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黑糖朱古力
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Xiaonini71

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真正意义上的造价师,指的是通过考试,注册后拥有职业资格的才是造价师。只有专业之分,如土建,机电,矿山,等等,没有等级之分。一般大专毕业6年,本科毕业4年可以参加考试。当然,低一个层次的就是造价员(造价专业的在学校就可以,工程专业的毕业一年可以考,相当于上岗证)也是全国注册的。也是分专业的。当然了,有些省市在执行的时候,可能地方会分造价员等级,但真正国家意义上的注册造价员是不分等级的。似水有声 前期答案 供你借鉴 祝你好运 百度你的好运 好运你的百度 好过年 年好过 过年好

河南省造价师对应副高吗

215 评论(8)

宝宝的口红

不分等级。中国建设造价协会的相关文件对造价员没有分等级,但是也有个别省市造价管理协会将造价员分为初级和中级,也有个别省市如四川省将造价员分为有审核权和无审核权二种。造价师比造价员级别高,好比技术员与工程师。造价师有审核权和签发文件权。造价员是指通过造价员资格考试,取得《全国建设工程造价员资格证书》,并经登记注册取得从业印章,从事工程造价活动的专业人员。原指概预算人员。最主要的是专业过关,能熟悉图纸,对现行的价目表、综合及各种定额、建材的价格必须熟悉,另外对工程量的计算公式、工程的结构做法、隐蔽工程、变更等专业要熟悉运用,分析材料及计算工程材料;对定额中的子目,套项熟悉,能够与甲方、监理、审计等部门进行沟通;投标时能够综合的对工程的概算及投标的规则掌握;决算不漏项,如何的在工程量、取费、子目等方面的控制最为关键。并掌握相关专业的知识像审计、会计、材料、设计等方面 ;即是要求能力比较全面。真正意义上的造价师,指的是通过考试,注册后拥有职业资格的才是造价师。只有专业之分,如土建,机电,矿山,等等,没有等级之分。一般大专毕业6年,本科毕业4年可以参加考试。当然,低一个层次的就是造价员(造价专业的在学校就可以,工程专业的毕业一年可以考,相当于上岗证)也是全国注册的。也是分专业的。当然了,有些省市在执行的时候,可能地方会分造价员等级,但真正国家意义上的注册造价员是不分等级的。

313 评论(11)

颖的时光

可以。人发[1996]77号规定:造价工程师按照文理学科进行分类,理工类学历的造价工程师的职称为:工程师或经济师,非理工类学历的造价工程师的职称为:经济师。工程师按职称(资格)高低,分为:研究员或教授级高级工程师(正高级)、高级工程师(副高级)、工程师(中级)、助理工程师(初级)。经济专业技术资格实行全国统一考试制度,由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别:经济专业初级资格、经济专业中级资格。所以说造价工程师评中级职称的话是可以直接评定的。扩展资料职称评选政策:一、以考代评“以考代评”是指,在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列(卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建),不再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作,相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。二、职业资格与职称对应2016年,国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》(中办发〔2016〕77号),《意见》指出要减少重复评价,降低社会用人成本,健全职称制度体系。就此多个省份纷纷发文强调了职业资格与职称的对应关系。参考资料来源:百度百科-职称

344 评论(12)

yiranrenxiaoyao

有,造价工程师对应的职称为:一级造价工程师对应工程师职称。二级造价工程师对应助理工程师职称。造价工程师分为一级造价工程师和二级造价工程师两个级别。已取得造价工程师一种专业职业资格证书的人员,报名参加其他专业科目考试的,可免考基础科目。根据《造价工程师职业资格规定》第三十一条规定,专业技术人员取得一级造价工程师、二级造价工程师职业资格,可认定其具备工程师、助理工程师职称,并可作为申报高一级职称的条件。造价员职称评定:1、助理职称:(1)大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上。(2)大学专科毕业,从事专业技术工作二年以上。(3)中专毕业,从事专业技术工作三年以上。(4)高中毕业,从事专业技术工作七年以上。(5)初中以下学历人员,从事专业技术工作十年以上,同时应具备员级职务。2、中级职称:(1)大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上,担任助理职务四年以上。(2)大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上,担任助理职务四年以上。(3)中专(高中)毕业,从事专业技术工作十年以上,担任助理职务四年以上。(4)初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上,担任助理职务四年以上。

151 评论(8)

先米团子

我可以帮你这位考生回答这一系列问题:(1)造价师证不能直接当中级职称用,需要单位聘任,人事局审批后才能享受职称待遇。(2)根据人事部有关规定,取得造价工程师执业资格证书,可以评聘中级工程师或经济师。(3)程序:向单位申请,单位同意聘任并报人事局审批,人事局批示后向单位发公文,单位去人事局工资中心调整档案工资,单位正式聘任并内部发文公告。

158 评论(14)

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