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职业资格证书补贴条件是什么
职业资格证书补贴条件是什么，国家对于有能力考取职业资格证书的人是有着很大的补贴政策的，不同的职业有着不一样的资金补贴，下面为大家分享职业资格证书补贴条件是什么。
一、申领条件
同时符合下列条件的企业职工可以申领技能提升补贴：依法参加失业保险的且申请期间正常缴费，累计缴纳失业保险费36个月以上（含36个月）的；2017年1月1日起在国家规定的职业（工种）目录中取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，且该证书必须通过“国家职业资格证书全国联网查询”验证
注：①取得技能人员职业资格证书或职业技能等级证书、申领技能提升补贴时，企业和职工均为正常缴费状态；事业单位职工、社会团体专职人员、民办非企业单位职工、国家机关合同制工人、个体工商户及其雇工不在技能提升补贴政策覆盖范围。
②职业资格证书取得人员包括专业技术人员和技能人员两类。目前，仅取得技能人员职业资格人员可以申领职业技能提升补贴，取得专业技术人员职业资格等证书人员不在技能提升补贴政策覆盖范围。
③目前人力社保部正在研究建立技能人员职业技能等级证书制度，具体认定实施办法尚未颁布，《通知》对职业技能等级证书预留接口，待人力社保部出台相关政策后，再将其纳入本市技能提升补贴申领范围。
④取得技师(二级)、高级技师(一级)职业资格证书的不在技能提升补贴覆盖范围。
二、补贴标准
取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1000元；取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1500元；取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为2000元。同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。
三、如何申领
企业参保职工职业技能提升补贴申领工作实行属地管理原则。符合申领条件的职工，应于职业资格证书核发之日起12个月内，向社保参保地的社保局相关窗口办理申请，如符合条件的玉林市玉州区的学员可到玉州区社保局的相关窗口办理申请。
办理申请需要填写《技能提升培训补贴申请表》，窗口处提供。办理申请还需准备的申报材料有：申领人的身份证原件和复印件；职业资格证书原件及复印件；本人的银行账户原件及复印件。
职业资格证书领取补贴需要满足依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月）以上；自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书等相关条件。
职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等按规定给予补贴，原则上每人每年可享受不超过3次，同一职业同一等级不可重复享受。
取得证书（职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等）的人员，按规定给予补贴，原则上每人每年可享受不超过3次，同一职业同一等级不可重复享受。
符合条件的企业职工参加岗前培训、安全技能培训、转岗转业培训或初级工、中级工、高级工、技师、高级技师培训，按规定给予职业培训补贴或参保职工技能提升补贴。
资格证补贴的申请方法：
第一步，百度资格证所有人所在省份的人社厅，点击进入官网。
第二步，在官网点击左侧的.办事大厅，再点击业务直通车，再点击更多。
第三步，找到劳动力培训转移就业专项补助资金申报，点进申报系统。
第四步，进入系统之后先点击注册，注册之后登录。按照上面的要求填写个人信息，等所有人所在身份发放指标当天点进网站申请指标，申请审核通过之后，带着要求准备的纸质版本材料到当地指定的部门提交即可。
按照政策文件要求，个人或是培训部门、企业，只要符合有关条件，就能够申请政府补贴。具体对应的资格证书有多少补贴可以进入申请补贴的官网查询或是下载相关资料。
申请补贴规则如下：
第一个，一年只能申请一次，证书拿到手一年内要申请，不申请资格就作废。
第二个，不同级别的资格证书补贴金额不同，级别越高补贴越多。只能从低级别往高级别申请，如果一开始直接申请高级别证书补贴，就不能再申请低级别补贴了。
第三个，职业资格证书分为五个级别，分别是初级、中级、高级、技师和高级技师。补贴只承认职业资格等级，不一样的资格证书一个级别的只能申请一次。例如理财规划师三级（高级）和人力资源管理师三级（高级）归属于同一个级别。
同时符合以下条件的企业职工，可申领技能提升补贴：
（一）依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的。
（二）自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。
审核程序
（一）职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技能提升补贴。
《人力资源社会保障部财政部国家发展改革委工业和信息化部关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知》（人社部发〔2019〕23号）
