• 回答数

    3

  • 浏览数

    189

文燕大侠
首页 > 职业资格证 > 经济师人力资源中级新大纲

3个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

duduzhu1986

已采纳
关于考经济师人力资源管理专业的疑惑  1、考过人力资源管理师,还要考经济师人力资源管理专业吗?   人力资源管理师二级证书为上岗证书,也就是职业资格证书,但该证书并不具备评定职称的效用。如果你考证是为了获得中级经济师资格,且需要评定职称,那建议是考取中级经济师证书的。   如果您已经考过了人力资源管理师,还是可以再报考经济师人力资源管理专业的。这两个考试在内容上有很多重合的地方,尤其是人力资源管理师的专业技能部分(六章)与中级经济师人力的第二部分(4-10)章是重合度较高的。如果您已经考过了人力资源管理师,再报考经济师就会轻松很多的。hlj.yd119.cn   2、经济师人力资源管理专业和人力资源管理师一样吗?证书效用是否相同?   (1)经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,全国统一组织,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,可以评定中级职称。   企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。   (2)人力资源管理师在在内容的深度和广度上比经济师高很多。经济师相对简单很多。   新政改革后,2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”,但要注意的是,考取的经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书,可视为取得相应级别的经济师资格,可以用来评定职称,仍具有经济师证书效用。

经济师人力资源中级新大纲

105 评论(11)

曼妙樱花

根据往年经济师《人力资源管理专业知识与实务(中级)》考试大纲可知,中级经济师《人力专业》主要考查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等相关的原理、方法、技术、规范(规定)等,以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。具体的考试内容如下:第一部分 组织行为学1.组织激励。2.领导行为。3.组织设计与组织文化。第二部分 人力资源管理4.战略性人力资源管理。5.人力资源规划。6.人员甄选。7.绩效管理。8.薪酬管理。9.培训与开发。10.劳动关系。第三部分 劳动力市场11.劳动力市场。12.工资与就业。13.人力资本投资理论。第四部分 劳动与社会保险政策14.社会保险法律。15.劳动合同管理与特殊用工。16.劳动争议调解仲裁。17.社会保险。18.法律责任与行政执法。

282 评论(12)

我最亲爱的12345

-- 写给报考中级经济师的小伙伴们 2022年5月26日 周四 深圳 晴961/1000  【主题】中级经济师职称考试(人力资源管理方向) 【字数】1659 (续昨天) 一、《经济基础知识》部分 。 1、2022年考试大纲和2021年考试大纲 完全相同的章节 ,见昨天的简文 2、2022年考试大纲和2021年考试大纲 微调的章节 ,分别如下: 经济基础知识部分 (详情见昨天简文) 财政部分 (详情见昨天简文)货币与金融部分 : 第18章:2022年考试大纲新增 数字货币。 第19章:2022年考试大纲新增 掌握非常规货币政策与结构性货币政策的工具、目标与机理理解金融服务实体经济提出的背景及措施、我国贷款基准利率改革情况。   第21章:2022年考试大纲新增 掌握影子银行、地方金融组织、金融控股公司的定义与监管。 第22章:2022年考试大纲新增 掌握逆周期因子与外汇风险准备金的定义、作用机理。理解自由贸易区金融账户。   统计部分: 第23章:2022年考试大纲新增 理解统计质量评价标准、辨别数据挖掘的常用算法。 第27章:2022年考试大纲新增 理解时间序列预测程序 .   会计部分: 2022年考试大纲与2021年考试大纲完全相同。 法律部分: 第36章:2022年考试大纲表述有所变化,内容没有变化。其他章没有变化。 3、 完全新增内容。 经济基础知识部分: 第1章:2022年考试大纲新增 社会主义基本经济制度,整章为完全新增内容。 第2章:2021年考试大纲中的第2章即“消费者行为分析”没有在2022年考试大纲中出现,是完成删除还是其他,需要等7月份新教材出版之后方可完全清楚。 注意:原2021年考试大纲中的 第 1 章市场需求、供给与均衡价格 的内容出现在2022年考试大纲中的第2章,2022年考试大纲中的第2章并新增 掌握市场价格形成。   综合昨天的简文及今天上述内容,《经济基础知识》部分2022年考试大纲变动总结如下: 1、完全无变化的章节分别为:第 3 、 4 、 5 、 6 、 7 、 17 、 20 、 24 、 25 、 26 、 28 、 29 、 30 、 31 、 32 、 33 、 35 、 36 、 37 章。 2、微调或增加或删减或改变说法的分别为:第 8 、 9 、 10 、 11 、 12 、 13 、 14 、 15 、 16 、 18 、 19 、 21 、 22 、 23 、 27 章。 3、完全新增的章节: 第 1 章。   4、《经济基础知识》部分整体 变动率在 10% 左右。 二、《人力资源管理专业知识和实务》部分 。 第一部分:组织行为学部分: 2022年考试大纲与2021年考试大纲没有变化。 第二部分:人力资源管理部分: 2022年考试大纲与2021年考试大纲没有变化。第三部分:劳动力市场: 2021年考试大纲中这一部分名称为 人力资源管理经济分析, 2022年考试大纲中将第3部分 改为劳动力市场理论。 即章节名称发生了改变。第11章:2022年考试大纲将章名称改为 “劳动力市场” (2021年考试大纲为 劳动力市场理论 ),内容没有变化。第12章:2022年考试大纲将章名称改为 “工资与就业” (2021年考试大纲为 工资与就业理论 ),内容没有变化。第四部分:人力资源与社会保险政策。 完全没有变化的章节为:第14、15、16、17、18章。 新增内容:2022年考试大纲在第19章新增 了解职称和职业资格改革、改革完善技能人才评价制度等方面的政策要求和成果。 综上,《人力资源管理专业知识和实务》部分2022年考试大纲变动总结如下: 1、 完全无变化 的章节分别为: 第 1 、 2 、 3 、 4 、 5 、 6 、 7 、 8 、 9 、 10 、 13 、 14 、 15 、 16 、 17 、 18 章。 2、 微调 或增加或改变章节名称的分别为: 第11章、第12章,改章名称。 第19章:新增内容。二、备考中级经济师的小伙伴关心的3个问题 。 1、现在5月,是买2021年的教材还是等7月2022年新教材出版后再买? 结合最近两天对2022年考试大纲的解读,个人建议先买2021年的教材进行学习,因为知识点多,早学习早计划早把握,争取一次上岸。2、2022年新考纲出来后,考试难度会不会增加? 按照最近几年的考试来看,难度确实有所增加,但不会出现太多偏离考试大纲的题目。所以,好好准备,稳定心态,夯实基础,学习时覆盖全部知识点,一步一个脚印,考试时也不会有多难。3、2022年考纲新增的内容,会不会成为考试的重点? 同样,按照往常考试情况来看,新出现的知识点,一般会成为新的考点。所以,学习时,之前的老知识点不能放弃,新的知识点也要加强学习。巩固老知识点,持续不断学习新的知识点,交替式学习,也有助于通过考试。综合昨天和今天的简文,对中级经济师2022年考试大纲作了简要分享,希望能帮助到准备报考的各位小伙伴们。

309 评论(9)

相关问答