初级经济师对应管理岗几级

经济师在工资等福利待遇方面相当于副科。

事业单位管理岗的定级工作比拟复杂，主要遵照以下几个准绳。第一，假如是应届毕业生经过事业单位公开招聘进入的，试用期满后按所聘岗位肯定岗位等级：1、大专、中专毕业生定为管理十级职员岗位（对应二级科员）；假如是专业技术岗，定为十三级（初级）。2、本科毕业生普通定为管理九级职员岗位（对应一级科员）；假如是专业技术岗，定为十二级（初级）。3、硕士研讨生普通定为管理八级职员岗位（对应副科级）；假如是专业技术岗，定为十一级（初级）。4、博士研讨生普通定为管理七级职员岗位（对应正科级）；假如是专业技术岗，定为十级（中级）。需求提示的是，上述定岗有一个大前提，必需要有相应的岗位空缺。在县市区的事业单位，管理七级、管理八级属于指导岗位，含金量很高，没有特殊状况，不可能定给新录用的工作人员。因而，哪怕是硕士、博士研讨生，通常都定为管理九级职员岗位。第二，假如是有工作阅历的在职人员考上事业单位，依据自己的学历和任职资历，肯定岗位等级。1、假如是有3年工作阅历的本科生考上事业单位，最高能够定为管理八级职员岗位；2、假如是有6年工作阅历的本科生考上事业单位，最高能够定为管理七级职员岗位。同样的，也必需要有相应的岗位空缺，并且单位愿意从高定级。正常状况下，工龄再长的本科生也只能定为管理九级职员岗位。第三，假如是公务员交流到事业单位，能够套改岗位等级。简单来说，公务员一级科员交流到事业单位的，定为管理九级职员岗位，也能够直接选拔为管理八级职员岗位。公务员副科级指导交流到事业单位的，定为管理八级职员岗位，也能够直接选拔为管理七级职员岗位。综上所述，事业单位管理岗的定级工作，一看单位的岗位空缺数，二看单位能否愿意帮你从高定级。

这个要根据企业来说，一般一个企业是有，领导者，高层管理，中层管理，基层管理，员工，

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。对于刚进入事业单位的新人来说，如果你聘用的岗位是专技岗， 本科学历任职一年转正后可定为初级，也称助理级。 评上后四年可以参加中级职称评定，也就是最早5年就可能评定中级职称评上后四年可以参加中级职称评定，也就是最早5年就可能评定中级职称。如果是 大专学历则工作满3年后才能定位初级职称。学历在职称评定中非常重要，比如 硕士研究生，没有实习期，直接就可以评定助理职称，两年就可能评定中级职称。 当然职称也跟你的专业相关！当然职称也跟你的专业相关！你所学专业对口的是哪个类别的职称。比如有工程师、经济师、会计师等等，一般都会有专业对口的要求。无论哪种，职称级别都是和工资待遇挂钩的，这也是事业人员很重视职称问题的原因。你可以结合自己所学专业和从事工作来选择。简单来说就是：职称跟你进事业单位时的学历、专业有关，各种资格证书是必须获得的，而且晋升岗位等级的话，通常都要取得对应的高等级证书。 当然每个地区或者单位有些不一样，一切以实际为主当然每个地区或者单位有些不一样，一切以实际为主！工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。（1）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；（2）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；（3）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

1、高中和中专毕业，任命二级科员，定二十七级。现在招录公务员一般要求大专以上学历，因此这种情况基本已经不存在。2、大专毕业，任命一级科员，定二十六级。目前除乡镇有大专学历毕业生外，县直以上机关学历基本上都在本科以上，类似的情况也比较少见。3、本科毕业，包括双学士学历以及没有取得硕士学位的研究生学历，任命一级科员，定二十五级。这种情况最为普遍，在此不作赘述。