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Cupnightsky
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数字经济师考试攻略视频

203 评论(8)

大宝儿0619

经济师职称涉及范围广,国家人事部颁发证书,全国通用,中、初级职称齐备,至于难还是不难,这不是一个能简单回答的问题,对于本身就是经济专业毕业,从事经济工作多年的人来说,不难。但对非经济专业毕业,现在又想考的人来说,也还是有点难度的。这里有些备考经验,可以分享下:实在看不懂的知识和公式背下来;关注当年的热点经济问题,特别是关于上市公司的;修改和增加的内容,通常是重点,特别是重要章节的改动部分;最痛苦的事不是猜不出考什么题,而是猜到了,考试时却不会做;如果连书上的例题都不会做,建议不用去考;考过会计等于成功了一半;考试出门时千万别忘了带计算器,笔可以借,计算器难借;熟练并准确地操作计算器对考试有一定帮助;多步骤的题要一步步做;越是会做的计算题,越要小心计算,因为没什么时间让你验算。

143 评论(9)

默然回首千百度

链接: 提取码: utp12020年中级经济师课程包括初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。

235 评论(10)

咕噜咕噜SP

“经济师考试”的全称为“经济专业技术资格考试”。经济师是我国职称之一。要取得“经济师”职称,就需要参加“经济专业技术资格考试”。免费领取》》》最新经济师备考资料,助你一年过2科!目前,经济师考试共设置3个级别,分别是初级、中级和高级,均实行全国统一的考试制度。初级与中级经济师考试均设有2个考试科目,分别是《经济基础知识》和《专业知识和实务》,考试题型均为客观题。在连续两年内参加2个科目的考试并成绩合格者,即可获得相应级别的专业技术资格,由人事部统一发放合格证书。高级经济师考试设有1个考试科目——《高级经济实务》,考试题型均为主观题。在通过这一科目的考试后,考生需在5年内参加评审并通过,方可获得高级专业技术资格,由人事部统一发放合格证书。否则,需重新参加考试。优质体验课开始报名了!详情直接戳》》》经济师限时特惠课程以上就是与【经济师如何考?】相关的全部内容,想要了解更多经济师考试资讯,欢迎大家前往高顿教育经济师频道。

311 评论(9)

一帆杰作

总体来说,经济师考试难度不是很大,考过经济师的人给您以下几点分析:1:教材内容不是很难,专业知识理解起来都很简单。2:只考两科,一个是公共的科目《经济基础》,一个专业科目《专业知识与实务》。3:市面上有完善的教学视频。4:大纲范围虽然广,但是考点不深。5:只要及格就行。6:全是客观题,中级经济师考试的两个科目题型全是客观题。

184 评论(14)

ShangHaiWendy

中级经济师考试科目为2个科目,具体是:《经济基础知识》、《专业知识与实务》。中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输(水路、公路、铁路、民航)、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业,其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业。《经济基础知识》为必考科目,《专业知识与实务》根据报考专业不同,书籍不同。经济专业技术资格实行全国统一考试制度,由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别:经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者,获得相应级别的专业技术资格,由人事部统一发放合格证书。经济专业技术资格考试(中级)全部为客观题,2018年起实行电子化考试,考生全部在计算机上进行作答。相关考试书籍链接:中国人事考试图书网

263 评论(12)

ZJ张某某

考试信息网

139 评论(9)

缠藤小妖

中级经济师考试考两门。需要学习《经济基础知识》和《专业知识与实务》。其中,专业知识与实务这个科目又包括工商管理、财政税收、商业经济、金融、保险、农业经济、房地产经济、建筑经济、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、旅游经济15个专业,考生任选一科报考即可。中级经济师考试报名条件1、中等专业学校毕业后从事专业工作满十年,取得经济专业初级资格(含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或1993年1月6日前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务)。2、大学专科毕业后,从事专业工作满6年。3、大学本科毕业后,从事专业工作满4年。4、取得第二学士位后或研究生班结业后,从事专业工作满2年。5、取得硕士学位后,从事专业工作满1年。6、取得博士学位。

181 评论(15)

SevenLikeSmile

链接: 提取码: 5edi力资源(HumanResources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。

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