• 回答数

    4

  • 浏览数

    137

super阿狸
首页 > 职业资格证 > 员工有权不考焊工证吗

4个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

guoqingyi828

已采纳
【法律分析】 在生产单位,如果无焊工操作证,属于无证上岗,安全监督局知道后会对相关单位重罚,如果在单位不知情的情况下,擅自违规操作,造成的伤害,由自己承担,公司只承担管理责任。谁雇用谁承担责任。按照人身损害赔偿规定:雇工因工受到损害的,雇主承担责任;雇用无证人员操作发生事故的,雇主承担责任。除非能够举证该雇工伪造证件或有其它过错行为,或者被服务方有过错行为。【法律依据】《中华人民共和国安全生产法》 第八十二条 生产经营单位有下列行为之一的,责令限期改正;逾期未改正的,责令停产停业整顿,可以并处二万元以下的罚款:  (一)未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的;  (二)危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的;  (三)未按照本法第二十一条、第二十二条的规定对从业人员进行安全生产教育和培训,或者未按照本法第三十六条的规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的;  (四)特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书,上岗作业的。

员工有权不考焊工证吗

118 评论(12)

Q蛋蛋果

法律分析:为了公司利益,强制员工自费考证不合法,劳动者自愿考证是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

314 评论(12)

spicyqiezi

你没焊工证上岗,违法。

221 评论(14)

尐籹孒16

员工事实上应该没有权力要求企业为自己办理焊工证

298 评论(11)

相关问答