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法律分析：仲裁员证在当地人事考试网报名考试，报考条件是：1、具有完全权利能力和行为能力；2、遵纪守法，作风正派；3、具有一定的法律知识，熟悉人事政策法规，有独立办案的工作能力。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
跳蚤的华丽转身
2013年10月16-18日，我市派出23名专、兼职仲裁员赴长沙参加由省劳动人事争议仲裁委员会举办的2013年劳动人事争议仲裁员培训班，超额完成省厅调训任务。培训班旨在对各级专、兼职仲裁员进行资格培训和提高培训。主要通过对劳动人事争议现行法律的讲解、典型案例的研讨和争议问题的分析，夯实专、兼职仲裁员的业务知识，增强职业道德素养，提高办案效能。课程结束后，组织了统一考试，我市仲裁员在考试中取得优异成绩。培训结束后，省劳动人事争议仲裁委员会将严格依照相关要求，给符合条件的参训人员发放专、兼职仲裁员证。积极参加仲裁员培训班是加强仲裁队伍建设的有效方式，我市已有专、兼职仲裁员30人，通过本次培训将进一步扩大我市仲裁员规模，提高劳动人事争议处理效能。
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