中级经济师重难点汇总

经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。经济师是职称考试中相对简单的一个考试，零基础考生可以选择相对通过率较高的工商、人力这两个专业，2020年新增专业知识产权，由于是第一年考，理论上来说，难度也不会太大，零基础的考生也可以选择。技巧一：把握考试大纲！仔细阅读大纲内容，大纲对备考有很重要的指导作用。技巧二：保证学习时间！大部分考生都是在职考试，时间不是很充裕，既要工作，又要顾家，学起来是有些费力的。这就需要各位能够制定一些时间表来安排学习，毕竟时间就像海绵里的水一样，挤挤总会有的。技巧三：题海战术搞起来！备考中间阶段，基础教材已经都过的差不多了，现在就是大量练题的时间，多刷题，找问题，多总结。

学会放松 通常别人都说，在最后关键阶段，千万不要放松!但适当放松才是备考经济师的最佳方法。其实最后40天，大家基本上都或多或少已经开始复习了，但是很多考生都会在备考的时候遇到一个很棘手的问题，就是发现自己已经静不下来去认真阅读哪怕一章文字了，一看书脑袋就开小差，别说看视频了，做题都做不下去。这时候不是逼迫自己，相反应该给自己2-3天的放松时间来重新规划自己的复习计划，让自己从烦躁中冷静下来，这有这样才能临危不惧，处置好学习和工作以及家庭的关系。 举网以纲，千目皆张 经济师考点之繁杂，很多人看完都瞠目结舌，心里只有一个字“难”。要在短时间内从零基础学到考试合格说实话不是一件很容易的事情，所以要学会提纲挈领，抓住重点，分清条理层次。这样能快速的切入到自己薄弱的环节，开始有目的的学习。 未雨绸缪 做事情要有计划，哪怕只有40天，我们都要分出层次出来，什么事情最重要要先做，什么时候可以缓缓，学习是日积月累的，如果没有安排好时间，那么我们最后可能就要离成功只差一步，或者离失败只差一步，而那一步可能就是每天一点点积累出来的。 触类旁通 学习要有技巧，要学会触类旁通。复习计划很简单，在8月份应该要查缺补漏了，每5天复习10章(两个科目)，这样大概一个月就能复习完成，到了9月份，就应该做题目了，每周争取能做一套，并且把自己做错的题目记下来，看看哪里自己错的多，这时候要回头看教材，把教材考点吃透。最后就是在做全真模拟题。复习计划其实蛮简单的，重要的是能执行下去，如果你能说到做到，那么离成功的道路就不会太远。看了这么多方法，自己的努力还是最重要的。40天说长不长，说短不短。努力一把，你会收获惊喜~

5、 关于招聘录用决策的说法，正确的是()。　　A正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 　　B如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 　　C招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 　　D录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 　　E录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者 　　标准答案： A, D, E 　　解析：本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者。 　　6、 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。 　　A过程分析 　　B作业分析 　　C时间分析 　　D动作分析 　　E心理分析 　　标准答案： A, B, D 　　解析：本题考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三个部分： ①过程分析 ②作业分析 ③动作分析。 　　11、 关于职位评价方法的说法，正确的是()。 　　A排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 　　B分类法在定义等级标准时主观性较大 　　C因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 　　D要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 　　E要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大 　　标准答案： A, B, C, E 　　解析：本题考查职位评价的方法。 　　比较基础比较范围 　　定量方法 定性方法 　　直接职位比较法 因素比较法 排序法 　　职位尺度比较法 要素计点法 分类法 　　排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。 　　12、 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。 　　A专业知识 　　B业务技能 　　C领导技能 　　D经营技能 　　E工作态度 　　标准答案： A, B, E 　　解析：本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。 　　13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。 　　A公司战略 　　B可获得的培训资源 　　C企业文化 　　D人员技能、能力和综合素质 　　E公司整体人力资源状况 　　标准答案： A, B, C, E 　　解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

【导读】《财政税收》专业作为中级经济师专业实务科目之一，一直是很多考生头疼的一个专业，因为重难点真的是很多的，其中不少章节历年都是考试的重点，所以需要2021年备考考生合理把握，那么2021中级经济师财政专业重要章节需要如何把握呢?一起来看看具体内容吧。一、总体把握财政税收科目主要内容分为财政和税收两大部分。根据近几年考情，财政部分近几年变化幅度较小，总的来说在试卷中占比分值约为40分;而税收部分，在近几年考试中一直是重点，在试卷中的分值约为100分。财政部分的考点主要在第3、4、5、6、7、8章，所以掌握好这几章的内容非常重要。下面让我们来看看每章的考点在哪些地方。二、重点章节第三章有税法的渊源、现代税收原则(掌握理解每个原则具体内容含义)、税收的职能、税制要素(重在理解)、税收负担的衡量指标;税负转嫁的形式及规律、一级国际重复征税的产生与免除。第四章有增值税的征税范围、税率、征收率、应纳税额的计算、计税依据、纳税义务发生时间、纳税期限、纳税地点以及减免税规定;消费税的计税依据、计算;关税的纳税人以及税收优惠。第五章包括企业所得税的纳税人、征税对象、税率、计税依据;企业所得税应纳税所得额计算;企业所得税应纳税额的计算;企业所得税的税收优惠;个人所得税应纳税额的计算;个人所得税的税收优惠。第六章重点有房产税应纳税额的计算、税收优惠;契税的计算及税收优惠;车船税的税收优惠;资源税应纳税额及税收优惠;城镇土地使用税的税收优惠;耕地占用税、土地增值税的税收优惠;印花税的计算及税收优惠;城建税、教育费附加、烟叶税、船舶吨税及环境保护税。第七章有税务登记;账簿、凭证、发票的管理;纳税担保、税收保全措施和税收强制措施;税款的追征与退还。第八章重点有纳税检查的基本方法;增值税销项税额的检查;进项税的检查;消费税的检查;企业所得税的检查。三、归纳总结以上总结的学习计划都是满满的干货，其中税收重点部分的考点都偏向计算，需要考生掌握并灵活运用不同税种的计税方法以及其他需要计算的内容。在学习时，考生可针对每个税种进行多次习题练习，结合错题、真题使自己能更快、更熟练的掌握内容。世上只有一种失败,那就是半途而废，既然决定了报考中级经济师，那就赶紧学习起来!以上就是2021年中级经济师财政专业重要章节的相关介绍，希望大家在进行《财政税收》科目复习的时候，能够好好把握，也要知道中级经济师备考难在哪，然后进行针对性的备考复习，加油!