房地产管理师和经济师

房地产经济师是技术职称，一般在国企被聘用的，可以享受相应的职称待遇。房地产经纪人是一种执业资格，只有持有注册房地产经纪人资格证书的两名以上股东才可以成立房地产经纪有限公司，从事房地产经纪业务。资格在一般企业没有什么用处。但按现在人事管理文件的有关规定，考过房地产经纪人后，同时也取得中级经济师职称。可以去当地人事部门申请领取一个经济师的证书。以后可以直接凭房地产经纪人证书申报高级经济师。根据人事部有关规定，取得房地产经纪人资格证书，可以评聘为工程师或经济师。当然，属于并不是直接等于，还得经过单位申报/人事部门审批等程序，才能正式享受中级职称待遇。这个是由单位自行决定聘任即可。

基本不需要经济师挂证的，靠这个得不偿失。你既然是土木工程毕业，为什么不考注册结构师、注册建筑师？这个挂靠需求量大，如果是一级很容易就挂出去，每年也有近10万挂靠费。

人力资源管理师好还是经济师好　　1、代表的含义不同 　　人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据; 　　　人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。 　　2、侧重的方向不同 　　人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务;经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准;人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理。 　　3、认证的单位不同 　　人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部;人力资源经济师的主管单位是人力资源部。 　　4、范围不同 　　中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事管理。 　　5、级别不同 　　人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统。 　　人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

筑经济专业主要是技经基础、可行性研究、工程造价管理、施工财务管理、网络计划技术、招投标管理、工程合同管理、工程风险管理与合同管理。房地产专业是与房地产经营相关的内容，而这个建筑经济主要侧重于施工管理，这个建筑是广义的，并不一定是工民建，适用于所有的工程管理，内容和现在热门的建造师的公共课部分的考试内容在技经、财务、合同、招投标、网络计划等方面基本是一致的。

为什么不考造价师？你是预算专业的，4年应该可以考造价师了。建筑经济专业实务那本书中的内容主要是技经基础、可行性研究、工程造价管理、施工财务管理、网络计划技术、招投标管理、工程合同管理、工程风险管理与合同管理。至于房地产专业估计是与房地产经营相关的内容，而这个建筑经济主要侧重于施工管理，而且我觉得这个建筑是广义的，并不一定是工民建，适用于所有的工程管理，内容和现在热门的建造师的公共课部分的考试内容在技经、财务、合同、招投标、网络计划等方面基本是一致的。如果你还是继续从事预决算方面的工作的话，我建议你考建筑经济师。

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