神兽史瑞克
(一)体型 身高是模特所具备的最基本的条件。女服装模特一般身高在米之间,如今世界的几位超级名模,如辛迪.克劳馥(Cindy crawford)、克劳迪亚希坲等人,身高都在米左右。女广告模特一般身高在米以上。男性模特的身高一般在米之间,胸围86~90厘米腰围63~78厘米，体重在70~80公斤之间。和谐的身体比例是模特重要的生理基础，对于人体形式美的体现者模特来说，在评判他们的体形是否和谐时，我们可以以“黄金分割律”来作为参考。对于模特的身材比例，我们可以从以下几个方面加以分析。 1、上下身比例--对模特的要求是下身长于上身。2、大小腿比例--小腿与大腿比例接近相等或略长于大腿。 3、头身比例--头长为身长的1/7~1/8为佳，较小的头颅会使身材显得更灵巧。 4、三围--胸不能太挺，臀要窄，臀肉不能下坠。 (二)相貌 相貌虽然不像身材那么突出，但也是十分重要的形象因素。对于模特而言理想的头型是椭圆型，脸型不宜宽，可以稍长一些。五官端正是最起码的要求，不用十分漂亮，只要有个性，照样可以脱颖而出。 (三)气质 一个优秀的模特往往是具有与众不同的气质的。它包括人的姿势、表情、神态、言谈举止等方面，作为一名模特，仅有良好的身材和五官是远远不够的，只有具备了良好的气质，才能烘托出美妙的时装。所以，对于模特来说，时时注意自己的内在修养和外表仪态是十分重要的。 (四)文化基础 在人们的心目中，只要有较高的身材，漂亮的面孔就可以成为一个好的模特。其实，这种理解是错误的。如果这样的话，那国家还为什么要在各种高等、中专、技工类服装院校开办模特专业，在社会上随便挑选一些符合身材、相貌标准的人来当不就行了吗？事实告诉我们，尽管受教育程度与文化素养不是绝对一致的概念，但是没有进入高等学校的模特，还是要通过其它途径获得一些必要的知识的。 试想，一个有文化基础的模特，他(或她)对不同的服装风格就有各种独特的表演方式，这样就便于形成自己的个性，在职业上就容易发展。其实，有很多文化知识是跟模特表演有莫大的关系的。例如音乐知识、舞蹈知识、服装设计、摄影艺术、舞台灯光等等，都是从事模特专业的人所必须知道的，这些东西即使无法精通，也要熟悉。 (五)职业感觉 模特的职业感觉一般包括服装感觉和舞台感觉。所谓服装感觉就是对服装的一种直觉判断，即能熟悉服装潮流；懂得哪种款式适合哪种形体和气质的人；精通自己形象的个性要求。通俗来说，就是凭着自己的直觉能摸索到最in的潮流，并依据潮流信息进行穿着打扮。 我们经常看到，一些相貌长得不错的人一上了舞台，一点神韵都没有，这就跟舞台感觉有关。我觉得舞台感觉是跟个人的天分有关的，但后天的培养也是很重要的。我们经常看到一些超级名模，她们在进行时装表演时往往是进入了一种得心应手、旁若无人的境界，一举一动都能把时装的美妙之处表现得淋漓尽致，她们的这种舞台感觉往往能将表演艺术带进巅峰状态。 (六)展示能力 一般展示能力包括舞台表演技巧和展示服装能力两方面。无论哪一种模特她们应具备在T型台上走台的技巧，即要会走猫步。舞台表演技巧一般都是靠经过专业的训练而培养出来的。时装表演一般要求模特能理解设计师的设计意 图以及编导安排音乐、走台方式的目的所在。这些要求的内容就是模特所必需具备的展示服装能力。 以上六点就是要成为一个合格的模特所必需具备的基本条件。 作为一位优秀的模特，不仅要具备较好的生理条件、文化基础，还要对服装设计、制作与面料、配件以及音乐、舞台灯光等具有一定的领悟能力。模特的工作场所在T型台上，若要在台上取得成功，就必须在台下进行各种与之相关的素质的培养。我想，一代服装设计大师迪奥为什么将时装模特称之为"服装演员"，这可能就这有关吧！
瑞贝卡sl小姐
先说你来自哪里，在说你的特长及爱好就差不多啦。面试很容易的，他会主动问你的，只要他问什么你回答就是啦。不过一定会问你为什么会想要干模特这行的。自我介绍是其次的，最主要要是要你摆几个POSE和走下看你走路的气质。这些在镜子面前多练习就是了。（我说的是摆POSE） 1.平面模特不是自己认为很好就可以的，一定要让专业人士看好你才行，平面模特行业的认可会让你的事业得更快更大，当你的专业素质与人际关系成熟起来，你的机会也会随之更多。2.平面模特面试,首先要拍出很好的照片，，也就是模特卡，写上你的姓名，简介，身高.三围.肩宽.鞋码让别人通过模特卡了解你，你可以去广告公司，杂志.摄影工作室推荐自己，也可以在网上面试，面试时你的着装打扮要时尚，化淡妆，要自信，语言表达要流畅。3.平面模特行业是一个站在时尚前沿的行业，你一定要了解时尚，有自己的特点，领悟摄影师，服装的拍摄意图，良好的基础是你迈向成功的关键。
