健康管理师的职业标杆人物

一、什么是健康管理师？健康管理师是从事个体和群体健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。健康管理师涉及到了多门学科，跨越医学、营养学、心理学、中医学、运动学、康复学及慢性病管理等，是健康产业最紧缺的复合型人才。说白了，健康管理师像医生又不是医生，主要以预防身体、心理、精神上的疾病为主。二、适考人群（一）各级疾病预防控制中心专业人员（二）社区卫生服务人员，各种体检中心、健康管理（咨询）公司、保险公司工作人员（三）大、中、小学校校医（四）医学院校应届、往届毕业生（五）各制药公司、保健品公司产品讲师、产品推销（六）从事或准备从事健康管理相关职业的人员（七）对健康管理相关知识有兴趣的人员三、职业等级经考试合格者，由各省职业资格鉴定指导中心颁发相应等级的技能证书，健康管理师一级、 健康管理师二级、健康管理师三级，是相关人员求职、任职、晋升的必备证书，证书在全国 范围内有效。PS：目前全国只开放三级健康管理师考试，没有开放一、二级健康管理师考试，具体考试情况待定。四、健康管理师报名条件（三级）（满足以下条件之一）（一）具有医药卫生专业大学专科以上学历证书。（二）具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作2年以上，经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（三）具有医药卫生专业中等专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作3年以上，经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。五、考试方式、时长、时间三级健康管理师考试(全国统一机考，共两科)时间：一年组织四次全国统一考试，分别是4月、6月、9月、11月。具体时间见中国卫生人才网通知。PS：两科同时及格即可通过。六、考试教材及内容职业资格三级：《基础知识》《职业资格三级》七、发证单位各省职业资格鉴定中心，由国家卫生健康委员会颁发。劳动部承认，卫生部认可，全国通用，终身有效，无需年检。可在国家卫健委人才中心网站（）人力资源和社会保障部职业技能鉴定网（）进行“双网查询”。八、成绩查询查询流程：职鉴专业查询成绩登录官网-人才评价-职业技能鉴定-成绩查询-输入姓名、准考证号点击查询。启圣教育值得你信赖！！！

健康管理师的优势如下几点，报考健康管理师推荐优路教育，优路教育服务完善，师资力量完备，名师众多，广受好评。【点击在线咨询问题】健康管理师的优势有以下几点：1、养生会所、养老机构的作用我国已经进入老龄化社会，老年人也是慢病的高发人群，很多养老机构逐渐出现，并开展对老年人的健康管理，健康管理师是必备人才。2、银行单位以前都是为大客户送空调、电视机等实质性礼品，现在都换成送基因检测、慢病预防或管理服务、健康医疗仪器等，经常需要健康讲师给大客户会员做做健康沙龙，现场健康科普分享，一般作为回馈服务，然后顺便配合理财卖点健康类服务，再送点东西。这样的公司单位，一般每个月都会给下面的（新老）客户做一些特色的互动、促销、高端人群交流活动，一方面为了回馈老客户，一方面吸引新客户，这些环节需要健康、雅致、高端的沙龙或晚会，健康课堂是分享特色，也是经常优选加入的方式。3、社区卫生服务中的作用社区卫生服务在我国医疗卫生体系扮演着重要角色，可以帮助社区服务识别、控制健康危险因素，实施个性化健康教育；指导医疗需求和医疗服务，辅助临床决策；可以让社区人员为人民大众的个性化健康评估和系统化信息管理提供帮助。想要了解更多关于健康管理师的相关信息，推荐咨询优路教育。教学服务贯穿教学的全过程，不仅可以有效地辅助教学活动，还能让学员产生认同感和归属感，影响到品牌的口碑。优路教育坚持“以客户需求为导向”的服务理念，不断优化服务体系，以创造让用户满意的学习体验。

1、十二五规划，营养与保健纳入未来重点发展的产业，中国将成为全球健康产业大市场!2、中国大健康产业步入黄金期，美国经济学家保罗·皮尔泽预言保健产业将成为世界“财富第五波”3、健康产业翻四番，3 8万亿增至16万亿，健康服务业已被国际经济学界确定为“无限广阔的兆亿产业”。4、以前没有健康产业，现在健康产业是人人都需要的事业。马云都说了，下一个超越他的人肯定出现在健康产业!5、我国体检人群的生活行为方式、健康素养状况不容乐观。6、医院、社区都将设立健康管理中心。7、慢病发病率已逐渐呈年轻化趋势，中国慢性病导致的死亡数比例偏高，慢病管理迫在眉睫。2020年考下来健康管理师的优势有哪些?(1)可选择就业范围广泛，涉及医院、院校、体检中心、保健机构、保险机构、疾病防控中心、社会公共保健领域、社会服务部门、食品和制药公司等;(2)行业竞争对手少、发展前景广阔，目前拥有健康管理师职业资格证书的不超过12000人，而全国缺乏2000万以上的健康管理师，经济学家断言21 世纪继互联网产业之后的下一座金矿是健康产业。(3)健康管理师无需年检，永久有效。健康管理师可作为招聘录用，考核晋升，岗位续聘，职称评定，加薪的重要参考依据。