满天星RF
申请参加出租汽车驾驶员从业资格考试的,应当符合下列条件:(一)取得相应的机动车驾驶证3年以上;(二)近3年内无重大以上且负同等以上责任的交通事故。申请参加出租汽车驾驶员从业资格考试的,应当提供符合第十条规定的证明材料:(一)机动车驾驶证及复印件;(二)有关部门或者单位出具的近3年内无重大以上且负同等以上责任的交通事故记录证明;(三)身份证明及复印件。根据上述规定,并没有记12分不能报考的内容,所以,你应当先把12分的违章处理完毕,再去报考出租车从业资格,这样就可以防止因记12人而耽误出租车驾驶资格的学习和考试及出车,可以连续参加学习、考试和出车了。甚至可以防止在出租车公司审查资格时就记12分提出异议。
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你好!道路运输驾驶员诚信考核实行计分制,考核周期为12个月,满分为20分,从道路运输驾驶员初次领取从业资格证件之日起计算。一个考核周期届满,经签注诚信考核等级后,该考核周期内的计分予以清除,不转入下一个考核周期。根据道路运输驾驶员违反诚信考核指标的情况,一次计分的分值分别为:20分、10分、5分、3分、1分五种。计分分值标准:一、道路运输驾驶员有下列情形之一的,一次计20分:1.从事道路运输经营活动,发生重大以上道路交通事故,且负同等责任的;2.转让、出租从业资格证件的;3.超越从业资格证件核定范围,从事道路运输活动的;4.驾驶未取得《道路运输证》的危险货物运输车辆,从事道路危险货物运输的;5.本次诚信考核过程中或者上一次诚信考核等级签注后,发现其有弄虚作假、隐瞒相关诚信考核情况,且情节严重的。二、道路运输驾驶员有下列情形之一的,一次计10分:1.从事道路运输经营活动,发生重大以上道路交通事故,且负次要责任的;2.驾驶无《道路运输证》的车辆,从事道路旅客或者货物运输经营活动的;3.驾驶无包车客运标志牌、包车票、包车合同的车辆,从事客运包车经营的;4.驾驶未取得《超限运输车辆通行证》的车辆,从事超限运输经营活动的;5.擅自涂改、伪造、变造从业资格证件上相关记录的;6.有受到省级及以上交通运输主管部门或者道路运输管理机构通报批评的服务质量记录的。三、道路运输驾驶员有下列情形之一的,一次计5分:1.驾驶无道路客运班线经营许可的车辆,从事班车客运经营的;2.超越《道路运输证》上注明的经营类别或者经营范围,从事道路运输经营活动的;3.驾驶擅自改装的车辆,从事道路运输经营活动的;4.驾驶客运班车不按批准的客运站点停靠或者不按规定的线路、班次行驶的;5.驾驶客运包车未按照约定的时间、起始地、目的地和线路行驶的;6.未配合汽车客运站执行车辆安全例行检查以及出站检查制度,擅自驾驶客车出站的;7.在旅客运输途中擅自变更运输车辆或者将旅客移交他人运输的;8.驾驶的危险货物运输车辆未按照危险化学品的特性采取必要安全防护措施的;9.有受到设区的市级交通运输主管部门或者道路运输管理机构通报批评的服务质量记录的。四、道路运输驾驶员有下列情形之一的,一次计3分:1.没有采取必要措施防止货物脱落、扬撒的;2.驾驶未按规定维护、检测的车辆,从事道路运输经营活动的;3.驾驶未按规定投保承运人责任险的车辆,从事道路旅客或者危险货物运输经营活动的;4.无正当理由超过规定时间30日以上未签注诚信考核等级的;5.超过规定时间30日以上未参加继续教育培训的;6.有受到县级交通运输主管部门或者道路运输管理机构通报批评的服务质量记录的。五、道路运输驾驶员有下列情形之一的,一次计1分:1.未按规定携带《道路运输证》、《道路运输从业人员从业资格证》,从事道路运输经营活动的;2.未按规定随车携带《道路客运班线经营许可证明》,从事班线客运经营的;3.未在规定位置放置客运标志牌,从事道路旅客运输经营活动的;4.服务单位变更,未申请办理从业资格证件变更手续的;5.道路危险货物运输和经营性道路旅客运输驾驶员未按规定填写行车日志的;6.超过规定时间,未签注诚信考核等级,且未达30日的;7.超过规定时间,未参加继续教育培训,且未达30日的。谢谢!
sml90050056
我是过来人 只有判断题---答错倒扣、放弃不扣不得 每科60以上即可以了 官方网站是没说倒扣分的,但实际考了就知道,只有判断题这样 我过了证券和期货的,就是权威 放心好了,很容易过的
正在缓冲1234
如果你是货运从业资格证超过20天没年申,不会罚款扣分的。资格证的年审就是诚信考核,不年审,考核的等级差一点,这主要是影响到你的信誉。 《道路运输从业人员管理规定》 第三十三条 交通运输主管部门和道路运输管理机构应当将经营性道路客货运输驾驶员、道路危险货物运输从业人员的违章行为记录在《中华人民共和国道路运输从业人员从业资格证》的违章记录栏内,并通报发证机关。发证机关应当将该记录作为道路运输从业人员诚信考核和计分考核的依据,并存入管理档案。机动车维修技术人员、机动车驾驶培训教练员违章记录直接记入诚信管理档案,并作为诚信考核的重要内容。
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