空调职业资格证多长时间

空调制冷效果差的原因：一、冷凝器出故障：一般空调出现了故障多半就是冷凝器受损，室外冷凝器也是有它自己的自我保护系统，当没有定期给它清洁时，它就会启动自己的保护系统。所以为了引起不必要的麻烦，尽可能的定时去清理它。二、制冷剂泄漏：在一般情况下，如果是一台安装合格的中央空调，通常五六年之内是不会发生空调制冷效果变差的现象，如果用户家中安装的是氟系统的空调，很有可能是因为空调缺氟了。如果空调内的氟不足，空调的制冷效率就会变低，造成中央制冷效果差。用户可以通过观察室外机的细铜管有没有油迹，结霜结冰的现象，如果有，就是该加氟了。三、过滤网太脏：长期不对中央空调过滤网进行清洗，过滤网上就会残留过多的灰尘，造成过滤网的堵塞，冷气无法正常从过滤网输送到室内，就会使室内温度无法达到设定温度，这也是中央空调制冷效果差的最常见的原因。四、补充制冷剂：如果是制冷剂用完的原因导致中央空调制冷效果差，用户可以找专业的售后或者维修人员为家中的空调补充制冷剂量，还应该注意排查是否是因为制冷剂管路泄漏，导致了制冷剂的泄漏，为了防止以后再出现类似情况，应该用专业设备检查制冷剂管道，修复后再补充制冷量。

职业资格证是终身制的，没有有效期。

从去年开始基本上都采用新的版本。由第三方来认证。

考试合格后，22个工作日即可拿到证书。并可登陆相关网站查询证书真伪。

以前中国的证书大部分由中国教育部，中国人事部，中国劳动部颁发。其中教育部颁发学历证书，人事部颁发职称证书，劳动部颁发职业资格证书。现在的中国不一样了，教育部除了继续颁发学历证书以外，还联合一些学会颁发职业资格证书。而劳动部又与人事部合并成人力资源与社会保障部，部门虽然已经合并了几年，但证书依旧分开颁发。一些其他中央部门，一些社会团体，一些学会，还有一些企业，，，由于证书考试是一块肥肉，谁都想分一杯羹，现在的证书漫天飞舞。上学的时候，我同学想考一个市场营销证书，在网上一查，有劳动部的营销师，有中国营销学会的营销师，有中国市场协会的营销师，有中国技师学会的营销师，有从国外进口的营销师证书，，，最后报了中国劳动部的营销师三级，因为劳动部是专业的发证部门。不知道你是考哪家的职业资格证书？？？如果是什么协会或者学会的职业资格证书，我就不知道了。如果是人力资源与社会保障部的职业资格证书，那我还是知道的，我考了三个证书。一般从报名到拿证大概是6个月，职业资格证书考试一年两次，例如3月底或者9月底报名，那应该是5月底或者11月底考试，然后7月底或者第二年1月底出成绩，最后发证书大概是9月或者第二年3月。各地区发证部门的办事效率不同，时间有一点点偏差，但大都在6个月左右。

现在工作压力大，生活节奏快，很多人都处于亚健康状态，对于这样的情况，健康管理师的职业就很有就业情景了，市场缺口大，属于高薪职业。

国家职业资格证书，有效期是终身的，无需年审。一些行业的职业资格证书是有有效期的，而且都不同。职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。国家职业资格证书，有效期是终身的，无需年审。一些行业的职业资格证书是有有效期的，而且都不同。职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。国家职业资格证书，有效期是终身的，无需年审。一些行业的职业资格证书是有有效期的，而且都不同。职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的"科教兴国"战略方针的重要举措，也是中国人力资源开发的一项战略措施。这对于提高劳动者素质，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要意义。

目前职业资格证书无需年审，终身有效。国家职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。法律依据《劳动法》第八章第六十九条规定："国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定"。《职业教育法》第一章第八条明确指出："实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度"。这些法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。主管部门职业技能鉴定所(站)将考核合格人员名单报经当地职业技能鉴定指导中心审核，再报经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构批准后，由职业技能鉴定指导中心按照国家规定的证书编码方案和填写格式要求统一办理证书，加盖职业技能鉴定机构专用印章，经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构验印后，由职业技能鉴定所(站)送交本人。基本要求所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。实行就业准入的职业范围由劳动和社会保障部确定并向社会发布。职业介绍机构要在显著位置公告实行就业准入的职业范围；各地印制的求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目；用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求。职业介绍机构的工作人员在工作过程中，对国家规定实行就业准入的职业，应要求求职者出示职业资格证书并进行查验，凭证推荐就业；用人单位要凭证招聘用工。从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过一到三年的职业培训，并取得职业资格证书；对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动监察机构应依法查处，并责令其改正；对从事个体工商经营的人员，要取得职业资格证书后工商部门才办理开业手续。