按照规定，对参加失业保险累计缴费满1年(以下简称“参保缴费满1年”)，并取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书职工的技能提升补贴资金，从失业保险基金或失业保险基金支持职业技能提升行动资金(以下简称提升行动资金)中列支。
其他依法与企业签订劳动合同并取得职业资格证书职工的技能提升补贴资金从提升行动资金中列支。但对于企业出资组织培训的，补贴直补企业。
王道之战约定
一、人员参加职业培训可以享受补贴法定劳动年龄内未就业的以下五类人员：A：城镇登记失业人员；B：农村转移就业劳动者；C：毕业年度高校毕业生；D：贫困家庭劳动力；E：城乡未继续升学的应届初高中毕业生，到人社部门认定的培训机构参加培训，可以享受培训补贴和鉴定补贴。二、可以享受补贴培训的工种1、创业培训 2、职业技能培训：中式烹调师、中式面点师、美容师、美发师、维修电工、焊工、茶艺师、评茶员、育婴员、保育员等职业技能培训补贴目录所列工种。3、养老护理员、螺蛳粉制作、面包烘焙等专项职业技能培训。三、培训时间A类职业（工种）不少于20天，B类职业（工种）不少于15天，C类职业（工种）不少于10天，专项职业技能培训3-7天。 四、申请补贴补1、自主培训采取“先垫后补”的办法，培训前培训学员向人社部门定点培训机构缴纳培训和考试鉴定费用，取得职业资格证书、专项能力证书或创业培训合格证书后，向县人社局申请培训鉴定补贴，直接拔付到个人银行卡。2、项目制培训可由培训机构垫支，取得职业资格证书、专项能力证书或创业培训合格证书后，培训机构向县人社局申请培训鉴定补贴，补贴资金拔付到培训机构帐上。3、建档立卡贫困户（不含1415年退出户）参加培训扶贫专项技能创业培训班，获得职业资格证书后，最高可获得1200元的生活补贴。4、建档立卡贫困户（含1415年退出户）参加职业技能培训，获得职业资格证书后，可向扶贫部门申请一次以奖代补800元。五、参加享受政府补贴职业培训，报名1到县人社部门定点的培训机构报名，2、到村委或者乡镇就业和社会保障服务中心报名，3、到县人社局就业服务中心培训股报名，地址：融安县人力资源和社会保障局一楼3号窗口，报名电话：8110287。六、其他说明：特殊工种（叉车司机、维修电工、焊工等）需考两证，即上岗操作证和职业资格证，上岗操作证属自费考试项目，费用以安监部门下发的收费标准为准，考试地点在柳州，考试期间交通住宿自理。法律依据《江苏省人力资源社会保障厅关于加强和改进政府补贴性职业技能培训的若干意见》一、统一培训政策（一）明确政策权限。省人力资源社会保障部门会同有关部门根据国家和省有关规定，研究制定统一的培训政策，明确职业培训和职业技能等级评价补贴范围和条件。设区市人力资源社会保障部门会同有关部门根据国家和省有关规定，细化培训政策和项目，确定职业培训和职业技能评价补贴标准。上下联动，进一步发挥政府培训补贴政策的导向作用。（二）明确培训主体。充分发挥企业用人、培养“双责任主体”的作用，支持其结合生产需求自主开展职工培训，鼓励龙头企业为上下游产业链企业和中小微企业职工培训提供服务。充分发挥技工院校的培训主力军、主阵地作用，突出数字技能，全省技工院校每年开展培训不少于40万人次，各设区市由技工院校承担的培训规模原则上不少于当地总培训人次的三分之一。充分发挥职业技能培训机构的有效补充作用，加强示范引导和品牌培育，建立信用监管机制，提升规范化、专业化运行能力。积极支持符合条件的人力资源服务机构、普通高校和职业院校等面向社会释放培训能力。二、统一培训资金管理（六）加大培训投入力度。统筹利用就业补助资金、失业保险基金和已有职业技能培训资金（含职业技能提升行动专账结余资金），发挥政府补贴资金的引导和撬动作用，多渠道筹集资金，合理调整就业补助资金支出结构，加大对职业技能培训的支持力度，保障职业技能培训任务落实。各地政府对职业技能培训的投入，以及吸引社会资金投入技能培训等情况作为省政府就业工作先进地区督查激励重要指标。（七）优化培训资金支出结构。加强培训资金的精准投放，培训资金主要用于符合条件人员的职业培训补贴、培训期间的生活费补贴、职业技能等级评价补贴、培训后就业奖补等，以及公共就业服务能力建设（培训方向）。各地应适当控制用于生活服务类技能人才培训的资金投入。中央和省就业补助资金中培训补贴资金优先用于高技能人才培训项目、制造业技能人才培训项目和数字技能人才培训项目上。对培训资金使用精准度高，高技能人才、制造业技能人才和数字技能人才培养效果突出的地区，在申请国家和省高技能人才重点建设项目以及省技工院校重点项目时，同等条件下优先考虑。（十一）大力开展就业技能培训。坚持就业导向，面向有就业要求和培训愿望的低收入家庭子女、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者和城镇登记失业人员开展就业技能培训，重点帮助他们掌握初级以上职业技能。对城乡未继续升学的应届初高中毕业生等新成长劳动力，鼓励其参加1-2个学期的劳动预备制培训。建立完善参训人员培训意愿识别和能力短板诊断机制，推行“技能培训+就业服务”深度融合模式，持续提升培训质效，推动就业重点群体各类人员充分就业、高质量就业。（十二）切实加强岗位技能提升培训。坚持产业导向，聚焦先进制造业和战略性新兴产业集群，支持开展岗前技能培训、高技能人才培训、紧缺型高技能人才获证培训、新型学徒制培训、高级技师岗位技能提升培训和高技能人才海外研修培训。鼓励开展订单式、定向式及项目制培训，鼓励职业技能培训与企业文化、岗位实操相结合，加大新技术、新工艺、新服务、新材料、新产品等方面的岗位技能提升培训。综合运用脱产培训、业务研修、岗位练兵、技术比武、线上培训等方式，提高培训效果。
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