考了造价师之后发展方向

设计师和工程建造师。工作方向还是特别广阔的，非常有潜力，所以一定要好好学习，让自己有一个美好的未来。

造价工程师市场需求大众所周知，造价工程师的专业性很强，需求覆盖面广，这样就形成了造价工程师在各行各业都有用。随着建筑业的持续发展，需要大量的建设人才，特别是造价师、建造师、造价员、设计师、工程师等持证人才，更是吃香。因此，一旦成为了市场紧缺的造价师，可谓是“钱”景诱人，企业热捧。然而每年造价工程师考试的通过率都不高，这也就使其在就业中非常抢手。加上国家有明文规定，一个造价工程师只能接受一个单位的聘请，只能在一个单位为本单位或委托方提供工程造价专业服务。所以在人员数量少市场需求量大的重要因素下，造价工程师的前景是无限的，市场需求量十分庞大。

工程造价专业，因为是属于土木工程建筑系，所以将来的就业方向就是在建筑公司、房地产公司上班

工程造价有前途的，学出来后可以在工地盖楼房的地方工作

工程造价专业很多人选择，工程造价专业将来的就业方向是什么？工程造价这个行业，典型的入门简单，但是要做精很难。整体来说，造价发展的前景取决于国内工程的发展前景，国内基建、房地产火，那么造价就火，它们衰落，那么造价也就衰落。但就目前大环境而言，国内工程项目还是能够红火一段时间的，大概是近二十年内并不会进入谷底。那么在这段时间内，造价还是能够红火的。工程造价是处理工程上钱的问题，你一个项目累死累活干了几年，最后安全，质量，进度都做的很好，最后一算亏钱了，这个项目肯定是失败的。无论是甲方，还是乙方，无论是国企，还是私企，搞工程都得围绕造价来转，投资，成本等等这些都是与造价有关的。造价合约在工程里面的地位，还是非常重要的。至于造价人的待遇？刚刚也说了，造价入门简单，但是做精很难。自然的，待遇和你所处的平台，你个人的水平有关系。以咨询公司为例，如果你一毕业进入咨询公司，一切从头学起，那么你的收入很可能一个月只有两三千，过个2-3年，当你积累到一定经验，可以独立负责项目了，那么你的薪水能够来到五六千；过个五年，你能考过造价师，可以成为项目经理，那么月入过万也就不是梦了。但如果你一开始就进入房地产做成本，那么你开始的薪水就可能是过万的，过个两三年成为成本经理，一年拿个三四十万也不是问题。这就是平台的区别。总的来说，造价行业还是属于一种技术积累性的行业，发展是有，但最终你能拿多少，和你所处平台和自身水平有很大关系。

从建筑工程行业着重于全过程管理开始，建筑经济投资环境下的成本管理成为各个环节的重中之重，因此，作为全过程成本管理的执行者——造价工程师便顺理成章地成为热门职业。而具备造价工程师资格的人才数量，与岗位的需求量，造就了工程造价专业人员/工程师美好的前景。建筑业是国民经济的支柱产业之一。目前我国正处于工业化、城镇化高速发展的时期，国民经济保持稳定增长。早在2006年全社会的固定资产投资就已达到10万亿。随着建筑业的持续发展，需要大量的建设人才，特别是造价师（是造价工程师的简称）、建造师、造价员、设计师、工程师等持证人才，更是吃香。因此，一旦成为了市场紧缺的造价师&建造师，可谓是“钱”景诱人，企业热捧。　　“工程未动，造价先行”，造价工程师的素质不仅直接关系到工程的成本、质量，也关系到工程成败，因此造价工程师在整个工程中的分量举足轻重。据有关部门统计，我国造价工程师处于紧缺状态，众多从事建设工程领域的公司，纷纷以高薪酬、高福利争夺造价工程师这一高级人才。在建筑人才需求中，工程造价师成了抢手的“香饽饽”，同时也被建筑行业誉为“精英人才”。建设行业“五大员”是指造价员、施工员、质检员、安全员、材料员，这几个是建设行业各个职能的基础岗位。在国家对该行业实施持证上岗制度以后，越来越多的接受过正规建设教育的学生通过考试应聘成为“五大员”，并在此基础上成长为行业的高级人才。所以，在这个强调经验的行业中，“五大员”往往能为应届毕业生和从业时间不长的业内人士敞开大门，成为他们入行的“敲门砖”和立足的“基石”。　　随着我国市场的不断发展，经济师、工程师制度的不断完善，职称在各领域中起着越来越重要的作用，比如职位晋升、工资晋级、职业资格考试、建设企业申办资质、外省人员户籍调配等方面，都成为必需刚性条件。为满足市场需求，充分调动经济组织专业技术人员的积极性，相关职能部门一直努力开展工程造价及相关专业技术人才职业交流工作，铺开大家的职业化之路，使大家能更好地为祖国的经济建设做出最大程度的奉献与服务。现实的情况是，工程造价专业的毕业生刚刚从学校进入社会，缺乏工作经验、实际操作能力不足等，需要企业方提供实习、培训等实际业务操作能力。而造价行业的企业则普遍存在规模较小、从事造价咨询工作的人员缺乏、工作强度大等种种原因，他们不具备为毕业生提供培训的能力。另外，接受工程造价咨询业务的造价专业人员，往往需要独立进行项目预算等工作，而一名有能力独立从事工程造价工作的专业人员，至少需要3年的预算工作经验。另外，从预算员到工程师，又是一个艰辛而漫长的过程，需要的造价预算工作经验、学历的硬性条件要求，还需要有应试能力和继续学习能力。这是一个不可逾越的自我成长与自我超越的历程。