HaoRen19990828
记者证由出版总署颁发的记者证是不对普通人的，要获得必须由单位推荐，这个单位必须是在总署注册的新闻机构。如果你已经进了新闻单位，有两种情况，报社和纸媒，工作两年后，单位直接推荐你报考；电视台先考国家广电总局推出的记者编辑资格证，考到手了，再换总署的。 普通人无法考总署的证。但可以考广电局的资格证。 具体科目找你们省广电局的网站吧。
新闻采访工作是有效实现人民群众获取知情权的职务行为，因此，新闻记者证只发给新闻机构的专职采编人员。我们所说的新闻机构包括新闻性报社、新闻性期刊出版单位、通讯社、广播电台、电视台、新闻电影制片厂等。
新闻记者证是我国新闻机构的新闻采编人员从事新闻采访活动使用的有效工作身份证件，由新闻出版总署统一印制并核发，由新闻出版总署统一编号，并加盖新闻出版总署印章、新闻记者证核发专用章、新闻记者证年度审核专用章和本新闻机构钢印方为有效。其他任何单位或者个人不得制作、仿制新闻记者证，不得制作、发放专供采访使用的其它正式证件。
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今年8月科目三电子审查员正式任命，也就是说深圳所有的司机考试都是电子化的。为给学生提供更好更便捷的服务，加大信息公开力度，车管所近期联合交通运输部门、机动车驾驶员培训行业协会等部门出台了一系列措施。，鼓励学生清楚地学习驾驶，避免陷入学习驾驶的陷阱和抵制缴纳非正常费用。
1.如何考驾照？
你知道报考驾校后的考试流程和考试应该缴纳的费用吗？我相信很多人都是检查。
记者从车管所了解到，目前驾驶人考试受理费为480元，如果考试不合格，还需要补考费用，其中科目一补考费用为34元/次，科目二和9-选项三补考费用分别为65元/次，科目三补考费用为140元/次。除了这些费用，车管所不会收取任何其他费用。
近期，市公安局交警局将进一步强化考试纪律，加强对考官和工作人员的监督，在驾驶人考试全部电子化、各科目评判公平公正的基础上，深化阳光工作，加大考试程序、考试费等相关信息的公开力度，让考生清晰了解考试、清晰缴费。
2.如何避免学车的陷阱
那么，学生在学习驾考的过程中应该如何避免掉入陷阱呢？机动车驾驶员培训行业协会提醒广大学员，报名驾驶课时应与驾校签订统一的驾驶课合同，认真了解驾驶课合同项下学员应缴纳的学费明细以及如何学习驾驶课。驾校不会委托教练收取除驾校合同规定以外的任何费用。学生报名费和补习费等。，已由驾校代学生缴纳或由学生直接向车管所缴纳，且此费用已包含在驾校合同约定的费用中。此外，电子考试已在驾驶员考试的所有科目中全面实施，不存在因任何人为原因而改变考试结果的因素。无论什么原因(包括贿赂考试工作人员通过考试或优先报考等。)，教练向学生收费，这是骗局。对于因违反有关规定收受学生钱财被查处的教练员，相关部门将将其列入黑名单，取消其我市教练员资格。3.不讨论异常充电的报告。
根据车管所提供的数据，近年来，深圳新增机动车驾驶人数量以年均10万人的速度增长。2009年1-8月，全市报名初学者和增招司机人数达12万人，超过去年接受人数。此前，科目一和科目二考试已经电子化。今年8月，第一个主题3智能考试系统已在深圳投入使用。因此，深圳所有的驾驶考试都是电子化的。这样既提高了考试效率，又最大限度地减少了考试过程中人为因素的干扰。
以此为契机，近日，市公安局交警局、市交通委、市机动车驾驶员培训行业协会联合出台多项措施，旨在为学员提供更好的服务，为学员学习驾驶、考试创造更好的环境。通过自身的刻苦训练，掌握过硬的驾驶技能，学生可以通过机动车驾驶人考试，获得应有的奖励，获得机动车驾驶证。除正常费用外，无需支付其他额外费用。
如遇收费异常，学员可向相关部门投诉举报:车管考试部门考官及工作人员如有不当行为，可拨打110、26795666或登录,深圳市机动车驾驶人考试信息中心网站，向公安交警部门投诉举报；对于有不当行为的教练，可以拨打83228000向教练主管部门投诉。受理举报的部门将认真处理，积极维护广大考生的合法权益，提供更好的驾驶技能培训，为考生创造更加公开、公平、公正的考试环境。
