健康管理师与王女士

您好，根据您的描述，从法律层面来看，单位的做法有些鲁莽，其行为有违法执行。根据我国劳动合同法规定，单位单方解除劳动合同时有法定理由的，不想跳舞显然不是单位解除劳动合同的理由，除非该单位是文艺团体，跳舞就是单位员工的职责。否则，因员工不想跳舞而被辞退，涉嫌违法，可能需要支付经济赔偿金。

被辞退也要维护好自身的利益，下班不想练舞蹈就被辞退，我感觉太匪夷所思了。我有一个同事，可能老板不怎么喜欢她，就是找各种各样的理由说她这里不好，反正各种不对，最后这位同事自己离职了。

最近还有一家公司，某一名员工因为父亲去世而请假，但是公司却要求他休假，最后员工不同意导致被辞退。

如果员工的能力可以，就只是因为不想跳舞就被辞退，那大概这样的公司不待也罢吧！

企业应当对员工有起码的体谅和尊重，就算是跟工作有关的要求，也要与员工进行沟通协商，在保证员工身体健康和精神状况的情况下，合理安排加班。企业方给予员工足够多的关怀和体谅，在保障员工个人利益的基础上，才能实现企业利益。

我认为公司的做法很过分，因为员工是为了挣钱而上班，不是为了跳舞，所以公司的做法不合理。