臭臭爱毛毛
是 天津市第四中心医院始建于1930年，原为天津铁路中心医院，1999年9月，增名为天津市第四中心医院，成为全面对外开放、全面参与市场竞争的市级中心医院。2001年8月，天津市政府对全市卫生资源进行了重大调整和长远规划，其中，四中心医院被确定为天津市“北部区域医疗中心”。 2004年8月23日医院由铁路整建制划归市卫生局管辖，结束了75年企业医院的历史。2005年12月20日医院急救中心综合大楼在历经两年的紧张施工后建成并投入使用，成为医院发展中的一个新的里程碑。同年，经过专家论证，卫生局批准，天津市耳鼻咽喉头颈外科医院在四中心医院成立，填补了本市没有这一专科医院的空白。 医院曾先后荣获“全国百姓放心示范医院”、国际紧急救援中心网络医院、全国院内感染管理工作先进单位“ 、全国院务公开先进单位、天津市精神文明先进单位、天津市“十佳医院”、天津市“九五”建功立业先进单位、天津市卫生行业诚信医院、天津市基本医疗保险诚信建设单位、铁道部十佳医院、铁道部优质医院和路局示范医院、天津市抗击“非典”先进集体、天津市卫生行业支援四川抗震救灾工作先进集体等多项称号；先后被确定为天津市首批放射、检验一单通医院、天津市城镇职工基本医疗保险定点医院、天津市交通事故急救定点医院、商业保险定点医院；成为天津医科大学临床学院、中医药大学教学医院、蚌埠医学院教学医院。 目前，医院占地面积68亩，建筑面积79947平方米，床位880张。全院职工1260余人，其中各类专业技术人员1100多人，副高以上医务人员150余人。现拥有5T超导磁共振机、血管造影机、16排螺旋CT机、直线加速器、彩色多普勒诊断仪、ECT、胃肠造影X光机、麻醉工作站、全自动呼吸机、腔镜系列、全自动生化仪、人工肾、高压氧、氩氮激光仪、气弹碎石仪、全套精细手术设备、功能齐全的ICU、CCU病房等先进诊疗设备。 重视人才和学科建设，打造医院核心竞争力 几年来，医院把人才引进和培养工作做为打造核心竞争力的关键，先后引进博士、硕士 人，选送各类有培养前途的医务人员到国内外知名大医院进修深造，创建了血液科、神经内科、影像科三个硕士研究生培养点，16名学科带头人先后成为各自专业学会的委员。与此同时，医院不断加强学科建设，目前已基本形成了以急救带动专科发展的格局，除耳鼻咽喉头颈外科外，医院还着重打造心内科、神经内科、骨科等重点科室，并整合优势科室力量，创建了创伤急救中心、心血管病治疗中心和脑血管病治疗中心，形成了多学科统一指挥行动快、规范化评估诊断早、专业化抢救效果好的“大急诊”格局，在救助急、危、重症患者生命中发挥了巨大作用。 强化科研工作，加大科研投入 医院走科教兴院之路, 加大科研设备和经费投入、逐步改善科研条件。耳鼻咽喉头颈外科在主任医师、硕士生导师、天津市授衔专家金国威教授的带领下，开展了新工作50余项，10余项科研成果通过鉴定,达国内领先、国际先进水平。呼吸内科、神经内科、肿瘤血液科、骨科、神经外科、心胸外科、肿瘤科等临床科室和医学影像科、检验科等医技科室也广泛开展科技创新工作，目前医院有多项课题通过天津市卫生局鉴定，达国内先进水平。同时引进应用新技术填补天津市空白、开展市科委面向项目和重点项目、填补天津市空白项目、申报卫生局科技基金项目多项，医院的科研实力得到明显提升。 完善医院管理，实现可持续发展 医院分别制订了发展战略和中长期发展目标，实行科学化与人性化相结合的现代化管理模式。推行了医疗全过程的质量管理，促进核心制度的落实；深化内部改革，建立科学有效的激励机制，实施全成本核算，完善岗位考核、医德医风考核等制度，并加强了动态管理，以保证各项制度始终处于持续改进之中。完善的管理体系，调动了干部职工的积极性，使医院自我发展的能力得到快速提升。2007年8月以来，医院的业务收入、门急诊和住院病人数同比明显增加，其中业务收入同比增长21%。 便民为民，医院综合满意度保持高水平 医院始终坚持便民为民的工作方针，实行无假日门诊、推出“营养膳食配餐和取消陪人制度”、开设800免费咨询电话、推行骨科开放透明手术，为门诊实行流程再造、与120急救中心共建创伤急救绿色通道、开展“同在一方热土，共建美好家园”等活动，医院的服务举措不断推新、服务设施更加完善。与此同时，医院注重拓展服务范围，开展了“健康迎奥运，专家进社区”活动、患者健康讲座系列活动、为我市老年奥运火炬手进行健康查体等活动，深受患者及家属的欢迎，医院的社会知名度不断提升。在卫生局组织的患者问卷调查中，医院的综合满意度达到97%。
