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尘封1205

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财政部2010年全国会计领军(后备)人 财政部会计司具体负责培训的组织和协调工作,制定全国会计领军(后备)人才能力框架,组织协调开发培训教材,建立全国会计领军(后备)人才信息库,对学员实行跟踪管理,指导上海国家会计学院的培训工作。中央有关主管单位和各省级财政部门在组织开展本部门、本地区、本行业会计人才培训的同时,负责组织全国会计领军(后备)人才培训的报名、材料审查、组织考试和后期管理等工作。上海国家会计学院负责全国会计领军(后备)人才培训的实施,具体负责培训课程开发、教学组织、结业考核、学员档案库建设、教务管理等。 (一)基本条件。1.遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规,诚实守信。2.在中央管理企业和省属大型企业担任分管财务的企业负责人、财务部门主要领导及其后备人员。3.具有经济管理类专业大学本科以上学历,具有高级会计师职务资格或通过高级会计师资格考评结合考试国家合格标准。4.具有较高的英语水平,能够运用英语进行听、说、读、写。5.年龄不超过45周岁(年龄计算截止到2010年9月);身体健康。除个人自愿申请外,中央管理企业可依据上述条件推荐本单位2-3名后备干部参加培训选拔;中央有关主管单位、省级财政部门可依据上述条件推荐2-3名本部门、本地区、本行业高级会计人才参加培训选拔。(二)选拔程序。1.正式申报。申请者按要求填写《全国会计领军(后备)人才培训项目申请表》(附后)有关内容,经所在单位同意后,连同申请表中所填列事项有关证明材料的复印件,报所在地省级财政部门,新疆生产建设兵团所属单位的申请者报新疆生产建设兵团财务局,中直管理局管理企业的申请者报中直管理局,中央管理企业在京单位或驻外机构(不含港澳地区)的申请者以及中央管理企业推荐的后备干部报国管局。2.选拔笔试。3.选拔面试。4.确定培训对象。财政部根据选拔考试的结果,确定培训人选。 按照因材施教、学用结合的原则,实行集中培训与在职学习实践相结合、课堂教学与应用研究相结合的培训方式,通过建立学习、研究、实践、交流平台,全面培养和提升培训对象的综合素质。(一)培训周期为6年,分为集中培训和跟踪管理2个部分。首次集中培训时间为1个月,安排在2011年9月;跟踪培训实行在职学习、实践考核与跟踪培训相结合。集中培训以专题讲座、专题研讨、案例讨论、论坛等方式为主,以案例教学为主要教学形式,主要是通过在上海国家会计学院的学习和交流,夯实基础理论、提升知识结构、更新经营观念、拓展管理视野,搭建起学员之间和学员与培训师资之间的沟通平台,同时,通过培训和综合考察,确定学员在职学习的方向和参与科研、实践的具体任务。集中培训结束时,由上海国家会计学院提供自学书目、课题项目和网上辅导服务,指导学员理论联系实际,深化培训内容。学员离校期间,实施跟踪管理。学员按照上海国家会计学院提供的自学书目、课题项目进行自学,定期参与专属网络论坛的讨论,返校承担国家会计学院培训授课任务,按时参加领导小组办公室要求的各项活动,定期向领导小组办公室报送学习心得体会、业绩报告、专业论文、案例研究报告、调研报告、考察报告等(1年内报送材料的数量不得少于7篇),边工作,边学习,努力把学到的理论知识运用到工作中去。(二)在职学习的跟踪管理。建立会计领军(后备)人才学习、研究、实践、交流平台,引导学员在集中培训结束后,持续进行在职学习,进一步提升学员的理论联系实际、解决实际问题的能力。具体措施是:1.建立会计领军(后备)人才(企业类)信息库和培训学员档案,对学员实行动态跟踪管理。在培训周期内,财政部或上海国家会计学院不定期与学员进行联系,了解学员学习、工作、科研等情况。2.组织、引导学员参加科研和社会实践活动。上海国家会计学院有计划、有针对性地组织学员到国内外知名企业实地考察、研究,学习先进管理经验。同时,组织学员根据培训情况和所在单位实际,撰写研究报告,上海国家会计学院提供学术指导。另外,培训周期内和培训期满后,根据学员特点和所在单位实际情况,组织优秀学员参加财政部、财政部会计准则委员会、财政部企业内部控制标准委员会、中国会计学会、国家会计学院等单位或机构的课题项目、政策制定、征求意见、学术研究、调查研究、出国考察、学术会议等活动,承担国家会计学院授课任务,逐步使学员成长为宣传会计政策的专家、研究会计准则制度的专家、培训辅导会计准则制度的专家、财政部了解基层实际情况的专家,给学员提供进一步施展才能的平台。3.建立培训后持续跟踪评价体系。定期了解学员完成培训后的职业岗位变化,听取学员对学习课程的建议,为测评培训实施效果提供基础数据。 根据每期培训学员的特点和需求,“量身定做”培训方案和培训内容。(一)以会计领军(后备)人才能力框架为指导,案例教学为手段,教授会计领军(后备)人才应具备的知识和技能。(二)以学员的实际需求为出发点,学以致用,解决学员在工作中遇到的实际问题。在上海国家会计学院年来组织的高级会计培训课程的基础上,制定《全国会计领军(后备)人才培训大纲(企业类)》,印发学员,并不断根据学员反馈的意见,进行修改、完善。(三)关注社会经济热点问题。结合企业改革、经济改革和会计改革等热点问题,组织系列专题讲座和互动研讨等,拓展学员视野。(四)以上海国家会计学院为主导,开发全国会计领军(后备)人才培训系列辅导教材,形成一套全国会计领军(后备)人才教材库,并根据学科发展趋势、我国经济管理和财务会计工作的发展进程、学员参与学习的效果等情况,定期对培训教材进行充实、修订、完善。 (一)上海国家会计学院负责培训期间学员的日常管理。国家会计学院应当建立学员档案,系统记载学员在培训期间的学习、科研等情况。(二)实行政府资助与考核挂钩制度。参加培训的学员,培训周期结束考核合格的,其培训期间的培训费用由国家会计学院专项资金资助。未能按照规定定期向领导小组办公室报送学习心得体会、业绩报告、专业论文、案例研究报告、调研报告、考察报告等的,视为自动放弃继续参加培训的权利。(三)引入淘汰机制。培训分为3个考核周期,实施定期淘汰。建立量化考核体系,根据学员在每个考核周期中的综合表现,以量化分为依据,择优选拔可塑性强、表现优秀的学员参加下一考核周期更高层次的培训。(四)颁发全国会计领军(后备)人才培训证书。学员学习期满,完成教学计划规定的全部课程,考核合格者予以结业。学员结业时,由财政部用印、国家会计学院颁发全国会计领军(后备)人才培训证书。(五)培养与使用相结合。取得全国会计领军(后备)人才培训证书者,将择优聘任为财政部会计准则、内部控制标准咨询专家组成员,申请成为中国会计学会个人会员,优先参加财政部、中国会计学会、国家会计学院组织的科研、学术等活动。 (一)培训时间。2011年9月,培训周期为6年。(二)培训地点。上海国家会计学院。(三)培训人数。本期培训班人数为50人。

