总有两个方面,不能单看单方面判断事物的性质。本人总是充满热情的寻找新鲜事物,但行事缺少稳定的计划和流程,经常依靠临场发挥,可能因为忽视必要的准备工作,而草率地身陷其中。注意力容易游移,对目标的韧性和坚持性不够,缺乏足够的耐心,有时不能贯彻始终。一旦主要问题被解决了,就会转移到下一个目标,而不能坚持将一件事完完整整地结束。对于有些事情又拿得起放不下,对于有些事情又不能够好好地处理留下遗憾。 本人逻辑思维比较强,对于很多事物都可以联想,相应地有极强的创造性。(3)职业兴趣有明显的艺术趣味,喜欢和人打交道,对经营性活动很感兴趣,乐于施展自己的口才,喜欢去影响别人,喜欢创造性活动,性格外向、冒险、抱负心强。在工作中,有热情,喜欢在工作自由展开想象,做事倾向于追求完美,但也追求新意;胆大,爱冒险,希望有独立主见;对过程和目的都有兴趣,但对教条的制度并不感兴趣,喜欢随机应变,往往根据环境变化而变化个人的策略,具有强烈的内心感受性和言语表达能力;喜欢出入公共社交场所,喜欢说服和劝导他人的活动。适应的工作环境:有创造性、要求人际交往、有自由度而不过分约束的环境,能发挥个人智慧和支配性。能从新体验、新问题、新机遇中学习,在以下活动中学习效果最佳:全神贯注于短时间、当时当地的活动,诸如商业游戏、竞赛型的团队任务等练习;能引人注目,如主持会议,主导讨论或进行陈述;思维活跃,适合尝试一下。在以下活动中学习效果最差:听讲座,阅读,分析及解释杂乱的数据等。对于数据和理论逻辑性虽强,但对于学习中遇到的问题不会脱离固定思维。很多自己的优点和确定往往是由性格决定的。关于性格很多人都是不太了解自己的,可以借助于全球最著名的“MBTI职业性格测试”,MBTI把人的性格从四个维度,分成十六种,你可以找一下你是哪一种。一苇网有免费MBTI职业性格测评。(二)职业分析 工商企业管理是一门应用十分广泛的专业,它的目标是培养能够掌握工商管理前沿理论和专业实用技能,通过运用现代企业管理的方法和手段来进行经营决策和有效管理,为学生今后进一步攻读工商管理类研究生(MBA)奠定了坚实的基础。随着知识经济时代的来临,企业对专业工商管理人才越发显示出强劲的需求。营销师、会计师、人力资源师、项目经理等职位将成为未来企业人才竞争的焦点。 (三)社会环境分析中国政治稳定,经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头,加入WTO后,会有大批的外国企业进入中国市场,中国的企业也将走出国门。目前社会对于通信类人才需要还是比较大的,特别是我国的通信技术还不是很先进的情况下,具有一定能力的高水平毕业生一定会得到企业的青睐。所以说在校加强通信方面的专业知识学习,会在就业时有一定的专业优势。 (四)职业环境分析从二十世纪四十年代开始,随着企业规模的不断扩大以及跨国公司的大量涌现,企业中管理层次增多,管理跨度增大,使企业管理当局很难对企业的各种经营活动进行直接的指挥、控制和监督,管理当局只能对企业经营活动进行间接的指挥和控制。为了防止下级管理人员和工人的偷懒、盗窃、欺骗和其他会导致生产经营无效率的行为,保证各部门和环节密切配合、协调一致,提高经营和管理效率,企业管理当局需要加强内部控制。一方面,要有一套机制和措施保证管理当局意图的贯彻实施以及财务报告和相关信息的真实可靠,以此为依据来考核下属各经营单位的经营效率和管理部门的管理业绩;另一方面,要在企业内部

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