hr一定要考中级经济师吗

这个证书挺有分量的

不建议考“人力资源管理中级经济师”这个，建议考人力资源管理资格证书，分为三级，一年两次。

经济师也可以直接考中级，填表时找单位盖上章就行了。而且中级经济师也有人力资源专业方向的。至于考人力资源师也是可行的，毕竟多个证实好事，而且是自己专业方向的，也是以后晋升的有力武器。

人力资源管理专业暂不需要什么证书，有的话比没有好（无论是国际的还是国内的）。我们公司在招HR时，暂时还不会要求求职者具备哪些证书，甚至也不要求ta大学学的专业是什么。社招看是否有相关/类似经验，校招要求应聘者是管理类专业就可以了。当然这是我的看法，有些人要求ta的专业就是人力资源管理。本人就是学人力资源管理专业的，在工作中并没有觉得大学里的训练对实务有多必需。如果说自己干得还不错的话，我感觉主要并不是得益于大学里的专业学习。我想说的意思是，人力资源管理目前还处在一个门槛不高、壁垒不厚的状态，不像法务、财务等专业，必需具备一定的学历和职业资格方可入行。至于人力资源管理未来会不会发展成法务、财务那样具有较高的专业程度，我觉得说不好。 来自职Q用户：刘女士人力资源这个专业吧，门槛确实是太低，我现在工作的单位，根本都没有专门的人力部门，做相关工作的都不是这个专业，所以当时要求招一名人力专业的毕业生= =……我就进来了然而，每天干的事就是写报告报报表办房产证管档案管合同呵呵哒感觉学的东西并没有什么用，直到前两天考职称，终于在毕业两年后稍微把书捡起来看了看……之前我一直以为这个专业学不学都无所谓，不过在考场碰到了不少不是本专业被单位踢过来考试的，才发现你学了还是有用了= =毕竟蒙的时候还有那么点模糊的印象不是，然后看书更能理解，当然经济我就跪了_(:з」∠)_嘤……才考完初级经济师的人力专业，接下来准备看看人力资源管理师，心理咨询师什么的，虽然不一定有用，充实自己吧- -毕竟平常除了日常工作还挺无聊的 来自职Q用户：张娜娜

需要考的，上海那边是很重视这些东西的。

有什么用得看你单位如何对待职称这块了。