Crystallam88
一般面试的流程：进门——坐下——自我介绍——提问1、2、3（一般是关于大问题的提问，比如你为什么来应聘这个职位，你对X个问题有什么看法等等）——关于专业的提问——其它问题——结束其实面试就是一个展示过程，而一场展示最重要的不是感想，而是准备，可以说，面试的过程就是考验你在这场应聘中的准备程度，通过一些细节和问题，面试官很容易就能看出你对这场面试中付出了多大的心力。面试我还是面试过几次（包括在学校里的），我自己也面试过很多人，在我看来，一些HOW TO类的书中所反复提醒的什么怪题（看你进办公室收不收桌子什么的）或者难题（拿出一个公司现有的难题要你解决，或者一个根本没有解的题目）其实在真实的应聘中是很少出现的，我们招聘时需要的是尽快找到我们需要的人才，而不是为难应聘者。在自我介绍方面，一般分为3个部分：第一部分：我叫什么，是什么专业什么学位的人（专业的简略介绍很重要，也许我并不需要你专业对口，但是能对自己学了若干年的专业有着精准把握的人，我会觉得他自信而且有学习能力，并且对自己学习或者做过的事情愿意负责，那些逃避自己专业或者对自己专业避而不谈的人，我会觉得他们浮躁而虚伪，因为我很难相信一个对自己学了若干年专业避而不谈的人会学好了他的专业，而连专业都不擅长的人，我很难相信他还能擅长其他事，因此他接下来说的东西，我都会抱着怀疑态度）第二部分：我有过什么学校和实践经验，这个时候不要去炫耀自己在学生会做过什么，或者发过多少传单，因为前者的成就对于一个有着社会经验的老板或者单位头头来说是可笑的——学生就是学校的免费劳动力，免费被使用还为一点虚名（学生会干部）得意洋洋的人一定不聪明；而后者说明你没有自知之明——一个有知识有文化的学生，居然沦落到去和中专生抢工作的程度，要知道发传单或者洗盘子这样的工作是不需要任何文化修养，创新精神或者特殊能力的，可以说谁都可以胜任，因此拿这样的经验出来炫耀是没有价值的。相对于这些华而不实的经历，你的经历介绍应该更务实：着重介绍我干的工作或者职务教给我的技能，比如你在学生会宣传部干过，不要去着重介绍你是宣传部部长的问题，着重介绍你在宣传部都学会了什么——学会图片制作？会画画？熟悉宣传流程？？？在学生会办公室工作，不要去介绍你当过副部长或者处理过什么活动，因为面试官不可能对你所谓的活动产生统一感，可能你觉得很大的事情他看起来只是小事而已，要着重介绍你学会了word文件处理，学会了怎么和别人搞好关系，说明自己擅长公文写作……等等，总之，多说有用的，少说虚名，头衔什么的点到就可以了。第三部分：我来应聘这个职位，我为什么要来应聘这个职位（理想，实践都要顾及到，只是说：我需要这份工作，或者只是大谈：我从小就羡慕这份工作，都是不行的）我有什么优势使我可以胜任这份工作，我凭什么认为这份工作我可以很快上手（单位要你来是要你干活的，如果你不能很快上手，我凭什么要你？又不是供祖宗）关于提问部分，大部分公司的问题都会问“为什么”和“怎么做”两类问题，比如“你为什么来应聘我们这个职位？”“你为什么选择了我们单位？”“你当初为什么选择了你现在这个专业？”“你为什么不选择一个专业对口的工作？”“如果发生了XX情况，你会怎么做？”“如果我们聘用了你，你会怎么做？”“如果我们不聘用你，你会怎么做？（你还有其他地方可以选择么？）”“如果给你一个深造的机会，你会选择工作还是深造？”……等等这里提一个建议……面试的时候LZ最好不要用现在提问的这种口气说话……说到什么都是“我要……”“我不要……”“给我……”“可不可以……”是不会讨单位喜欢的，单位要的是能够工作快速上手，性格温驯有可塑性的新人，而不是性格倔强刚硬，不肯低头的大小姐大少爷。“我可以……”“只要你们需要……”“我做过很多工作，所以我想……没问题”“好的……”“都可以……”这才是你要说的。
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