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joannekaka
我在沈阳 身边参加公考 事业单位 教师同学有很多 笔试这一块 如果你自律性特别好 学习能力强 你可以买书 或者买网课 但是 面试这一块最好还是报班吧 面试你需要的不仅是知识应变的能力 还得有个强大的心理素质 我同学有几个没报面试班 临场很紧张 本来知道该怎么答 最后由于紧张答得一塌糊涂 某某图的面试班有个特别好地方就是老师会给你做心理培训 这个真的很贴心 后期就是一直疏导你心里 心理素质这一块真的很重要 面试不犯怵 你才能胸有成竹的回答面试官的提问 最后建议你到当地咨询一下 了解一下情况 祝你好运
A明天你好!
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以拥有211或985学校教育背景的讲师作为招聘目标 选拔有过公职工作或实际教学教研经验体系; 入职考核:笔试、面试试讲,语言富有张力及感染力,形象气质佳,表达分享欲强
2、讲师培训计划
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3、师资淘汰机制:
培训淘汰率为50%,2018年教师综评淘汰率为 师资晋升机制:教师晋级采取积分制,分科目分级别由高到低进行排名,符合对应晋级条件且符合晋级比例的予以晋级
二、好课程:
1、构建清晰的教育培训平台及生态系统:
以逻辑思维、综合分析、语言表达能力为出发点,制定高知人群基本职业技能培训行业标准。
2、创新的教学方法:
在特定培训中心施行试错法来检验创新的教学方法,通过试点课程反馈,推广成功创新的教学方法
3、有力的课程研发:
每个分校均设有产品研究中心,收集整理本地区的考情考务,确定第一手教研素材,考试课程的更新频率及质量处于行业领先地位;根据不同区域的考试难度,进行针对性研发教学;教法更新,为学员提供最好的教学产品。
三、好服务:陪伴式学习顾问
1、课前:
建立学员档案、班级群;通知学员上课时间、地点、乘车路线以及酒店周边便利服务等温馨提示;帮助学员预定酒店,完成分房服务;为学员准备学习礼包及文具,提前备考;日常药品、生活用品一应俱全。
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建立学习小组,开展小组考学PK,“小组竞赛机制”激发学员竞争与合作意识,提升过关率;组织晨会,收集前一日学习中的问题,帮助学员统一解决;课中调研服务,主动与学员进行沟通,帮助学员解决生活和学习上的问题。
3、课后:
结合教学进度及学员学习档案,帮助学员制定有针对性的学习计划;课堂测验及课后模考,随时了解学员知识掌握情况,有针对性的帮助其提升;课后晚自习,发布当天作业,充分利用课后时间学习;考试结束后,提供成绩查询服务,第一时间了解学员情况,根据考试结果提供后续服务。
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