健康管理师服务合同明细表

健康管理师是由国家卫生健康委员会，含金量高、全国认可、全国通用、终身有效，免年检，是目前健康行业唯一的国家职业资格证书。在中国人才卫生网和全国资格证书网都可以查到，和医生资格证、护士资格证同属一个级别，对上岗就业、升职加薪、评职称、积分落户都起到决定性作用。

健康管理公司和疗愈师签的劳动合同，和其他劳动合同格式差不多，可以参考如下：　　编号_______________　　姓名_______________　　云南省劳动合同书　　云南省人力资源和社会保障厅印制　　签 订 劳 动 合 同 须 知　　一、本劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定。　　二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。有约定事项的，经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形式插入。劳动合同内容不得涂改。未经合法授权代签无效。　　四、劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，应将签订的相关“协议书”附后。　　甲方（用人单位）简明情况　　名 称　　地 址　　所有制性质　　法定代表人　　备 注　　乙方（劳动者）简明情况　　姓 名　　性别　　出生年月　　民 族　　文化程度　　籍贯　　居民身份证号码　　职称或技术等级　　技术专长　　住 址　　本人简历（包括主要学历）　　年 　月至 　年 　月 在何处任何职（工种）　　年　月至　年　月年　月至　年　月 　 　　一、劳动合同期限　　第一条 固定期限：本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。　　无固定期限：本合同期限自________年____月____日起。其中，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　以完成________________________________________等工作任务为期限：本合同自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。　　二、工作内容和工作地点　　第二条 甲方安排乙方的工作岗位（工种）为_____________，工作地点为__________________，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。　　三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　第三条 甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。　　第四条 甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。　　第五条 甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。　　第六条 乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任。　　四、工作时间和休息休假　　第七条 甲方安排乙方执行____________工作制。　　执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。　　第八条 甲方执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。　　五、劳动报酬　　第九条 乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：　其中，试用期工资为：_______。　　第十条 非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为：_______________________。　　第十一条 履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。　　六、社会保险和福利待遇　　第十二条 甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。　　第十三条 乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、患职业病，退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。　　七、劳动合同的解除、终止和续订　　第十四条 履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行。　　第十五条 符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。　　第十六条 固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。　　第十七条 甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办结档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。　　八、约定事项　　第十八条 经双方协商一致，约定以下款项：（选择打“√”）　　（一）见插入的活页 （二）无　　九、其他　　第十九条 甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。　　第二十条 合同期内，所定条款与国家颁布的劳动法律法规不符的，甲乙双方均应按新规定执行。　　第二十一条 本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。　　甲方：（盖章） 乙方：（签字）　　法定代表人（委托代理人）：（签章）　　合同签订日期：

你好2500应该是培训费，包括医疗费之类的，500考务费应该是考试报名费吧，但是我记得我们这报名费应该是380还是390来着，有问题你可以直接咨询你报名的培训机构，望采纳！

这个问题我刚好有发言权。看一个培训机构靠不靠谱，首先看他有没有官网。据我所知，很多垃圾培训机构连个正经的官网的都没有。没有官网的，直接pass。第二，看一下课程能不能试听。没有实力的机构用的可能的盗版的视频，就是几十块钱买的视频，所以绝对不敢给你试听。第三，看是否承诺退费。敢承诺七天无理由退款的一定是好学校。第四，一定要看证书是哪里颁发的，一定是卫健委和人社部颁发的才有含金量。我知道一个学校上面四点都满足，还推荐就业单位。绝对靠谱。