经济师人力资源管理教程

参加全国经济专业技术资格考试。报名时间各个省市不完全一样，登陆你所在省市的人事劳动和社会保障局的官网查询报名。如果是想参加今年的考试就要抓紧了。教材也可以咨询当地人事劳动和社会保障局的考务中心。PS：今年考试时间是 11月7日。

关于考经济师人力资源管理专业的疑惑　　1、考过人力资源管理师，还要考经济师人力资源管理专业吗？ 　　人力资源管理师二级证书为上岗证书，也就是职业资格证书，但该证书并不具备评定职称的效用。如果你考证是为了获得中级经济师资格，且需要评定职称，那建议是考取中级经济师证书的。 　　如果您已经考过了人力资源管理师，还是可以再报考经济师人力资源管理专业的。这两个考试在内容上有很多重合的地方，尤其是人力资源管理师的专业技能部分(六章)与中级经济师人力的第二部分(4-10)章是重合度较高的。如果您已经考过了人力资源管理师，再报考经济师就会轻松很多的。hlj.yd119.cn 　　2、经济师人力资源管理专业和人力资源管理师一样吗？证书效用是否相同？ 　　（1）经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试，全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格视为取得中级经济师资格，可以评定中级职称。 　　企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，劳动部发上岗证。 　　（2）人力资源管理师在在内容的深度和广度上比经济师高很多。经济师相对简单很多。 　　新政改革后，2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”，但要注意的是，考取的经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书，可视为取得相应级别的经济师资格，可以用来评定职称，仍具有经济师证书效用。

先找几本人力资源的工具书（从招聘、入职办理、考勤、考核、转正、晋升、调动、员工关系、薪酬、辞职）一项一项去学习，了解基本的流程（其实人力资源各工项工作的操作流程都是相通的），不管是看管理制度，还是看一个表格，你应该是站在人力资源制订及设计者的位置去思考问题，多问问为什么并努力去解答，你会学到很多东西的。关于人力资源规划、组织架构、工作分析、岗位设置、薪酬管理、绩效指标制订及考核、员工关系，企业文化等内容，理论的知识你可以去学习那种人力资源管理师考证用的课本书，学习起来系统化；实践中还是需要你在工作中操作，多看、多学、多想锻炼出来。

1.能抓住学习重点　　网校教程中(进入查看>>)，都能体现到学习重点和难点。这个使我对考试的重要知识点都有很好的把握，使得我节约大量时间来复习考试。　　2.能自由分配学习时间　　因为工作原因，我很难保证每天有固定时间去学习。自从注册了网校，我在任何时间复习都能得到学习指导。　　3.能获得优质的学习资料　　对于找优质的辅助学习资料是个费时费力的活，但辅助学习资料是考试中必不可少的。网校(进入查看>>)恰好是经济师考试中较专业的，老师整理出来的优质学习资料对我的帮助是最大的。网校的老师都是名师，各有风格，我觉得每个老师都挺好，关键是自己是否把老师想要传达的知识吸收掉。　　由于工作繁忙没有较多的时间去复习，也没有太多的时间去听课。为了节约时间，把握重点，我将网校的基础班讲义作为教材，然后买了配套的梦想成真习题册进行学习。课件平时也不大去听，只是在有疑难问题或者看不懂的时候选择性听课。　　这样下来，一个半月的时间，基本也就够了。当然也有人会问我，没有教材只看讲义够吗?我想说，如果讲义上的东西都弄懂了，经济师万题库90%的题目不用思考就能做了，那么考试通过一般是不会有问题的。因为讲义中的知识点已经涵盖了大部分的考点，那些不常见的考点战略性的放弃也未尝不可，毕竟是为了考试，考完以后再仔细研究也不晚。习题也不需要多，一本梦想成真做两遍，学懂了，就可以了。　　当然有些考友是非专业出身，那还是循序渐进比较好，建议如下：　　1、要熟悉教材(2016年考试教材)，根据教材目录结构和重要程度，排一个全面的学习计划。具体到每一天。　　2、全面的复习，可以和网校的基础班一起学习，听完课后整理出各章节的框架图，完成相关章节的习题，做习题时，做不出就去翻书不要直接看答案这样记忆才会深刻。做错的题划上几号，做为以后的重点关注事项。　　3、习题至少要做两遍，对于做错的习题最好做三遍。然后做几套模拟题就够了。习题量(2009-2015中级经济师真题汇总)不在于多，在于是否熟练掌握。　　一叶障目，不见泰山，我们在日常的学习中，常常会由于自己多年的学习习惯，陷入一种常规的学习套路，没有创新，也不想改变，拿着教材死记硬背，结果往往弄得自己身心疲惫，以失败告终。总之，学习过程中需要掌握方法，这样才能在有限的时间内学习到最多的知识，再就是坚定的信念，希望大家也都能取得好成绩。