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教师资格证考试种类有幼儿教师资格证、小学教师资格证、中职教师资格证、初中教师资格证、高中教师资格证。教师资格证考试分为笔试和面试，笔试各科目通过试卷测试进行，笔试各科考试时间均为120分钟。笔试各科成绩合格者，就可以参加面试。面试采取结构化面试、情境模拟等方式，通过抽题、备课(活动设计)、回答规定问题、试讲(演示)、答辩(陈述)、评分等环节进行。
幼儿教师资格证
笔试科目：幼儿综合素质、保教知识与能力
面试科目：面试部不分科目
小学教师资格证
笔试科目：小学综合素质、教育教学知识与能力
面试科目：语文、数学、英语、社会、门学、音乐、体育、美术、心理健康教育、信息技术、小学全门、特殊教育、法语、德语、西班牙语、藏语文、朝鲜语文、彝语文，根据自己所需任选一门面试即可。
中职教师资格证
中职文化课：中学综合素质、教育知识与能力、高中学科知识与能力。面试由各省自主安排。
中职专业：中学综合素质、教育知识与能力。面试由各省自主安排。
中职实习指导：中学综合素质、教育知识与能力。面试由各省自主安排。
初中教师资格证
笔试科目：中学综合素质、教育知识与能力、初中学科知识与能力
面试科目：语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想品德、历史、地理、历史与社会、体育与健康、信息技术、门学、音乐、美术、心理健康教育、信息技术、日语、俄语、特殊教育、法语、德语、西班牙语、藏语文、朝鲜语文、彝语文，面试所选的科目与笔试科目三相同。
高中教师资格证
笔试科目：中学综合素质、教育知识与能力、高中学科知识与能力
面试科目：语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想政治、历史、地理、历史、体育与健康、信息技术、通用技术、音乐、美术、心理健康教育、信息技术、日语、俄语、特殊教育、法语、德语、西班牙语、藏语文、朝鲜语文、彝语文，面试所选的科目与笔试科目三相同。
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国家职业资格证书种类繁多，主要分为以下几类：1. 技能人才类：如各类技能人才认证、工程技术人才认证、高级技工、职业技能等级证书等。2. 商务管理类：如会计职称考试、统计专业技术资格考试、注册会计师考试、注册税务师考试、人力资源师职业资格考试等。3. 语言培训类：如全国公共英语等级考试、全国普通话水平测试等级考试、国家计算机应用水平考试等。4. 专业职业类：如律师资格考试、医师资格考试、公证员资格考试、会计师资格考试等。5. 综合技能类：如取证技术、保安技术、汽车维修技术等。值得注意的是，不同职业资格证书的认证机构和要求可能不同，考生在报名时需要查看官方网站或拨打官方电话咨询相关信息。同时，考生也需要认真了解考试时间、考试科目、考试费用等相关信息。
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国家职业资格证书有：
一、劳动部证书：人力资源管理师，营销师，电子商务师，物流师，物业管理师， 经营师，策划师， 营养师，秘书，项目管理师，心理咨询师， 公关员，企业培训师， 职业经理人，理财规划师， 园艺师，景观设计师。
二、人事部证书：一级建造师，二级建造师，造价工程师，注册咨询工程师(投资)，质量专业技术资格， 监理工程师，经济师，一级注册建筑师，二级注册建筑师，投资建设项目管理师， 环境影响评价工程师， 房地产经纪人，房地产估价师，会计职称，企业法律顾问。
三、建设部证书：造价员，建筑预算员，建筑质检员，建筑材料员，建筑施工员，建筑安全员， 建筑五大员年审继教，装饰预算员，装饰施工员，物业管理企业经理。
四、旅游局证书：导游资格，中级导游。
五、财政部证书：会计从业资格证，会计职称。
六、教育部证书：教师资格。
七、其他—— ISO9000内审员/外审员， ISO14000，保险经纪人， 保险代理人， 报关员， 监理工程师，咨询工程师， 安全评价师， 设备监理师，造价工程师， 岩土工程师， 房地产估价师， 土地估价师， 建造师， 结构工程师，质量资格，投资项目管理师， 安全工程师。
房地产经纪人， 土地登记代理人， 环境影响评价师，经济师，注册税务师，资产评估师， 会计职称，报关员， 报检员，外销员，单证员，注册会计师，会计证，统计师，审计师， 企业法律顾问，国际商务师， BEC，公共英语，自考英语， 英语四级。
日语等级，在职申硕英语、攻硕英语，零起点英、日、德、法语， 职称英语、日语，执业药师，临床执业、助理医师，口腔执业药师，中医师， 卫生职称， 国际商务单证员， 国际商务跟单员，国际货运代理师，营销师。
物流管理师， 信用管理师， 会展管理师， 房地产职业经理人， 理财规划师， 汽车营销师， 职业经理人， 人力资源管理师， 项目管理师。
国家职业资格证书分为五个等级
即初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。
职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。
资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业的依据！
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