职业资格证考试分享

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人力资源和社会保障部全国统考名录：人力资源管理师、物流师、心理咨询师、理财规划师、项目管理师、广告设计师、职业指导师、企业培训师、企业信息管理师、营销师、秘书、公关员 劳动部职业资格非统考项目：电子商务师、经营师、策划师、装饰美工、音响调音员、猪屠宰加工 、食品检验工、室内装饰设计员、制鞋工、制图员、空调器装配工、录音师、美容师、汽车修理工、餐厅服务员、营养配餐员、保育员、广告设计师、西式面点师、西式烹调师、中式烹调师、黄金投资分析师、调酒师、企业文化师、办公设备维修工、铣工、磨工、镗工、制冷工、插花员、管工、手工木工、精细木工、防水工、架子工、车工、鉴定估价师、营业员、社会工作者、养老护理员、职业信息分析师、锁具修复工、网络编辑员、职业指导人员、陈列展览设计员、中药调剂员、装配钳工、收银员、摄影师、冲印师、营养师、美甲师、电信营业员、计算机维修工、理财规划师、计算机程序设计员、项目管理师、企业培训师、家政服务员、计算机网络管理员等

可以考人力资源管理师【从四级企业人力资源管理师开始】；行政管理系所涉及的专业内容广泛，包括管理学、法学、心理学等专业课程。虽说就业范围广泛，但是想要成功就业却是有难度的，所以要在专业课的基础上考取帮助就业的证书增加专业知识和提高就业竞争力。一、人力资源管理师指获得国家职业资格证书从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。二、企业人力资源管理师调整后的申报条件（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作1年以上。2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；3、具有硕士研究生及以上学历证书；4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。6、连续从事本职业工作6年以上。（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上3、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。4、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。5、连续从事本职业工作13年以上。6、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。7、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作19年以上。2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。三、人力资源管理师证书作用我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

1.人社部二级、三级心理咨询师资格证2.中国心理学会注册督导室、心理师、助理心理师3.卫生部初级、中级治疗师4.具备医师资格证的精神科医生5.其他海外法律认可的相关心里咨询与治疗职业资格

一、先确定自己的人生观、世界观、价值观二、再确定自己的理想和追求三、分析自己和家庭的需要、国家的需要、企业的需要、市场需要和大众需要四、分析自己的优势和长处、气质和人格特点综合以上分析，进行职业规划，确定自己的职业理想，然后根据确定的职业选择合适的证书考试。一般来讲，考证可从几方面下手：1.一是通用的、公认的行业或职业证书，这些在网上一搜索就可以知道，为了解市场需求，也可以在人才网站搜索相关岗位看招聘要求确定；2.二是行业中运用得到的，但不是普通要求的，这类证书可以增强自己的竞争力，也许会获得用人单位加分，这其实就是指要成为复合知识结构人才的要求。例如，做财务的除了通用的财务证书，如果有理财规划证书、企业管理因证书等就可以成为较好的优势。3.三是职业中表面上看来完全用不上的一些证书，纯属个人爱好，这种证书的好处在不经意之中，古人说触类旁通，又说功夫在诗外即明此意。

我觉得你可以考取，人社部二级三级心理咨询师，中国心理学会，注册督导师，心理师，助理心理师，还有卫生部初级和中级的治疗师。

你是想用最低得经济和精力成本取得一个疏导或咨询类的资格证书，并不从事心理相关工作，只是为了应对平台对主播的资料要求对吧？“资格证书”通常指的是从事某种职业的准入证明，一般都是国家相关部门以官方身份设立的，有一定的权威性，所以取得都是有门槛的。

看看有哪些“执业资质”是被普遍认可的：

1.人社部二级、三级心理咨询师资格证

2.中国心理学会注册督导室、心理师、助理心理师

3.卫生部初级、中级治疗师

4.具备医师资格证的精神科医生

5.其他海外法律认可的相关心里咨询与治疗职业资格

其中1已取消，市场只有存量的持证咨询师；2、3、4都对相关学历和从业年限有要求，门槛较高，费用也不菲；5就更难了，都是外语考试，至少有专业外语的背景才能取得。我觉得这些被普遍认可的证书都不符合“好考价格低”的要求，除非愿意调整目标，不然这些可以不考虑。我建议与平台确认清楚，对于不从事心理工作的主播，“资格证书”的要求可以放宽到什么条件。

如果可以放宽的话，考虑一下心理培训的结业证书是不是符合要求，比如沙盘治疗师、倾听师等课程。可以向课程主办方获取证书的样式和发证机构，再和主播平台确认是否有效。这类培训价格有高有低，和主办方的资质以及课程含金量有关。

二大类证书情况：

（一）中华人民共和国职业资格证书（不可考）具体说明：国家唯一的心理咨询师职业资格证书，2018 年 5 月补考后全面停止。该证书权威性最高，就业单位认可度最高，但社会对该证书的含金量仍存有质疑。国家取消了心理咨询师的职业资格鉴定。改革之后，转由社会和企业机构做技能水平评价和发证，目前心理类能考的证书都不是职业资格证书

（二） 培训合格证书：

中科院心研所心理咨询师基础培训证书是目前能考的含金量较高的专业证书。以下属于心理专业其他类：

（一）心理疏导职业技能培训证书发证机构：人力资源和社会保障部教育培训中心

（二）专业技术人员培训证书（初级、中级、高级）发证机构：中国继续工程教育协会

（三）心理健康辅导员资格证书发证机构：共青团系统心理健康辅导员考核认证办公室、中国心理卫生协会。

行政管理专业可以考：

1、一些无专业限制的证书，如：计算机一二级证书、英语六级证书等。

2、人力资源管理师。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

3、秘书证。作为行政管理相关专业学生，如果考取秘书证，配合自己的专业知识和学位证书，在人才市场上还是比较有竞争力的。行政秘书也是一个就业岗位选择。等。

三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）报考条件 :

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

3、具有硕士研究生及以上学历证书；

4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

参考资料：百度百科-人力资源管理师