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中信健康（深圳）投资管理有限公司一直重视学科建设和专家团队建设，通过引进医学界的学科带头人，组成了一只技术精湛、医德高尚的医疗专家团队;同时，依托中信医疗集团及当地知名医院的专家资源，拥有一批国家级名专家教授，为中信健康的优质医疗服务提供了坚实的专业后盾。中信健康管理中心多数以上的医生具有副主任及以上职称，他们大多来自知名三甲医院，其中院长和总检医生均由曾在三甲医院担任过院长和检验科主任的资深医生担任。这些专家具备丰富的临床经验，能为客户提供专业的医疗健康服务。黄雅蓉 院长毕业于中山医科大学医疗系，曾任中山大学附属第六医院院长一职，为广州市女医师协会会员、广州市中华医学会儿科学会会员、广州市公开选拔领导干部(卫生)考试与测评中心专家、广州市天河区第六届人大代表、广州市天河区食品药品监督管理局行业监督员等。曾赴美国夏威夷参加“妇幼卫生管理”学习、加洲洲立北岭大学参加“医疗卫生管理、医院管理”培训、赴日本东京大阪等地进行医、药考察等。有30多 年丰富的内科诊疗经验和深厚造诣，曾在《新生儿科杂志》等专业学科杂志上发表学术著作多篇，其中《乙 型肝炎病毒宫内感染研究》和《多聚酶链反映技术检测乙型肝炎病毒的母婴垂直传播》获广州市医药卫生科技进步三等奖。宋映雪 副主任医师(资深健康管理专家)毕业于同济医科大学，心血管内科专家，从事临床工作三十余年，曾担任院长职务。擅长心脑血 管疾病的防治及诊疗。是我国首批健康管理师,从事健康管理工作多年,积累了丰富全面的 健康保健知识, 为众多金融界精英提供全方位健康管理指导。同时对预防医学、中医养生、营养运 动、心理咨询多学科进行了大量的研究。王荣生 外科主任医师毕业于北京医学院医疗系，原国家航天210医院外科主任医师。从事外科治疗工作四十余年，理论及专业知识扎实，在外科危重病人的抢救和疑难病症的讨论及会诊中积累了相当丰富的治疗经验。尤其擅长胃肠、肝 胆、乳腺、肿瘤外科的诊断及治疗。曾在国家各级医学期刊发表论文十余篇。张祝甲 主任医师、中医教授先后在解放军25陆军医院内儿科任住院军医及解放军某部、武警交通第一总队担任主治军医。现任世界中医现代研究院(香港)中原分院副院长，世界华人研究中心华医研究院中医研究员，世界华医专家中医学术委员。《中华医药研究与创新》杂志编委，中国南京聚杰医药信息科技中心学术部学术委员。在对急性 肾小球肾炎、肾病综合症、肝硬化腹水、胸腔积液、心力衰竭、各类心律失常，慢性胃炎、胃及十二指肠溃疡、骨髓炎、骨膜炎、女性妇科杂症、久婚不育等病症的治疗方面有深入研究，取得了较高的学术成就。王绍岩 放射科副主任医师从事放射诊断工作四十余年，曾任中华医学会吉林省放射分会主委会委员。曾被吉林省人民政府授予“归 侨、侨眷优秀知识分子”的称号，并颁发证书。被评为放射诊断名医及学科带头人，并刊登在地区报纸。2000年2月至2010年2月被聘用于北京大学深圳医院，从事放射诊断工作十余年。刘诗南 内科副主任医师毕业于湖北医学院医疗系，曾先后在河南中医学院及天津中医学院进修中医。从医四十余年来先后在军内外三甲医院工作三十余年，在内科及传染科方面，积累了非常丰富的临床经验。擅长应用中西医结合方法治疗临床内科及传染科各种病症，并取得较好疗效，深得广大患者好评。是中华医学会内科学分会会员、中国人民解放军肝病临床协作组成员、中国中西医结合杂志特约通讯员。曾在军内外医学报刊中发表文章十余篇。姚松苗 耳鼻喉科副主任医师中华医学会会员，曾任安庆市耳鼻咽喉科学会委员、社会保险所职工伤残鉴定及计生委病残儿童鉴定专家组成员。从事临床工作四十余年，对于一些危重急症，如头颈部复合伤，重度鼻出血，咽喉、气管、食管 等各种致命性异物的抢救经验丰富。对鼻咽癌的早期诊断颇有建树。先后在国家级医学刊物上发表论文18 篇，多次获奖,并多次参加国内、国际性学术会议。高淑清 耳鼻喉科副主任医师从事耳鼻喉医疗工作四十余年，熟练掌握耳鼻喉科常见病、多发病及疑难病的诊断、治疗;尤其对急重症 患者治疗，具有丰富的临床经验。