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人力资源职业资格考证越来越热(证书一览)专家提醒，确立职业方向要知己知彼，盲目追逐不可取 6月13日，是今年全国人力资源职业资格鉴定考试的日子。劳动和社会保障部人力资源职业资格项目办公室负责人徐恒熹告诉记者：“人力资源职业资格考证越来越热，今年一次考试报考的人数几乎是去年全年的总和！” 据介绍，第一次全国人力资源职业资格鉴定考试在去年8月24日举办。2003年，劳动部门共举办3次全国统一考试，参加人数约6万人。今年全国人力资源职业资格鉴定考试举办两次，分别在6月13日和11月7日。据了解，共有54306人参加了6月13日的考试。 随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。作为目前职场上的明星职种，想做HR（HumanResources人力资源）的人越来越多，HR职业资格证被业内人士认为是“发展势头最好的证书之一”。 一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1．5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1．2万元左右，最高不超过1．5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1．2万元之间。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 据介绍，人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才，与以前的人事干部有很大区别。目前该职业全国缺口较大，仅上海保守估计缺口就在3万人左右。 “参加人力资源职业资格考试的考生，年龄分布跨度大，最小的28岁，最大的59岁。30至45岁的考生人数最多。”徐恒熹告诉记者，该资格考试是能力测试，而非学历考试，并不追求高通过率。从去年以来其通过率一直比较稳定，人力资源管理师考试通过率约为40％，助理人力资源管理师和人力资源管理员通过率为60％至70％。 “从考试通过率来看，北京、广州、深圳等人力资源工作活跃的城市，人力资源从业者素质比较高，考试人数多，通过率也高；从报考者职位看，在企业工作6年以上或在企业已成为工作骨干的通过率较高；学历越高通过率越高；每年参加3次以上业务培训的人考试通过率也较高。”徐恒熹分析说。 “人力资源职业资格考试的连带效应十分明显。”徐恒熹介绍说，不到1年的时间，该资格考试就得到业内人士的认可和欢迎，还引发人力资源从业人员学习专业的热潮。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源从业人员今后3到5年内要持证上岗。 随着国家人力资源职业资格考证热的升温，越来越多国内外的HR职业资格认证进入人们的视野。除了劳动和社会保障部推出的“人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）的认证”外，人事部还在上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也纷纷进入中国。 那么，到底什么人适合做HR，什么学历背景适合切入这个领域，HR的工作中应该注意什么问题呢？专家表示，人们对HR的了解还相当有限。 “国内证书市场刚刚起步，人力资源认证较多，还需要有关部门进一步规范管理。总的来说，如果想去外企发展，当然考一个国外认证更好些，认可度高。而且不少国外认证，比如持有IHRP证书者，每3年要进行再认证，管理的严谨也保证了证书的质量，缺点是国外认证费用较高。而国内证书对语言没有要求，费用也低，对考证者来说更具有针对性和实用性。”中国人民大学商学院教授郭国庆分析说。 “劳动经济、管理、社会学、心理学、语言学等专业的人士，适合参加人力资源职业资格鉴定考试。”徐恒熹介绍说，人力资源国家职业资格考试重视能力测试，考查的是一个人在自己职位级别中需要掌握的知识技能，需要是该领域的通才，不仅要懂薪酬管理，还要懂招聘、培训、劳动关系等。考试中理论联系实践的“活题”很多，人们最好具有相关领域的工作经验后，再去应考。没有实际工作经验，想凭死记硬背通过考试，可能性很小。 “HR看似入门低，实际上对人才的素质要求很高，盲目追逐导致职业生涯错位是很可怕的。确立职业发展方向一定要知己知彼，一厢情愿追求职业目标不可取。”上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生认为，HR的职业性格，应该是感知型和沟通型，本人善于协调、组织、演讲，是一个很好的聆听者和艺术的沟通者，同时又是严谨的政策制定实施者。 “做人力资源有四大忌：大嘴巴，到处传播公司内部信息；脱离员工，以为人力资源部门是一个权力部门；不敢说话，以为自己是后勤部门；只会做做老板的传声筒。”卞秉彬说，想做一个出色的HR，职业操守要放在第一位。
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