教室招聘考试与教室资格证的区别

一、性质不同教师资格考试是一种资格认定考试，非师范教育类专业毕业人员希望从事教师职业(或者说参加教师招聘考试的前体条件)就必须获得教师资格证，现在我国有两种获得形式，一种是参加国家统考，一种是参加地方自主考试。陕西省属于地方自主考试，笔试的科目为“教育学”、“教育心理学”，2013年考试安排在3月31日。教师招聘考试是各级各类教育部门依据教师“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的一种人才录用形式。各地根据当地中小学、幼儿园空编情况和教师自然减员情况，特别是薄弱学科专业教师缺员情况，由省教育局负责提出招聘教师的岗位需求、资格条件；负责专业技能考核(面试)合格人员的体检工作；按照需求落实拟聘用人员工作岗位。省人力资源和社会保障局负责教师招聘计划的制定，负责考察、聘用工作的组织实施，2013年陕西省教师招聘考试笔试时间为4月14日。二、考试目的不同教师资格考试的考试目的侧重考查考生是否具备一名合格教师的资格。教师招聘考试是为了各地教育部门以公平公正为原则，面向社会公开选拔优秀教师的考试。考试目的是为学校选拔优秀教师。通过教师招聘考试的人员可进入学校，成为一名人民教师，因此教师招聘考试也称为教师入编考试。

说白了教师资格证只是一个证书，你考教师以后肯定要取得这个证书。

教师资格证是教师行业的敲门砖，如果想要踏入教师行业，首先需要持有教师资格证 。简单来说，考了教资，才能参加教师编制考试。一般来说，没有教师资格证是不能直接参加教师编制的，如果教师资格证的笔试和面试都已经通过，教师资格证认定已通过，也就可以参加教师编制考试了。有的小伙伴儿可能对近年来的“先上岗，后拿证”阶段性措施，也就是有的地方可以允许先参加教编考试，但是要在一定时间内拿到教资证，所以教资证依然是硬性规定。

从考试内容看:教师招聘考的范围更广，难度相对更高，知识点考的更细致。教师招聘一般考公共基础知识，教育综合知识和学科专业知识，每个地方考的不一样，具体笔试内容要以地方公告为主。而教师资格证笔试有范围要求幼儿园考《保教知识与能力》，《综合素质》；小学考《教育教学知识与能力》，《综合素质》初中，高中，职中考《综合素质》《教育知识与能力》《学科知识与教学能力》从总体看，教师资格证是个证书，是能否可以参加考编的前提，当然最近几年受疫情影响，有些地方可以先考编在考证，但一样还得在规定时间内要拿到教师资格证的，否则不会聘用

教师资格考试和教师招聘考试主要是一个是任职资格证书，而一个就是入职的考试了。它们之间的区别是：1、教师资格证考试是一种职业资格考试，只要通过考试就可以获得教师资格证；而教师招聘考试是根据申请人申请的岗位来进行的入职考试。2、教师资格考试的难度要远远小于教师招聘考试，教师资格考试并没有录取比例一说，而教师招聘考试是多个人来竞争一个岗位的考试，没有及格线之说。3、一般教师招聘考试的基本要求都是要有教师资格证等相关证件，且对参加考试人员的学历证书方面都有比较严格的要求，而教师资格考试对学历证书及资格等方面要求要宽泛很多。4、教师资格考试通过后会发一个教师资格证，并不算是真正意义上的老师这个职业；而教师招聘考试通过后是直接入职为某个学校老师，就正式成为了一名学校老师。5、2012年后，教师资格考试纳入统考试点和省考相结合的模式。到2018年除了新疆，内蒙古，西藏三个地区外其他省份全部纳入了教师资格统考，由教育部考试中心出题，地方教育考试院主考。而教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试。

一、性质不同

教师招聘考试：属于职位编制考试，是由当地人事主管部门依据编制条例，并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。 取得教师资格证是从事教师职业人员的一个基础认证，是国家职业许可。在教师严重缺乏的年代，大学毕业后取得教师资格证就分配从事教师职业了。随着社会的发展，取得教师资格证的大学生日益增多，就不再统一分配了。我国人事部分依据"凡进"的原则，实施公开选拔教师的新型录用制度。(即教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教，招教考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。)

教师资格证前提是资格认证，招教考试是选拔考试，是入编考试。教师资格证考试属于职业资格认证，是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。取得教师资格的公民，可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师，不具备教师法规定的教师资格学历的公民，申请获得教师资格，应当通过国家举办的或者认可的教师资格考试。

二、考试时间不同

教师资格考试：除新疆、西藏、内蒙古外，我国大多数地区一年组织两次考试，上半年笔试时间是3月份，面试时间是5月份;下半年笔试时间是11月份，面试时间是次年1月份。具体时间会在中小学教师资格考试网进行公布

教师招聘考试：全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。

三、考试内容不同

教师资格考试：笔试考综合素质、教育教学知识与能力、学科专业知识等，面试形式为试讲。笔试出题范围比较统一，题型固定，各科目有唯一的考试大纲可以参考。

教师招聘考：笔试内容以教育理论为主，部分地区会考学科专业知识、公共基础知识或行测，面试形式为试讲/说课。各地市、区、县出题范围和内容比较灵活，不固定，大家需要根据招聘公告要求划定复习范围哦~

三、报名限制不同

教师资格考试：对于考生的学历、属地管理、年龄有明确的限制，不达标准不予报考。关于学历，各地都有自己的规定，所以考生在报名前一定要仔细阅读本省公告。而对于考生的属地，教资考试则有明确的要求——只允许“户籍或人事关系所在地在本省以及本省高校在校生能在本地区参加教师资格证报考。”

教师招聘考试：是由各省自行组织，因此没有全国统一的年龄标准，一般是最小18岁(学历至少为应届毕业生)，最大到35岁或30岁，对博士学历会有年龄放宽。而对于报考者的学历和属地要求，不同地区的招聘公告会略有不同，部分招考单位会明确要求考生专业对口及本地户籍。相较于教师资格考，要求的确是高了许多。

以上便是中公小编整理的几个关于教师资格证考试和教师招聘考试的区别，希望对大家理解二者的关系有所帮助，最后小编还要强调下，2019年下半年教师资格证考试公告已经陆续发布，有意愿报名的同学们要做好相应的备考准备，合理规划备考计。