曾担任黑龙江省农垦总局五官科学会主任委员、北京市五官科学会主任，退休后一直从事健康体检工作，熟悉体检流程，并积累了丰富的体检工作经验。杜万英 内科副主任医师武汉科技大学医学院兼职副教授，大学本科学历，曾在三甲医院从事内科、感染科及全科多年。在国内医疗专业刊物发表多篇论文，多项科研成果获得科学技术奖。彭光月 妇科副主任医师在湖北省武汉市第九医院、湖北省黄石市第五医院从事妇产科临床、教学工作三十余年。对妇产科各种疑难重症的诊断、医疗、抢救均积累了丰富的经验。曾在湖北医学院附属第一医院(湖北省人民医院)进修 妇产科临床及妇科内分泌专业。曾被评为武汉市卫生系统优秀工作者。从医几十年来深受医院、患者的好 评和信赖。林同发 外科副主任医师毕业于江西医学院临床医疗系，从事外科临床工作三十余年，积累了丰富的临床经验，具有高超的医术，其中复合伤肝破裂获得科技进步特等奖，多篇学术论文被刊登于医疗专业刊物，其中《手掌粉碎性骨折》 获科技进步三等奖，《链霉素过敏性休克》获科技进步二等奖。古新华 功能科主治医师广西医科大学预防医学毕业。预防医学(疾病控制)主管医师、 健康管理师;曾在疾控中心、卫生监督所、体检中心、医药企业工作，具有丰富的卫生防疫、卫生监督、健康体检、健康管理、健康咨询、健康促进的相关工作经验，能对各种人群或个体健康状况进行监督、检 测、健康分析和评估，并对健康危险因素进行有效的干预管理。赵春华 主任技师主任技师、吉林省核医学常委、长春市医疗事故鉴定委员会专家,毕业于吉林医学院检验专业。 长期担任三甲医院科室主任、学科带头人。曾在吉林省长春市中心医院(三甲)任检验、放免主任。
赵13先生
1、政策支持2015年“健康中国”上升为国家战略;2016年《“健康中国2030”规划纲要》印发;2017年，十九大报告明确提出“实施健康中国战略”;2018年政府工作报告中，推进健康中国战略被纳入提高保障和改善民生水平的重点工作。2019年《国务院办公厅关于印发健康中国行动组织实施和考核方案的通知》(国办发【2019】32号)，在国家政策推动下，一条以人民为中心的“健康之路”正在铺设。(已经出现的：医疗体系，三师共管。预计可能出现的，专业的健康管理机构(必须持证人才可上岗)，诊所药店方面也要配备健康管理师(必须具备相应的数量(兼职市场))2、健康管理师从业方向广⑴医院健康管理部门⑵社区卫生服务中心⑶体检机构⑷健康咨询中心⑸健康管理公司⑹保险公司⑺养老机构⑻康体中心、俱乐部⑼体育健身机构、健康养生会所涉及行业：医药行业，健康行业，医美行业，保健行业，养老行业，体育行业，餐饮行业等等，行业缺口达千万人。3、健康管理师行业人才紧缺健康管理涉及了预防医学、营养学、心理学、运动学、环境学和中医养生学等多学科领域，健康管理师不是全科医生，而是一位复合型人才。健康管理师能够根据服务对象的要求，制订出个性化的健康管理服务方案。2017年厦门医改创设了健康管理师的新思路，提出了由“健康管理师、全科医师、专科医师”(简称“三师共管”)共同参与的健康管理新模式。下一步国家将厦门的“三师共管”模式的先进经验在全国推广。在“三师共管”的推行中，具有实操能力的“健康管理师”人才将大量缺乏。健康管理师职业地位将大幅度提升，健康管理师的职业报酬也会大幅度提高。4、健康管理师证书补贴福利2017年，人社部发布了《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》(以下简称《通知》)，《通知》指出依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的，并且自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的人员，可根据职业资格等级领取最高2000元的职业技能补助金。目前通过人社部官方发文明确的有：北京、河北、唐山、广东、宁夏、江西、河南、山东、广西、安徽、浙江、青海、海南、湖北、重庆、贵州、福建、新疆、山西、江苏、黑龙江、湖南、甘肃、天津、四川、陕西等地区。
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