中级经济师(人力)

中级经济师人力专业的考试难度一般，不算很难考。推荐选择优路教育，不断研究考试规律，相互激发和探讨,以扎实的教研推动教学工作，为学员保驾护航。【点击在线咨询问题】主要原因有如下三点：1、考试科目不多，准备周期较长，考试成绩2年内有效，只考两科，一科是经济基础知识另一科是人力资源管理专业知识和实务。2、考试题型简单，全部为选择题，且其中至少有一半以上的分值都是四选一的单选题，多选题是没有多选的情况可以部分得分的情况，两科的总分值都是140分，84分及格通过考试。3、考试方式方便，采用的是机考，不需要填答题卡之类的步骤，考试的时间相对充裕，90分钟时间完成答题。最重要的就是，要认真备考，大概在考试前的3月内，每天保持2-3小时的学习，考前有一定的刷题量，就可以通过考试啦。想要了解更多关于中级经济师的相关信息，推荐咨询优路教育。较为完善的人才培训体系的建立，为优路教育提供了前行的驱动力，据优路教育有关部门负责人介绍，优路教育通过培养创新型管理人才和教研人才，对各层级员工根据岗位特点进行系统性培训，从而提升优路教育输出职业教育服务的能力。

人力资源中级经济师报考条件(具备下列之一)：1.高中(含高中、中专、职高、技校)毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年;2.具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年;3.具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年;4.具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年;5.具备硕士学位，从事相关专业工作满1年;6.具备博士学位。注意：取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格，可对应初级经济专业技术资格，可用于报考中级经济师。除以上基本条件外，各地报名可能还有属地等其他要求，具有请以当地报名条件为准。根据人社部发布的《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》，人力资源管理师纳入经济专业技术资格考试全国统考，颁发人力资源和社会保障部统一印制的人力资源管理师证书，获得人力资源管理师职称。中级经济师考试章节知识点试题归纳，考点解析免费看，祝你轻松取证。移动端题库：端题库：

中级经济师人力资源是并不难考的，只要你好好学习并且耐有耐心的话是很好考的。

中级人力资源管理师和中级经济师(人资方向)不是一个证书。经济师（人力资源方向）属于职称考试，人力资源师证属于国家职业资格。如果想评职称，可以考经济师，如果想学习人力资源相关专业内容并从事相关工作，可以考取人力资源证书。能量场：HR能量场是国内资深人力资源专家们在HR素质模型和HR职责模型两个理论模型的基础上，经过细致的实践研究而推出的“HR八力模型”。该模型主要包括调整力、感召力、亲和力、吸引力、专业力、影响力、商业力、推动力和创新力等九项指标，有关不同指标与HR工作的相关性以及对企业的影响主要表以下几方面。通过人力资源管理人员系统培训学习，帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力。