经济师优秀学员心得体会

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晴风浪子

很多人觉得2019年中级经济师考试题目偏、难、怪,一位热心网友参加了今年的考试(金融专业),并热情和我们分享了中级经济师的备考经验。中级经济师两科成绩均在125-130之间,真心觉得其实试题绝大部分均来源于教材。由于考前受助于很多网友的"外部经济",现谈谈自身的备考历程,希望对接下来备考的朋友有所帮助,仅供参考。一、踏踏实实看教材,绝不能抱侥幸心理从历年的真题我们不难发现,中级经济师考查的内容非常细非常广,尤其是公共基础几乎没有什么重点,考点就是重点。所以,绝对不能抱有猜题押宝押重点的想法,也不能粗略看看标题就带过,因为大部分的考点都是很细的。踏踏实实啃教材是唯一的捷径。二、认认真真听精讲班教程,磨刀不误砍柴工有人说精讲班太花时间,很多人坚持不下去。但是我认为,听精讲班反而是省时间的好办法!因为就算你自学能力再好,你也没有老师熟悉教材和考点,而且很多引申的内容或者隐晦的内容一经老师讲解,你会豁然开朗,甚至印象深刻。而且精讲班在讲授考点时会及时穿插历年考点,考生一下子就明白考查方式和切入点。在此,我特别推荐公共基础的刘艳霞老师,通俗易懂、解析详尽!三、严重反对题海战术,只做真题已足够中级经济师是标准示范性考试,考点题目就是来源于课本。正因为此,我奉劝备考者多把时间花在教材的识记和理解上,临考前一个月把五年内真题过一遍就足够了。(顺便说一下,每年的试题都有一部分题目来源于历年真题或者是真题简单变化)切记,只做题目不看书那是最大的失策!四、很简单的道理:没有付出就没有收获中级经济师不难,真的不难!它难不过中级会计,更难不过司法考试。但是中级很烦,烦在它好多内容不是靠理解,而是靠记忆!这决定了考生须静下心来,抽出时间好好地记忆,踏踏实实地记忆!一分耕耘一分收获,道理谁都懂,就是看你愿不愿意去做!五、标准示范性考试,书上怎么说你就怎么答备考中你会发现好多好多的原则、特征,如果不认真看书仅凭常识理解往往就会出错。一句话,书上有的你得选,书上没的即使常理对的你也不能选。例如,商业银行经营首要原则,基础书上说的是安全性原则,但是金融专业的教材是盈利性原则,考生只能见佛说佛话,见鬼说鬼话。又如,基础和金融关于广义货币的区分也是有很大区别的。六、合理安排时间,注意记忆规律由于中级经济师要求一年内两科必须全部通过才有效,所以考生在备考试应该合理安排两科的复习时间,根据自身的实际合理安排。特别提醒各位,人的记忆是有一定规律的(具体啥规律我也说不清楚撒),也就是说当你记完这部分后,你要在短期内重温一遍,然后再过一段时间重温一遍(随着记忆次数的增加,间隔时间也可以增加),绝对不要先看完这科,然后完全放下狠狠地啃下一科,等你啃完再回来第一科,你会发现好多东西你都忘记了,甚至由于没有及时巩固而觉得完全没有印象,到时就哭死啦!

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