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hanshiyingxue
首页 > 职业资格证 > 经济师薪酬区间渗透度

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Q小茗同学

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回答 薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的 之比,它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。薪酬区间渗透度=(实际所得薪酬-薪酬区间最低值)/(薪酬区间最高值-薪酬区间最低值) 提问 薪酬比较比率和区间渗透度有什么不同吗 回答 ■ 劳动生产率指标 这类指标主要衡量员工劳动生产率的高低,在一定生产条件不变的前提下,员工劳动生产率的高低体现了员工工作能力和工作意愿的高低。公司可以根据各自的数据统计能力和对行业数据的掌握情况,选择衡量劳动生产率的具体指标,一般来说,可选择人均销售额、人均利润等。 ■ 人工成本指标 这类指标可衡量员工各项薪酬的总额及其在公司成本总额中所占的比重,体现员工绩效水平的高低和薪酬水平的合理性。如果人工成本在公司总成本中的比例降低了,而员工的收入水平并没降低,就说明员工的绩效水平有所提高,扣除价格因素,则往往是员工绩效水平提高给公司带来的新增价值。而人工成本在公司总成本中所占比重的下降也表明了公司可变成本的降低,在其他指标(如返修率、维修成本等)没有明显变化的前提下,可能给公司带来更多的利润,也使公司处于更加安全的状态。人工成本指标可以分为维持成本、奖励成本等绝对指标,也包括人工成本率等相对指标。 ■ 员工离职率指标 这类指标主要可衡量员工对公司各项政策和管理环境的满意程度,部分体现薪酬的合理性。如果员工离职率,尤其是核心员工离职率提升较快或居高不下,一般与薪酬有一定的关联度,应当调查公司薪酬水平与市场平均水平之间的差距,结合员工离职面谈,找到员工离职的真正原因。如果是薪酬的原因则需要分析这种差距是否合理,并相应调整公司的薪酬策略和薪酬水平。 上述指标的选用可以针对整个企业进行分析,也可以对指标进行修改后,选择企业的一个局部如某分厂或某部门进行分析,甚至可以针对某一类人进行分析。下面以A公司为例具体阐述。 A公司人力资源部门年底进行盘点时考察了如下几个指标数据: 公司人均利润由上年的30万元/人,上升到32万元/人,增幅约7%; 员工人均收入为4万元/人,比上年增长了5%; 公司薪酬成本占总成本的比率为30%,比上年略降了3%; 员工离职率为3%,核心员工离职率为5%,与上年相比没有太大变化。 对上述指标,结合其他相关数据,人力资源部做出了如下分析: ● 在公司主要产品未发生较大变化和员工人数未出现大幅减少的情况下,公司人均利润的上升是由于产销量的增加而实现的。而这种产销量的增加,往往是员工劳动生产率提升或者员工劳动时间增加的结果,不到10%的增 更多1条 

经济师薪酬区间渗透度

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jiujieayiyua

中级经济师考证后的涨薪幅度是比较大的,且数额有高有低。数据显示:1、有4%的经济师考生每月工资上涨1000元-1500元,尽管这算是里面加薪最高的了,但只有小部分考生可以达到这个水平。2、加薪最少的每月涨幅只有100元-300元左右,67%的考生都是在这个范围内。3、还有30%的考生工资上涨范围在300元-1000元之间。4、当然还有些单位是不给加薪的,这部分考生占到81%,你制定好2021年考证学习计划了吗?(不等待不求人)搜小程序“经济师考试通”无偿无条件、自行领取资料其实,这也真实反映出了,中级经济师职称的加薪多少都是和行业、工作单位息息相关的。要知道,在每年的经济师考证大军中,大部分考生都是在国企、事业单位工作,而在这样的体制下,考个职称涨工资算是相对容易的途径了。而不给加薪的单位,大部分都是私企或者是不以职称来评定薪资级别的公司。不过,值得关注的是,2020年人社部发布了《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》,宣布进一步开放民营企业尤其中小企业的职称申报渠道,将通过政府职称评价机构、人才中介服务机构、社会组织等多种途径受理民营企业职称申报,健全民营企业职称评审。这一政策落实后,表明经济师职称评聘不再局限于国企、事业单位申报。未来,民营企业、外资企业等也可自行组织申报及评定。而这一利好消息将大大提升经济师的“含金量”,要知道,此前很多在民营私企工作的考生在考完经济师准备评聘职称时,却“申报无门”。原因大多都是民营企业没有职称申报渠道以及相应名额。而目前,只有国企、事业单位可依据职称来参与考核、晋升和加薪。另外,官方政策也提到:要坚持评以适用、以用促评,促进职称评审结果与民营企业人才培养、使用相衔接,引导民营企业将职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等的依据。这表明,未来民营企业将按是否有职称来作为加薪升职的依据!所以,从行业前景来看,经济师职称证书的含金量还是不低的,未来越来越多的民营企业工作者也可以通过评定职称来给自己涨工资!趁现在改革之初,赶紧把证考了,才能给自己的将来多一份保障!

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