丘比特來來
报考人力资源管理师可以在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。
报名地点及流程：全国各省市的劳动局职业鉴定中心，但是好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。
2010年开始，全国部分地区开放了国家职业鉴定考试的个人报名，方便了考生报名。第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。
第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。
报考时需携带的资料：
1、《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名现场填写）。
2、身份证复印件一张、第一学历毕业证书复印件一张、最高学历毕业证书复印件一张、专业技术职务证书原件及复印件一张。
3、工作年限证明/工龄证明原件一张。
4、一寸、两寸免冠照片各4张。
人力资源管理师考试题型：
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。
例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
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1、注册报名。登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。
2、填写注册信息。如实正确填写注册信息，完成注册，获得报名序号。
3、填写报名表格。使用注册的账号登陆报名系统，请遵从报名登记表内容如实、准确填写，填写内容要求能够较全面的反映报考要求。
4、传照片。正确上传自己的电子照片。
5、提交报考条件相关资料进行资格核查。
6、资格审查合格以后，立即缴费。
人力资源管理合格证书有四个等级，自低到高分别是四级、三级、二级、一级。不一样的等级针对报名的条件要求不相同，重要是对于报名考试的专业、学历学位、累加从业此职业或有关职业的工作年限有对应要求。考生须结合自身条件去看满足报哪个等级考试的要求。
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一，报考人力资源师，可去全国各省市的劳动局职业鉴定中心进行报名。
二，部分地区劳动局鉴定中心并不接受个人报名受理，只接受培训机构的报名。为了能够顺利通过考试，建议考生在考试之前参加考前培训，由培训机构学校统一进行报名。
人力资源师报名流程：
1.进行报名的首要问题，应该明确报考地点。报考人力资源师的机构有两个，分别是各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心、代理机构报名点。
2.考生可携带自己的个人资料，包括工作证明、学历证明、身份证以及个人照片等，到规定地点进行报名。
3.由各省的职业技能鉴定中心进行审核。
4.各项信息审核通过，即可以进行考试缴费。缴费成功之后即可领取准考证。
5.可携带准考证、身份证等材料，参加全国统一考试。这项考试主要是由各省职业鉴定中心统一组织安排考试。
人力资源师工作内容：人力资源师，主要是在公司企业的人力资源部门工作。日常工作内容为员工招聘、新员工培训、日常绩效记录、人事部门数据处理、各项表格整理等等。
报考人力资源师，方法简单，流程简化，这样可节省大量时间。人力资源师考试难度适中，考试试题类型较少，通过率较高。从事人力工作的考生，可以发挥自己的优势，报考人力资源师。
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