大萌的饰界
对于楼上的两位回答，只能部分赞同组训一般是要经过培训的，而且组训的淘汰率还是很高的我想：你面试去新华，这道坎不是很难，问的都是一般性的，你正常发挥即可，笔试的内容一般都是性向测试和有关智力的简单测试，一般大公司都会有这步另一个面试：组训面试，这个是有难度的，而且一般都会要求你有代理人资格证我当初面试组训的时候是没有这个证的，面试官要求我考90分以上才收我面试官的问题一般比较开放：会让你进行一分钟自我介绍，问为什么选择这个行业，能否吃苦，是不是真的想在这个行业发展之类的问题；笔试的内容分两块：一个是保险基础知识类，一个是上机操作OFFICE常规软件。个人觉得都是简单的事情，正常就好。当然：组训培训还要看你参加的是什么级别的班，若是分公司组办的，那就简单多了；若是总公司举办的全国性班级，那就更严格了，一般总公司的组训班都要求在公司工作3年以上的。
大眼睛鱼儿
您的提问不清楚啊。没听说购买人寿保险还要考试的。您说的是应聘做新华的员工把。如果是外勤业务人员，入职考试一般就是性向测试，主要是看你适合不适合做保险，基本上所有的人都能通过。HOHO代理人考试是加入公司之后才考的，是监管部门要求必须参加的。一般就是法律法规，管理规定等等。如果是内勤人员，就是管理方面和一些行业的基本知识了。回答完毕，希望可以帮助到你
小淘的萌
1、首先确定你是组训还是讲师，组训名义上也是讲师，但是不是纯粹的授课而已，还要兼：业务推动、追踪、报表管理、职场布置、规划面谈等到，讲师就是主要做培训授课；2、讲师也分2大类：一种是针对保险代理资格证考试的培训，那样就需要多多看保险代理人考试的题目和教材；如果不是专门代资考的，那就很需要一线的市场经验，那样才不会授课空洞，多看看保险营销类的杂志，或者自己尝试去一线签单或者陪访。当然，也需要经过PTT（不是ppt，是职业培训师培训）培训，锻炼台风和控场能力；3、总而言之，就是胆气要足，学会心态调整（嘿嘿，保险内勤，工作时间和强度都是比较坑爹的），保持好的激情去影响一线团队就有生存下去的资本了。 4、正规合理的内勤编制，是需要面试很多轮的，好好加油吧，这是一个锻炼人的机会，坚持3年，你会收获很多的！~
敏足一世
别乱喷，真的内勤招聘都是走个形式，人员早定好了 你要清楚，保险公司也是有很多部门和不同的销售渠道的，有些销售渠道也确实是签劳动合同的，但同样是做销售就你问的问题，内勤岗位很多很多，你是具体哪个岗位呢？？你不会认为每个岗位的面试内容都一样吧
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