母婴培训师资格证有什么用

1.对婴师和育婴员提供培训。2.孩子提出个性化的指导意见和教育支持，为婴幼儿家庭提供“成长计划”。3.幼儿园和亲子园进行管理工作。4.早期教育机构进行课程体系的开发和指导。5.对0—3岁婴儿家庭或亲子园等早期教育机构提供全方位专业咨询和系统服务

从事0-3岁婴儿照料、护理和教育工作。

育婴师为用现代教育观念和科学方法对0-3岁婴儿进行生活照料、护理和教育的专业人员。主要从事0-3岁婴儿照料、护理和教育工作。0-3岁是人一生中身体和大脑发育最迅速的时期，每个家庭都希望自己的孩子聪明、健康，所以育婴师这个职业应运而生。

育婴教育为适应中国社会发展和需求应运而生的新兴职业，劳动和社会保障部根据社会发展需要，适时地制定育婴师《国家职业标准》、《培训教程》、《考试题库》到教学方法、课件平台、考试鉴定采用国家统一标准，并形成规范的培训鉴定认证体系、做到统一标准、统一培训、统一考试、统一质量。

扩展资料：

育婴师的相关要求规定：

1、主要掌握婴儿和待产、哺乳期女性的生活、生理、心理、卫生、医卫预防等技能，具备孕期指导、产后恢复等、婴儿运动、早期智力开发等技能。

2、需要指导客户及其家属掌握正确的保健方法和育婴方法，传播正确的育婴观念，母婴保健师居家服务过程中要不断指导家人，月嫂没有承担此功能。

3、主要是为待产、哺乳期女性及婴儿提供生活保健、生理保健、心理保健、卫生保健、医卫预防保健，偏重于保健，各项技能会向保健的角度延伸。

随着现在生活质量的提高，诞生了很多的新兴行业，很多人都很好奇育婴证有什么用处呢？其实育婴证的用处有：1、向育婴员和婴师提供一些专业的培训。2、为婴幼儿的家庭提供有效的成长计划，以及对孩子提出有意义的指导意见。3、可以在幼儿园与亲子园里面进行相应的管理工作。4、可以在早期教育机构里面进行课程的指导和开发。育婴证的的含金量比较高，而且用途也很广。所以他的报考条件也有一定的限制，如果只是培训不需要证书的话，则没有条件限制。

1、可以申请政府的补贴2、去做育婴师，带孩子3、可以去早教机构工作，工作周期都在半年左右甚至更长，但是都有休息的，工作也不累。

育婴师定义：专门从事0-3岁婴儿生活照顾、护理和教育的人员。 其工作职能是：指导婴幼儿家长及保姆科学喂养孩子，并根据婴幼儿发展水平制定个性化的教学计划，锻炼孩子的运动、认知、语言、交往等各方面能力，完成孩子的动作技能训练、智力开发、行为及人格培养等多方面的教育任务。 育婴师是经过专业的营养、保健、日常护理、教育、心理、意外伤害预防等全方位的培训专业人士。 中国现有0~3岁婴儿约6500万。年轻父母们在科学喂养和 育儿 观念以及知识和方法方面都需要科学指导。目前，我国的学历教育机构还没有开始专门针对0~3岁婴幼儿学前教育的专业，使得这个年龄阶段的教育人才出现空白。育婴师成为市场紧缺的人才 。 随着生活水平的提高，我们家长对于小孩子的关注度越来越高，特别是还未满月的小婴儿。如果家庭条件好的话还会请一个经验丰富的育婴师，目前我们国家育婴师这个行业依然属于一个热门的职业，工作周期短但是工资却不低。 伴随着我国二胎政策开放，预计未来三年二胎家庭数量将增加160%，而现实从业的育婴师不足30万人，这将使我国育婴师缺口达2000万人，育婴师的需求量剧增。育婴师工作可以做到50多岁，而且工资一年比一年高，是就业易、工资高、发展快的理想职业。 中国儿童发展纲要（2001-2010年）把“逐步建立和完善0-3岁早期教育体系”的工作目标，作为今后 社会 发展的一个重点领域。0-3岁是人生发展的关键时期，对人的智力发展、性格培养起着十分重要的作用。 (一)消费认同度 ①教育必须从娃娃抓起，已经有越来越多的家庭已经意识到了儿童早期教育及护理的重要性。 ②传统的早教育婴模式已经愈来愈不能适应时代发展的需要，孩子的发展没有得到足够的满足。 ③中国婴幼儿早期教育市场迅猛发展。 (二)市场前景预测 ①二胎政策开启生育高峰； ②具有育婴师职业资格的人员可以从事幼教(幼儿园、亲子园、儿童潜能开发中心、儿童研究所等机构的工作)、社区服务、家庭服务等方面工作； ③国家针对母婴市场的政策推动，育婴师行业逐步规范。 育婴师经过专业培训，持证上岗，在我国上海、深圳等城市的育婴师月薪早已超过10000元，随着早期教育正规化的发展，育婴师的 社会 地位将是也一定是比幼儿教师的地位更高，从事本职业的人员的素质要求也更高。 育婴师职业推出以来，很快就被市场接纳，持有育婴师培训证的人员，预定经常处于爆满状态，职业市场前景广阔，而且越老越吃香。 取得育婴师职业资格可以从事 ①幼教 ②亲子教育 ③儿童研究所 ④社区婴幼儿服务机构 ⑤医疗机构育婴师 ⑥家庭育婴师等 报考育婴师的学员参加培训并通过考试者，将获得由全国工商联人才交流服务中心颁发的《职业技能证书》，该证书是对持证人的知识水平、专业技能的客观评价；又可作为聘任专业技术职务的参考，是就业和职业评聘领域相应职业能力的最有力的证明