经济师中级2019真题

2019经济师中级工商考试分析2019年经济师考试落下帷幕，除了第一时间为大家带来了真题参考答案，还邀请授课老师对此次考试难度、2019年的备考方向等大家关注的问题：2019年中级工商考试难不难?以后考试会越来越难吗?2019年教材会有变动吗?我从什么时候开始复习、怎么复习比较合适呢?等问题做了解读，具体如下：一、2019年中级工商真题详细解读1. 考试出题的类型和数量2019年经济师中级工商科目考试出题的类型和数量和往年一致，单选题60道题，每道题1分;多选题20道题，每道题2分;案例分析题20道题，每道题2分。总分140分。预计这个出题情况会继续保持。2. 考试出题难度(1) 题目难度变化分析灵活运用的题目越来越多，不但在案例分析题中出现，而且在单选题中出现的数量越来越多。和单纯的考查记忆型的知识点的题目比起来，难度是有所提高。(2) 出题规律变化分析常考点仍然是每年都要考的，但是也有一定比例的新考点的考查。案例分析题考点比较固定，一般就是从第一章、第三章、第四章、第六章、第七章、第八章中选取五个案例题来考查。(3)历年未出过题目的考点出题比例情况历年出过题目的考点考察的越来越细，历年为出过题目的考点考察比例有所上升。

中级经济师经济基础难度分析及2019备考规划--中级经济基础最新考试难度分析及2019年备考规划2019年经济师考试落下帷幕，除了第一时间为大家带来了真题参考答案，还邀请刘艳霞老师回答几个大家特别关心的问题：2019年中级经济基础知识考试难不难?以后考试会越来越难吗?2019年教材会有变动吗?我从什么时候开始复习、怎么复习比较合适呢?等问题做了解读，具体如下：一、2019年中级经济基础知识真题详细解读1. 考试题型、题量与分值分析2. 考试出题难度及出题规律分析(1)出题难度分析2019年题目从整体来看较往年真题略难，灵活的题目和考核细节的考点达到30分之多，这也会是将来出题的一个趋势。考试难度增加，另一方面也使得中级经济师职称更具有含金量!2019年出题难度体现在以下几点：①综合：经济基础知识的考题内容更侧重综合性，一个题目中通常含有多个知识点，题干表述形式经常是“关于……的说法正确的是()或关于……的说法错误的是()”，在2019年试卷中这样的提问方式单选有21个，多选有10个，总计41分。也就是答对这样的题目，需要你掌握4-5个知识点也可以。②细节：2019年试卷中考核旮旯犄角的题目相比于往年真题来说略多些，基本上常规考点之外的偏难考点有25分，2019年考核这样题目较多的部分是第二部分财政(多达11分)第三部分货币与金融(多达6分)。③灵活：2019年试卷中个别题目也非常灵活，不能仅仅靠背会知识点就可以答对，而是需要对知识点的深入理解，最具代表性的就是第六部分法律，在以往真题中均考核教材原文原话，几乎不考小案例，但是在2019年的试题中法律部分以小案例形式考核的题目有3个单选，1个多选，总计5分，全部出自合同法。(2)命题规律分析2019年试卷呈现两极分化的特点，即容易的题非常容易，可以秒杀;可另一方面难的题又真的很难，对知识点一知半解是很难拿到分数的。好在此类难题还不足以影响大家达到及格线，只要认真学习常规考点，及格是不成问题。不过想拿120分以上，就需要非常综合的去复习。本套试卷大规律依然与往年相同，考点涉及两个方面：① 考核-以往真题考察过的知识点：包括原题考点及原题相关考点。这部分在2019年试卷中考核了将近84分。② 考核-以往真题未考察过的知识点：包括2019年教材新增内容及真题未考察过的原教材考点。这部分在2019年试卷中考核将近56分。二、本科目考试特点概述(考试会越来越难吗)根据以上对出题难度以及命题规律的分析，可以看到，经济师中级经济基础这门课的考试确实是增加了一定的难度，从近3年看，也是同样的趋势，可以说真的是越来越难了!但是，再难的考试也是有一定的规律和特点的。刘老师再个大家总结一下，中级经济基础的考试特点如下：1.围绕教材，全面考核，题量及分值分布稳定;2.考题渐趋综合性、细致性和灵活性;3.喜新且不厌旧

2019经济师中级人力考试分析2019年经济师考试落下帷幕，除了第一时间为大家带来了真题参考答案，还邀请人力的赵照老师对此次考试难度、2019年的备考方向等大家关注的问题：2019年中级人力考试难不难?以后考试会越来越难吗?2019年教材会有变动吗?我从什么时候开始复习、怎么复习比较合适呢?等问题做了解读，具体如下：一、2019年中级人力真题详细解读真题是考试的风向标，只有充分了解真题，才能明确备考的方向。那么2019年中级人力的真题到底难不难?考试的方向有没有变动呢?且看赵照老师为您带来的解读!1. 考试出题的类型和数量不变2019年经济师中级人力科目考试出题的类型和数量和往年一致，单选题60道题，每道题1分;多选题20道题，每道题2分;案例分析题20道题，每道题2分。总分140分。预计这个出题情况会继续保持。2. 考试出题难度稳中有变

5、 关于招聘录用决策的说法，正确的是()。　　A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 　　B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 　　C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 　　D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 　　E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者 　　标准答案： A, D, E 　　解析：本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者。 　　6、 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。 　　A.过程分析 　　B.作业分析 　　C.时间分析 　　D.动作分析 　　E.心理分析 　　标准答案： A, B, D 　　解析：本题考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三个部分： ①过程分析 ②作业分析 ③动作分析。 　　11、 关于职位评价方法的说法，正确的是()。 　　A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 　　B.分类法在定义等级标准时主观性较大 　　C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 　　D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 　　E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大 　　标准答案： A, B, C, E 　　解析：本题考查职位评价的方法。 　　比较基础比较范围 　　定量方法 定性方法 　　直接职位比较法 因素比较法 排序法 　　职位尺度比较法 要素计点法 分类法 　　排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。hb.yd119.cn 　　12、 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。 　　A.专业知识 　　B.业务技能 　　C.领导技能 　　D.经营技能 　　E.工作态度 　　标准答案： A, B, E 　　解析：本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。 　　13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。 　　A.公司战略 　　B.可获得的培训资源 　　C.企业文化 　　D.人员技能、能力和综合素质 　　E.公司整体人力资源状况 　　标准答案： A, B, C, E 　　解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。