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曰月無塵
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最直接的就业方向肯定是企业的人资专员。人资专员的岗位也是分很多种的,有的公司规模小,只设人资专员岗位,那么这个岗位就是综合性的,招聘、培训、薪酬、考核、劳动关系、人事事务性工作都要做。有的公司规模大,人资专员分了很多个岗位,招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效专员、人事专员等,各自负责本模块的工作。还有的公司是按照HR三支柱的方式,分设HRBP、COE、流程执行岗等。除了企业的人力资源,还有行政类岗位、企管类岗位都是可以考虑的。

初级经济师人力方向讲义

292 评论(14)

浮生若梦圈

1、初级经济师是职称,发证机构为人事部;用于鉴定社会人员在一定工作经验后所达到该职业的熟练程度,一般分为初级、中级、高级三个等级,相对应的最低报考年龄层次为22-25,25-30,30以上。。“职称”从字面上理解,就是职务的名称。职称改革之前,职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义,一个人的工资级别和他的职称等级挂钩。2、助理人力资源管理师是职业资格,发证机构为中国劳动保障局。用于鉴定在校、在职、待业人员从事或期望从事该职业的能力,一般分为五个等级:一至五级。由于现在职称改革,一般企业也没有依据职称来调工资了,而现在的企业人力资源部门,对专业知识需求非常大(六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系),因此,HR知识的系统学习发展前景还是可观的。

257 评论(10)

懒癌末期

二者一个职称,一个职业资格。没有可比性。持有助理人力资源管理师的资格证可以报考经济师

212 评论(13)

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